Як називається вистава, збір від якої повністю або частково надходить у користь одного чи кількох акторів.

Як називається вистава, збір від якої повністю або частково надходить у користь одного чи кількох акторів?

а. Прем’єра

б. Аншлаг

в. Бенефіс

г. Шоу-вистава

7. Безкорислива допомога це:

а. Дотація

б. Благодійництво

в. Спонсорство

Як називається підприємництво, пов’язане з організацією і проведенням видовищних вистав, індустрія розваг?

а. Антреприза

б. Театральна діяльність

в. Шоу-бізнес

Як називається сукупність сучасних засобів, методів, форм управління виробництвом і збутом продукції з метою підвищення ефективності і збільшення прибутку?

а. Продюсерство

б. Менеджмент

в. Постановочний план

Як називається залучення коштів з різних джерел з метою підтримки організації або здійснення окремого проекту?

а. Менеджмент

б. Фандрейзинг

в. Маркетинг

г. Моніторинг

Як називається добровільне об’єднання професійних творчих працівників відповідного фахового напрямку в галузі культури та мистецтва, яке має фіксоване членство і діє на підставі статуту?

а. Творча спілка

б. Національна спілка театральних діячів України

в. Творчий гурток

Як називається системно організований процес, комплексна діяльність, що виходить за межі окремої, навіть найуспішнішої операції?

а. Бізнес-проект

б. Бізнес

в. Маркетинг

г. Менеджмент

д. Антреприза

Як називається управлінський процес, націлений на виявлення, передбачення та задоволення потреб клієнта на вигідних для компанії умовах?

а. Маркетинг

б. Менеджмент

в. Продюсерство

г. Бізнес

Яке з тверджень правильне?

а. «Маркетинг мистецтв – це сукупність сучасних засобів, методів, форм управління виробництвом і збутом мистецької продукції з метою підвищення ефективності і збільшення прибутку».

б. «Маркетинг мистецтв – управлінський процес, націлений на виявлення, передбачення та задоволення потреб споживачів на вигідних для компанії умовах?

в. «Маркетинг мистецтв – це залучення певної кількості людей до відповідної форми контакту з мистецтвом, досягаючи при цьому найкращого фінансового результату»

Які основні складові менеджменту?

а. Планування, організація, мотивація, контроль.

б. Маркетинг, кореляція, фандрейзинг.

в. Теорія, практика.

г. Планування, мотивація, контроль.

Як називається торговельна марка – це ім’я, знак, термін, символ чи малюнок, або їх комбінація, що існують для ідентифікації товарів або послуг певного продавця чи групи продавців та відрізняють їх від конкурентів?

а. Творче обличчя

б. Псевдонім

в. Бренд

Що можна вважати брендом в виконавському мистецтві?

а. Ім’я виконавця, постановника, автора, назва колективу, твір.

б. Ім’я виконавця, постановника, автора, назва колективу, твір, приміщення.

в. Ім’я виконавця, постановника, автора, назва колективу, твір, приміщення, жанр твору.

Як називається твір, створений автором у порядку виконання службових обов’язків відповідно до службового завдання чи трудового договору (контракту) між ним і роботодавцем?

а. Похідний твір

б. Авторський твір

в. Службовий твір

Як називається форма сучасного мистецтва, в якій твір складається з дії художника або групи в певному місці і в певний час. Так називається будь-яка ситуація, що включає чотири базові елементи: час, місце, дія художника у взаємодії з глядачем?

а. Перфоманс

б. Інсталяція

в. Шоу

г. Естрада

20. Як називаєтьсяіндивідуальна чи колективна творчість професійних творчих працівників, результатом якої є твір чи його інтерпретація, що мають культурно-мистецьку цінність?

а. Професійна діяльність

б. Театральна діяльність

в. Творча діяльність

Як називається перелік вимог і умов, що висуваються артистом, до організаторів виступів?

а. Райдер

б. Реліз

в. Гранд

Що таке персональний менеджмент?

а. Це цілеспрямоване і послідовне використання практичних методів менеджменту в повсякденній діяльності для того, щоб оптимально і з сенсом використати свій час.

б. Сукупність сучасних засобів, методів, форм управління виробництвом і збутом продукції з метою підвищення ефективності і збільшення прибутку.

в. Управлінській процес, націлений на виявлення, передбачення та задоволення потреб клієнта на вигідних для компанії умовах.

Які наслідки поганої самоорганізації керівника?

а. Нестача часу: керівник постійно зайнятий «нагальними справами», підкоряється стихійному ходу подій, не управляє власним часом, залежить від обставин, з часом втрачає здатність відрізняти головне від другорядного; його дії набувають аврального характеру оперативного погашення конфліктів, ліквідації збоїв; і, як наслідок, найбільш важливі, проблемні завдання він вже не вирішує.

б. Нестача часу – це причина нераціонального використання часу митцем-керівником, коли не залишається часу і сил на підвищення своєї кваліфікації, зростання культури, відпочинку і на збереження здоров'я, сім'ю, особистий розвиток.

Які наслідки вмілого самоменеджменту?

а. Ефективна організація своєї особистої праці і праці своїх підлеглих; найкоротший шлях досягнення професійних і життєвих цілей; постійне підвищення кваліфікаційного рівня; уникнення стресових ситуацій; підвищення і збереження високої працездатності; досягнення найкращих результатів, отримання задоволення від виконуваної роботи.

б. Вміле управління виробництвом і збутом продукції при підвищенні ефективності і збільшенні прибутків.

в. Здатність формулювати і реалізовувати життєві цілі.

У чому полягає мета персонального менеджменту митця-керівника?

а. Якнайкраще використати власні можливості, свідомо управляти прогресом свого життя (уміти самовизначатися), легше долати зовнішні обставини як на роботі, так і в особистому житті.

б. Виявлення, передбачення та задоволення потреб клієнта на вигідних для компанії умовах.

в. Залучення певної кількості людей до відповідної форми контакту з мистецтвом, досягаючи при цьому найкращого фінансового результату, адекватного досягненню названої мети.

Які функції самоменеджменту?

а. Постановка мети (аналіз і формування особистих цілей); планування (розробка планів і альтернативних варіантів своєї діяльності); ухвалення рішень (ухвалення рішень у майбутніх справах); реалізація і організація (складання розпорядку дня і організація особистого трудового процесу в цілях реалізації поставлених завдань); контроль (самоконтроль і контроль підсумків (у разі потреби – коригування цілей)); інформація і комунікація (комунікації як обмін інформацією потрібні в усіх фазах процесу само менеджменту).

б. Постановка мети (аналіз і формування особистих цілей); планування (розробка планів і альтернативних варіантів своєї діяльності); ухвалення рішень (ухвалення рішень у майбутніх справах); реалізація і організація (складання розпорядку дня і організація особистого трудового процесу в цілях реалізації поставлених завдань); контроль (самоконтроль і контроль підсумків (у разі потреби – коригування цілей)).

в. Постановка мети (аналіз і формування особистих цілей); реалізація і організація (складання розпорядку дня і організація особистого трудового процесу в цілях реалізації поставлених завдань); контроль (самоконтроль і контроль підсумків (у разі потреби – коригування цілей)); інформація і комунікація (комунікації як обмін інформацією потрібні в усіх фазах процесу само менеджменту).

Як Ви розумієте поняття «постановка мети»?

а. Вираження у вигляді чітких намірів і в точних формулюваннях явних і прихованих потреб, інтересів, бажань і завдань, а також орієнтування дій і вчинків на мету і її виконання.

б. Кар’єрний вибір.

в. Побудова дерева цілей.

Які наслідки відсутності в людини конкретних цілей?

а. Над нею зазвичай домінують ситуативні вимоги, вона більше зайнята поточними справами, ніж важливими, перспективними проблемами.

б. Вона більш мобільно реагує на зміни в зовнішньому середовищі.

Який з висловів істинний?

а. «Цілі не задаються раз і назавжди. Постановка цілей – процес постійний».

б. «Цілі визначаються людиною раз і назавжди».

в. «Постановка мети заважає плануванню, прийняттю рішень і щоденній роботі».

Який з висловів істинний?

а. «Головним в роботі є заробіток».

б. «Головним в роботі є задоволення від неї».

в. «Гроші є при чиною завзятості на роботі і отриманні задоволення від неї».

г. «Хороший заробіток не означає задоволення роботою і бажання робити її краще».

д. «Хороший заробіток викликає задоволення від роботи і спонукає до прагнення робити її краще».

е. «Найбільша незадоволеність відчувається, коли ви достатньо заробляєте і ненавидите свою роботу».

Який з висловів істинний?

а. «Жінки зайняті автоматизованою працею вдвічі частіше, ніж чоловіки».

б. «Жінки майже в 3 рази частіше за чоловіків вважають свою роботу зовсім нецікавою».

в. «Жінки майже вдвічі рідше зайняті важкою фізичною працею, ніж чоловіки».

г. «Жінки демонструють досить низькі, порівняно з чоловіками, запити як до змісту і умов праці, так і до заробітку».

Яке з тверджень істинне?

а. «Знайти улюблену роботу – означає знайти діяльність, що відповідає мріями».

б. «Знайти улюблену роботу – означає знайти діяльність, що відповідає вашим навичками та особистими якостями»

в. «Знайти улюблену роботу – означає знайти правильне співвідношення між реальною життєвою ситуацією і вашими мріями, навичками та особистими якостями».

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 27. Строк випробування при прийнятті на роботу), чи подовжується строк випробування для працівників, якщо працівник в даний період був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин?

а. Так

б. Ні

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці), не пізніше якого періоду працівник має бути повідомлений про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших?

а. За два тижні

б. За один місяць

в. За два місяці.

75. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором), чи має право власник або уповноважений ним орган перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою?

а. Має право

б. Не має права

76. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника), у який термін працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши письмово про це власника або уповноважений ним орган?

а. За три дні

б. За один тиждень

в. За два тижні

77. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника), чи має право власник або уповноважений ним орган звільнити працівника за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору?

а. Не має права

б. Має право

в. Має право за винятком вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу), який період відсутності на роботі вважається прогулом і може бути приводом для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

а. Трьох годин

б. Чотирьох годин

в. Восьми годин

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 72. Компенсація за роботу у вихідний день та ст. 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи), у якій формі працівникові може надаватися компенсація за роботу вихідний день?

а. Може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

б. Робота у вихідні дні забороняється.

в. Може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку

г. Може компенсуватися у грошовій формі у подвійному розмірі

Відповідно до статті 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи, чи зараховуються відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати до досягнення нею шестирічного віку до загального та до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю?

а. Так

б. Ні

97. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 182^-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, ст. 183. Перерви для годування дитини. 185), яке з тверджень НЕПРАВИЛЬНЕ?

а. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

б. Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.

в. Перерви для годування дитини не включаються в робочий час і не оплачуються.

г. Власник або уповноважений ним орган повинен у разі необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу.

98. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу, ст. 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи), яке з тверджень правильне?

а. Не допускається прийняття на роботу осіб молодше п’ятнадцяти років.

б. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли чотирнадцяти років.

в. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними шістнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

г. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 197. Надання молоді першого робочого місця), на який період молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом?

а. На період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

б. На період не менше двох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

в. На період не менше одного року у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надаються додаткові оплачувані відпустки працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах на третьому і наступних курсах на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання?

а. 30 календарних днів

б. 20 календарних днів

в. 40 календарних днів

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надається на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації?

а. 10 календарних днів

б. 20 календарних днів

в. 30 календарних днів

103. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надається на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації?

а. Чотири місяці.

б. Три місяці.

в. Два місяці.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), яке з тверджень НЕПРАВИЛЬНЕ?

а. Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

б. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.

в. Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватися інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.

г. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 30 календарних днів.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі), скільки календарних днів надаються додаткові оплачувані відпустки працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах на першому та другому курсах на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання?

а. 10 календарних днів

б. 20 календарних днів

в. 30 календарних днів

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів, ст. 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу), яке з тверджень НЕПРАВИЛЬНЕ?

а. Власник або уповноважений ним орган оплачує працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів - у розмірі 50 відсотків вартості проїзду. У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів.

б. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням додатково ще один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

в. Протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів працівникам, за їх бажанням, може бути надано додатково ще один-два вільних від роботи дні на тиждень без збереження заробітної плати.

г. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, за їх бажанням протягом чотирьох років навчання надається один оплачуваний вільний від роботи день для виконання навчальних завдань.

108. Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу) та Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", в якому обсязі власники або уповноважені ними органи зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу?

а. В розмірах, передбачених колективними договорами та угодами але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці.

б. В розмірах, передбачених колективними договорами та угодами.

в. В розмірах, передбачених колективними договорами та угодами але не менше ніж 10 відсотків фонду оплати праці.

г. 0,3 відсотки прибутківпідприємства, установи, організації

Яке з тверджень правильне?

а. Всією музичною стороною вистави керує завідуючий музичною частиною театру, а шумовий супровід знаходиться у віданні радистів-шумовиків (звукорежисерів).

б. Всією звуковою стороною вистави керує завідуючий музичною частиною театру.

в. Весь музично-шумовий супровід знаходиться у віданні радистів-шумовиків (звукорежисерів), які належать до художньо-постановочної частини.

124. Як називається своєрідне монтування, на якому всі його компоненти: актори, музика, декорації, світло – узгоджуються, стикуються між собою в певній взаємодії й строгій послідовності; його іноді називають "монтувальною репетицією з акторами"?

а. Прогін вистави

б. Генеральний прогін вистави

в. Генеральна репетиція

125. Кому з працівників сфери культури належать наступні завдання і обов’язки: «Здійснює підготовчу роботу і виконавську діяльність (грає) на одному або кількох музичних інструментах (бандура, ліра, кобза) як соліст або член інструментальної групи. Самостійно або за допомогою спеціалістів розробляє концертні програми чи окремі номери, зберігає і розвиває традиції, стильові та композиційні особливості інструментальної гри. Адаптує, аранжує або модифікує існуючі народні та авторські музичні композиції, створює нові теми, образи та образні ряди, вдосконалює техніку, манеру і способи виконання, індивідуальну майстерність. Вивчає інструменти, робить нотні записи. Записує музичні твори для радіо та телебачення. Співпрацює з композиторами, режисерами та іншими спеціалістами з метою забезпечення високого художнього рівня виступів та концертів. Пропагує народну інструментальну музику»

а. Бандурист-інструменталіст

б. Артист хорового колективу (академічного)

в. Артист-соліст-інструменталіст

126. До артистів естрадно-симфонічного оркестру якої кваліфікаційної категорії висуваються наступні спеціальні вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста естрадно-симфонічного оркестру I категорії не менше 3 років?

а. Артист естрадно-симфонічного оркестру вищої категорії:

б. Артист естрадно-симфонічного оркестру I категорії

в. Артист естрадно-симфонічного оркестру II категорії

Яке з тверджень правильне?

а. «Штатний розпис затверджується на початку року керівником підприємства шляхом видання наказу про його затвердження і діє протягом часу до наступного його фактичного перезатвердження».

б. «Штатний розпис затверджується на початку року керівником підприємства шляхом видання наказу про його затвердження і діє протягом календарного року».

в. «Штатний розпис затверджується на театрального (концертного) сезону керівником театрально-видовищного підприємства шляхом видання наказу про його затвердження і діє протягом даного сезону».

Як називається документ, що регламентує виробничий процес кожного працівника; зазвичай включає короткий виклад основних обов'язків, повноважень та необхідних навиків, що відносяться до конкретної посади в організації?

а. Райдер

б. Трудовий договір

в. Контракт

г. Посадова інструкція

132. Які розміри надбавок за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" – у розмірі __40_ відсотків, "заслужений" – _20__ відсотків посадового окладу.

133. Які розміри надбавок за почесні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» – у розмірі __20_ відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" – _15__, «майстер спорту» – 10 відсотків посадового окладу.

134. Який може бути встановлений максимальний розмір доплати працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт?

а. До 40 відсотків посадового окладу.

б. До 50 відсотків посадового окладу.

в. До 100 відсотків посадового окладу.

135. Відповідно до наказу «Про упорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», за що передбачено доплати у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) працівникам академічних театрів?

а. За почесні звання, за знання іноземної мови, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання).

б. За почесні звання, за знання іноземної мови, за науковий ступінь, за складність і напруженість в роботі.

в. За виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

В якому розмірі надано право керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення?

а. У сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

б. У сумі не більше ніж двох посадових окладів на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

в. У будь-якому розмірівідповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Чи надано право керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці?

а. Так, без обмежень щодо сум виплат.

б. Так, але не більше 10 посадових окладів за рік.

в. Таке право відсутнє.

Яким чином визначається преміювання керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступників, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги?

а. Визначається колегіально на зборах трудового колективу.

б. Вирішується керівником з подальшим узгодженням з профспілковим комітетом.

в. Здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

142. Визначте розмір посадового окладу доцента (ректора, старшого викладача) вищого навчального закладу ІІІ-ІV рівнів акредитації за показниками Єдиної тарифної сітки, фрагмент якої подано нижче та постановою Кабінету Міністрів України від 6 квітня 2016 р. № 288
«Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України».

з 1 травня 2016 р. у штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери встановлюються в таких розмірах:

1 тарифного розряду - 1516 гривень;

2 тарифного розряду - 1521 гривня;

3 тарифного розряду - 1532 гривні;

4 тарифного розряду - 1543 гривні;

5 тарифного розряду - 1612 гривень;

6 тарифного розряду - 1718 гривень;

7 тарифного розряду - 1825 гривень;

8 тарифного розряду - 1943 гривні;

9 тарифного розряду - 2050 гривень;

10 тарифного розряду - 2157 гривень;

11 тарифного розряду - 2334 гривні;

12 тарифного розряду - 2512 гривень;

13 тарифного розряду - 2690 гривень;

14 тарифного розряду - 2868 гривень;

15 тарифного розряду - 3057 гривень;

16 тарифного розряду - 3306 гривень;

17 тарифного розряду - 3555 гривень;

18 тарифного розряду - 3804 гривні;

19 тарифного розряду - 4053 гривні;

20 тарифного розряду - 4313 гривень;

21 тарифного розряду - 4562 гривні;

22 тарифного розряду - 4811 гривень;

23 тарифного розряду - 5060 гривень;

24 тарифного розряду - 5167 гривень;

25 тарифного розряду - 5344 гривні;

 

Найменування посад	Тарифні розряди
Ректор	23-24
Директор філіалу	19-20
Декан	20-22
Керівник навчально-наукового або науково-виробничого інституту (центру)	15-21
Завідувач кафедри (професор)	20-21
Професор
Доцент
Старший викладач
Викладач, асистент
Викладач-стажист

Кому з працівників сфери культури належать наступні завдання і обов’язки: «Бере участь у роботі із створення нових та поновлення раніше створених балетних вистав (програм), танців в операх, оперетах, мюзиклах та музичних комедіях під керівництвом головного балетмейстера або балетмейстера-постановника. Вводить нових виконавців та дублерів у балетні вистави (програми). Проводить виховну роботу, репетиції та заняття з виконавцями, а також стежить за якістю вистав (програм) поточного репертуару»?

а. Балетмейстер-постановник.

б. Балетмейстер.

в. Асистент балетмейстера.

145. Кому з працівників сфери культури належать наступні завдання і обов’язки: «Здійснює постановку нових і поновлення раніше створених балетних вистав (програм) у межах визначених термінів і витрат. Організує роботу з підготовки і випуску вистав (програм), планує репетиційний процес. Подає керівництву установи (підприємства, організації) культури пропозиції щодо формування складів постановочних груп і виконавців. Здійснює введення нових виконавців у раніше створені вистави (програми). Проводить виховну роботу з творчим колективом, контролює творчу та трудову дисципліну, готує пропозиції щодо заохочення творчих працівників або накладення на них дисциплінарних стягнень»?

а. Балетмейстер-постановник.

б. Балетмейстер.

в. Асистент балетмейстера.

146. Кому з працівників сфери культури належать наступні завдання і обов’язки: «Бере участь у розробці й реалізації організаційно-творчих планів роботи студії, самодіяльних колективів. Веде репетиційну, навчальну, тренувальну роботу з виконавцями. Надає їм допомогу у доборі літературного, музичного, іконографічного та інших матеріалів, необхідних для вирішення постановочних завдань тощо. Сприяє популяризації творчості учасників колективу, студії»?

а. Балетмейстер-постановник.

б. Балетмейстер.

в. Асистент балетмейстера.

Скільки гривень на сьогодні складає законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт)?

А. 1004 грн.

Б. 1073 грн.

В. 1094 грн.

Г. 1102 грн.

Д. 1384 грн.

До працівників якої кваліфікаційної категорії висуваються наступні спеціальні вимоги: почесні звання; яскрава творча індивідуальність; видатні сценічні здібності; здатність до самостійної, оригінальної інтерпретації сценічного характеру; виконання провідних ролей, які визначають ідейно-художню спрямованість театру; досконале володіння елементами внутрішньої та зовнішньої