Проблема качества рабочей силы в разных группах и подгруппах стран

Страна	Среднее кол-во лет обучения взрослого	Предст. продолжи-тельность жизни, лет
США	13,8	77,4
Япония	11,7	82,0
Германия	10,1	78,7
Польша	9,3	74,3
Россия	13,7	65,3
Армения	11,4	71,5
Казахстан	10,7	63,2
Китай	6,5	71,6
Бразилия	8,4	70,5
Индия	5,0	61,0
Нигерия	5,8	66,8

 

Основа качества рабочей силы:

-здоровье (показатели тяжелых заболеваний, расходы на здравоохранение, средний возраст жизни)

-образование (доля грамотных, число лет обучения, доступность образовательных систем населению)

-профессиональный опыт (стаж и квалификация)

Основные показатели качества рабочей силы:

1.Производительность труда.

2. Трудоёмкость.

3.уровень квалификации раб. силы.

4.Доля затрат на образование и здравоохранение.

5.Уровень грамотности взрослого населения, продолжительность обучения.

6.Доля высококвалифицированных спициалистов в общем кол. раб. силы.

Эффективность использования раб. силы:

-продолжительность раб.времени и отпуска

-интенсивность труда

-тенденция оплаты труда(к росту). Рост/инфляция

-форма оплаты труда

Проблема качества рабочей силы:

- в развитых странах выше, чем в развивающихся(моблильность, расходы на образование и здравоохранение, квалификация)

- в развивающихся странах дешевле и больше (экспорт). С другой стороны импорт высококвалифицированной раб. силы из развитых стран.

Проблема занятости населения в различных странах и регионах мира: понятие и уровень безработицы

К безработным МОТ относит лиц в трудоспособном возрасте (15 лет и старше), которые не имеют постоянной работы, занимаются поисками ее и готовы приступить к ней.

Уровень безработицы (норма безработицы)– отношение числа безработных к численности экономически активного населения.

 

Проблема занятости населения в различных странах и регионах мира: развитые страны

Среднегодовая норма безработицы в развитых странах в1998-2007гг.(%)

США - 6,1

Еврозона - 8,5

в т.ч.Германия - 8,0

Франция - 9,4

Италия - 8,9

Испания - 11,9

Великобритания - 5,3

Япония - 4,6

Новые индустриальные

азиатские экономики-4,3

Проблема занятости населения в различных странах и регионах мира: развивающиеся страны

Среднегодовой уровень открытой безработицы в 2000-2004гг.(%)

Восточная и Юго-Восточная Азия ……..

в т.ч. Индонезия - 11,6

Малайзия - 3,5

Филиппины - 9,8

Южная Азия - 4,5

в т.ч. Индия - 4,3

Пакистан - 7,8

Ближний и Средний Восток - 13,6

в т.ч. Египет - 11,0

Иран - 11,6

Турция - 10,3

Африка южнее Сахары ……..

в т.ч. Гана - 8,2

Намибия - 31,1

Танзания - 5,1

Латинская Америка - 9,5

в т.ч. Аргентина - 15,6

Бразилия - 9,7

Мексика - 3,0

Проблема занятости населения в различных странах и регионах мира: переходные экономики

Открытая безработица (среднегодовые данные за 2000-2004гг)

Китай - 4,0; Вьетнам - 2,1; Киргизия - 9,9

Казахстан - 8,8; Грузия - 11,5

Россия - 8,6; Украина - 8,6

Польша - 19,0; Чехия - 8,3

Сербия и Черногория - 15,2

 

В целом темпы прироста ЭАН в мире снизились с 2 до 1.6%

 

Вопрос №16. Понятия мирового рынка труда и международной миграции рабочей силы. Центры, основные потоки, различные виды и последствия международной трудовой миграции.

Международный рынок труда складывается не из национальных рынков труда, а из их международных миграционных потоков рабочей силы (международной трудовой миграции, международной миграции рабочей силы)

 

Международная миграция рабочей силы (международная трудовая миграция) – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения их занятости. Это часть более широкого явления – международной миграции населения

 

Виды миграции: трудовая и нетрудовая (беженцы, члены семей рабочих).

Международная трудовая миграция - перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране.!!! К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки» и лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки.

Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на: трудовую эмиграцию (т.е выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране) и трудовую иммиграцию (т.е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы).

Виды трудовой миграции:

1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до 6 лет;

3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным въездом для работы в тех отраслях хоз-ва, которые имеют сезонный характер. Разновидностью - кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии.

4) маятниковая – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно.

5) нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством

6) «утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

7)Приграничная миграция

 

Масштабы м/д миграции рабочей силы: размеры неуклонно растут (30 млн. трудящихся-мигрантов; с учетом членов их семей, сезонных мигрантов, нелегальных иммигрантов и беженцев - выше в 5-6 раз; ЗЕ - 3 млн. нелегальных иммигрантов, США - 4,5 млн человек). Одновременная эмиграция и иммиграция населения: Италия, Испания, Греция, Польша (экономический рост привел к созданию большого числа новых рабочих мест). Рост эмиграции высококвалифицированных специалистов, усиление оттока кадров из России, стран – членов СНГ, Центральной и Восточной Европы.

Направления м/д миграции рабочей силы:

Западная Европа. 20 млн. иммигрантов. В высокоразвитые страны (Германия, Франция, Бельгия, Швейцария и др) из стран Южной (Испания, Португалия), Центральной и Восточной Европы (Польша, Венгрия), Турция, арабских стран.

Нефтедобывающие страны Западной Азии. 5-6 млн. иммигрантов. В государства Персидского залива (Катар, ОАЭ, Кувейт, Оман, Саудовская Аравия, Бахрейн) из близлежащих арабских стран (Египта, Сирии, Йемена), из Индии, Пакистана, Южной Кореи, Филиппин. В Израиль.

США и Канада. 7 млн. иммигрантов. Низкоквалифицированная сила из Мексики, стран Карибского

бассейна, Филиппин и высококвалифицированные работники из Восточной Европы, России, Индии.

Экономические последствия миграции рабочей силы

Страны-импортеры выигрывают: дешевая рабочая сила; заняты на тяжелых вредных работах; низкооплачиваемость позволяет сдерживать рост оплаты труда местных работников; восококвалифицированные иностранные специалисты могут повысить конкурентоспособность их продукции; экономия на подготовке специалистов.

Страны-экспортеры выигрывают: дополнительные доходы от экспорта рабочей силы в форме денежных переводов от эмигрантов; мигранты при возвращении на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму, примерно равную предыдущим переводам. Но плохо – «утечка мозгов».

Государственное регулирование внешней трудовой миграции.

Страны-импортеры применяют ограничения: профессиональная квалификация (наличие диплома,

определённый стаж работы); возрастной ценз; состояние здоровья (наркоманы, больные СПИДом); социальные и политические ограничения (судимость); количественное квотирование (нежелательно их Азии и Африки).

Экономическое регулирование включает: уплату иммигрантами пошлины за трудоустройство; первоначальный прием иммигрантов, осуществивших инвестиции в экономику страны-импортера; налог на предпринимателей, использующих труд иммигрантов; ограничение времени пребывания; профессиональное ограничение (нельзя в данной отрасли заниматься); стимулирование реэмиграции (выплаты иммигрантам при добровольном увольнении). Расширение масштабов рынка труда. Воздействие на социокультурную среду, т.е. социальные последствия.

 

Россия: 1/5 в Европу (Австрия, Германию, Польшу, Финляндию, Францию), остальные – в США, Канаду, Австралию, ЗА.

 

Центры международной трудовой миграции

Можно выделить несколько главных центров:

-Западная Европа (Еврозона)

-США (ежегодно 500-800 тыс. мигрантов) и Канада (около 200 тыс.)

-нефтедобывающие арабские страны (Саудовская Аравия, Ливия, ОАЭ, Кувейт, Катар, Бахрейн) используют до 90% всех рабочих из соседних регионов

-ЮАР (ежегодно около 250 тыс. мигрантов)

-Латинская Америка (Аргентина, Бразилия, Венесуэла, Уругвай, Чили, Боливия)

-Юго-Восточная Азия и Австралия