Дифференциация ставок заработной платы. Монополия и монопсония на рынке труда.

Для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников.

На графике представлены ситуации для двух – на самом деле их гораздо больше – неконкурирующих между собой групп работников.

Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая – неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (S_K) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (S_H) и отличается меньшей эластичностью, т.к. их труд требует больших затрат на обучение. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (W_K) выше равновесной ставки заработной платы дворников (W_H). Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Например, повышенные ставки заработной платы в условиях вечной мерзлоты действующих в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты.

Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или плата за не переход. Второй компонент - экономическая рента.

Поясним с помощью графиков, где показано соотношение между удерживающей заработной платой и экономической рентой в трех различных случаях.

Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объеме – зависит от эластичности предложения труда.

В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником 0w_EEL_E, где фигура 0w’EL_E, представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки W_E, превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (L_E), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. Что же представляет собой другая часть получаемого работником дохода, т.е. треугольник W’W_EE – экономическую ренту. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса. На рынке труда – это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

В случае а) экономическая рента представляет собой площадь треугольника W’W_EE. В случае б) и в) мы сталкиваемся с экстремальными случаями.

На рис.б) кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь 0w_EEL_E) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсутствует. Это рынок труда, скорее всего, низко квалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом разносчиком газет и т.д.).

Другой исключительный случай – совершенно неэластичное предложение труда. Кривая предложения услуг уникального ресурса (например, известной топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь 0w_EEL_E представляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за не переход, а точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит W’– ведь задаром никто на подиум не выйдет. Линия предложения в этом случае примет вид w’AS_L, а общий доход владельца фактора - 0w_EEL_E, который состоит из платы за не переход (площадь 0w’AL_E) и экономической ренты (площадь w’w_EEA).

 

Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке труда, при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Применительно к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюза показана на рисунке.

Из графика следует, что кривая спроса D, с которой сталкивается профсоюз-монополист, может быть представлена как кривая его среднего дохода АR. Ниже расположена кривая предельного дохода MR профсоюза. Кривая предложения S есть не что иное, как кривая предельных издержек MC. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой E, в которой пересекаются кривые MR и MC. Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне которой и установится заработная плата W, тогда как на конкурентном рынке, равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты W. Соответственно, равновесная ставка заработной платы W на монополизированном рынке ресурса выше, чем W, а число занятых работников L - меньше, чем L. Затемненная площадь показывает нам величину экономической ренты, получаемой занятыми рабочими. Вот что стремится максимизировать профсоюз-монополист. Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от положения полной занятости.