Який з висловів неправильний?

а. «Штатний розпис повинен містити наступні відомості: гриф затвердження, заголовок і текст з відомостями про найменування структурного підрозділу, перелік посад, кількість штатних одиниць, розмір (суми) посадових окладів та надбавок, місячний фонд оплати праці».

б. «Якщо виникає необхідність введення нових штатних одиниць, виведення штатних одиниць, зміни розміру оплати праці (окладу) або істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, розрядів та найменувань посад тощо) до штатного розпису можуть вноситися зміни. Кількість та періодичність змін штатного розпису протягом поточного року не обмежено».

в. «Введення нових штатних одиниць, виведення штатних одиниць, зміни розміру оплати праці (окладу) або істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, розрядів та найменувань посад тощо) до штатного розпису можуть вноситися раз на рік при його затвердженні і у відповідності до бюджету підприємства, організації, установи».

Чи є обов’язковою норма затвердження штатного розпису на підприємстві. Установі, організації?

а. Так

б. Ні

129. Поняття «штатна одиниця» слід розуміти як:

а. мінімальна заробітна плата помножена на тарифний коефіцієнт

б. певна посада в кожному із структурних підрозділів підприємства

в. код за Класифікатором професій

Яке з тверджень правильне?

а. «Штатний розпис затверджується на початку року керівником підприємства шляхом видання наказу про його затвердження і діє протягом часу до наступного його фактичного перезатвердження».

б. «Штатний розпис затверджується на початку року керівником підприємства шляхом видання наказу про його затвердження і діє протягом календарного року».

в. «Штатний розпис затверджується на театрального (концертного) сезону керівником театрально-видовищного підприємства шляхом видання наказу про його затвердження і діє протягом даного сезону».

Як називається документ, що регламентує виробничий процес кожного працівника; зазвичай включає короткий виклад основних обов'язків, повноважень та необхідних навиків, що відносяться до конкретної посади в організації?

а. Райдер

б. Трудовий договір

в. Контракт

г. Посадова інструкція

132. Які розміри надбавок за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" – у розмірі __40_ відсотків, "заслужений" – _20__ відсотків посадового окладу.

133. Які розміри надбавок за почесні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» – у розмірі __20_ відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" – _15__, «майстер спорту» – 10 відсотків посадового окладу.

134. Який може бути встановлений максимальний розмір доплати працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт?

а. До 40 відсотків посадового окладу.

б. До 50 відсотків посадового окладу.

в. До 100 відсотків посадового окладу.

135. Відповідно до наказу «Про упорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», за що передбачено доплати у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) працівникам академічних театрів?

а. За почесні звання, за знання іноземної мови, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання).

б. За почесні звання, за знання іноземної мови, за науковий ступінь, за складність і напруженість в роботі.

в. За виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Який може бути встановлений максимальний розмір доплати працівникам за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку?

а. До 40 відсотків посадового окладу.

б. До 50 відсотків посадового окладу.

в. До 100 відсотків посадового окладу.

137. Які розміри доплати за звання професора – у граничному розмірі __33_ відсотки посадового окладу; доцента, старшого наукового співробітника – у граничному розмірі _25__ відсотків посадового окладу.

138. Які розміри доплати за звання доктора наук – у граничному розмірі __25_ відсотки посадового окладу, кандидата наук – у граничному розмірі _15__ відсотків посадового окладу.

В якому розмірі надано право керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення?

а. У сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

б. У сумі не більше ніж двох посадових окладів на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

в. У будь-якому розмірівідповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Чи надано право керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці?

а. Так, без обмежень щодо сум виплат.

б. Так, але не більше 10 посадових окладів за рік.

в. Таке право відсутнє.

Яким чином визначається преміювання керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступників, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги?

а. Визначається колегіально на зборах трудового колективу.

б. Вирішується керівником з подальшим узгодженням з профспілковим комітетом.

в. Здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

142. Визначте розмір посадового окладу доцента (ректора, старшого викладача) вищого навчального закладу ІІІ-ІV рівнів акредитації за показниками Єдиної тарифної сітки, фрагмент якої подано нижче та постановою Кабінету Міністрів України від 6 квітня 2016 р. № 288
«Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України».

з 1 травня 2016 р. у штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери встановлюються в таких розмірах:

1 тарифного розряду - 1516 гривень;

2 тарифного розряду - 1521 гривня;

3 тарифного розряду - 1532 гривні;

4 тарифного розряду - 1543 гривні;

5 тарифного розряду - 1612 гривень;

6 тарифного розряду - 1718 гривень;

7 тарифного розряду - 1825 гривень;

8 тарифного розряду - 1943 гривні;

9 тарифного розряду - 2050 гривень;

10 тарифного розряду - 2157 гривень;

11 тарифного розряду - 2334 гривні;

12 тарифного розряду - 2512 гривень;

13 тарифного розряду - 2690 гривень;

14 тарифного розряду - 2868 гривень;

15 тарифного розряду - 3057 гривень;

16 тарифного розряду - 3306 гривень;

17 тарифного розряду - 3555 гривень;

18 тарифного розряду - 3804 гривні;

19 тарифного розряду - 4053 гривні;

20 тарифного розряду - 4313 гривень;

21 тарифного розряду - 4562 гривні;

22 тарифного розряду - 4811 гривень;

23 тарифного розряду - 5060 гривень;

24 тарифного розряду - 5167 гривень;

25 тарифного розряду - 5344 гривні;

 

Найменування посад	Тарифні розряди
Ректор	23-24
Директор філіалу	19-20
Декан	20-22
Керівник навчально-наукового або науково-виробничого інституту (центру)	15-21
Завідувач кафедри (професор)	20-21
Професор
Доцент
Старший викладач
Викладач, асистент
Викладач-стажист

Від яких показників залежать розміри посадових окладів державних працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ?

а. Від посади, рівня кваліфікації працівника, рівня акредитації закладу та установи, ставки мінімальної заробітної плати, рівня прибутків закладу чи установи.

б. Від кваліфікації, посади та рівня прибутків закладу чи установи.

в. Від посади, рівня кваліфікації працівника, рівня акредитації закладів та установ, ставки мінімальної заробітної плати.

Кому з працівників сфери культури належать наступні завдання і обов’язки: «Бере участь у роботі із створення нових та поновлення раніше створених балетних вистав (програм), танців в операх, оперетах, мюзиклах та музичних комедіях під керівництвом головного балетмейстера або балетмейстера-постановника. Вводить нових виконавців та дублерів у балетні вистави (програми). Проводить виховну роботу, репетиції та заняття з виконавцями, а також стежить за якістю вистав (програм) поточного репертуару»?

а. Балетмейстер-постановник.

б. Балетмейстер.

в. Асистент балетмейстера.

145. Кому з працівників сфери культури належать наступні завдання і обов’язки: «Здійснює постановку нових і поновлення раніше створених балетних вистав (програм) у межах визначених термінів і витрат. Організує роботу з підготовки і випуску вистав (програм), планує репетиційний процес. Подає керівництву установи (підприємства, організації) культури пропозиції щодо формування складів постановочних груп і виконавців. Здійснює введення нових виконавців у раніше створені вистави (програми). Проводить виховну роботу з творчим колективом, контролює творчу та трудову дисципліну, готує пропозиції щодо заохочення творчих працівників або накладення на них дисциплінарних стягнень»?

а. Балетмейстер-постановник.

б. Балетмейстер.

в. Асистент балетмейстера.

146. Кому з працівників сфери культури належать наступні завдання і обов’язки: «Бере участь у розробці й реалізації організаційно-творчих планів роботи студії, самодіяльних колективів. Веде репетиційну, навчальну, тренувальну роботу з виконавцями. Надає їм допомогу у доборі літературного, музичного, іконографічного та інших матеріалів, необхідних для вирішення постановочних завдань тощо. Сприяє популяризації творчості учасників колективу, студії»?

а. Балетмейстер-постановник.

б. Балетмейстер.

в. Асистент балетмейстера.

Скільки гривень на сьогодні складає законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт)?

А. 1004 грн.

Б. 1073 грн.

В. 1094 грн.

Г. 1102 грн.

Д. 1384 грн.

До працівників якої кваліфікаційної категорії висуваються наступні спеціальні вимоги: почесні звання; яскрава творча індивідуальність; видатні сценічні здібності; здатність до самостійної, оригінальної інтерпретації сценічного характеру; виконання провідних ролей, які визначають ідейно-художню спрямованість театру; досконале володіння елементами внутрішньої та зовнішньої техніки акторської майстерності; широке визнання публіки, театральної громадськості, преси?

а. Провідний майстер сцени

б. Артист (театру драми, юного глядача) вищої категорії.

в. Артист (театру драми, юного глядача) I категорії.

г. Артист (театру драми, юного глядача) II категорії.

149. Кому з працівників театрально-видовищного підприємства належать наступні завданні і обов’язки: «Здійснює в межах визначених термінів і витрат проведення театралізованих заходів та свят. Організує роботу з їх підготовки, планує репетиційний процес. Подає на розгляд керівництва театрально-видовищного підприємства пропозиції щодо формування складів постановочних груп і виконавців у доручених йому заходах. Контролює творчу і трудову дисципліну»?

а. Режисер-постановник театрально-видовищного підприємства

б. Режисер театралізованих заходів та свят театрально-видовищного підприємства

в. Головний режисер театрально-видовищного підприємства

150. Кому з працівників театрально-видовищного підприємства належать наступні завданні і обов’язки: «Організує весь комплекс творчої та виробничої діяльності театрально-видовищного підприємства. Визначає загальну художньо-творчу концепцію, перспективи творчої діяльності у загальній державній культурній політиці. Формує репертуарні плани, визначає терміни їх виконання і контролює їх дотримання. Несе відповідальність за творчі та економічні результати роботи театрально-видовищного підприємства. Забезпечує художню якість поточного репертуару, що сприяє формуванню та задоволенню потреб населення у сценічному та музичному мистецтві.

Залучає до творчої співпраці провідних майстрів, веде роботу з композиторами, літераторами із створення нових музичних і літературних творів, підтримує постійний зв’язок із творчими спілками, засобами масової інформації. Забезпечує кваліфіковане комплектування та використання творчих кадрів. Проводить виховну роботу, визначає систему, форми і порядок підвищення професійної кваліфікації творчих працівників. Контролює творчу і трудову дисципліну художньо-артистичного персоналу, вносить пропозиції щодо тарифікації артистів, заохочень та накладання дисциплінарних стягнень»?

а. Керівник художній театрально-видовищного підприємства

б. Режисер театралізованих заходів та свят театрально-видовищного підприємства

в. Головний режисер театрально-видовищного підприємства