Які групи індивідуальних ознак варто враховувати при виборі кар’єри?

а. Риси характеру, професійні схильності.

б. Риси характеру, професійні схильності, здібності та досвід, походження, соціальне оточення.

в. Риси характеру, професійні схильності, здібності та досвід, походження.

Якому типу відношень людини і навколишнього світу за методом академіка Е.А. Климова має віддавати перевагу майбутній режисер (актор, хореограф, музикант)?

а. «Людина-природа»

б. «Людина-техніка»

в. «Людина – знакова система»

г. «Людина – художній образ»

д. «Людина-людина»

Які фактори впливають на здібності людини?

а. Спадковість, виховання, стан здоров’я, середовище проживання, майнове становище, сімейний стан.

б. Спадковість, виховання, стан здоров’я.

в. Спадковість, виховання, стан здоров’я, середовище проживання.

Який з висловів неправильний?

а. Якщо ви налаштовані на кар'єру, вам потрібно не просто гарна, а і престижна освіта. Престижний вуз – відмінний трамплін для кар'єри.

б. Якщо ви збираєтесь працювати за кордоном, то доцільно там же і отримати освіту.

в. Освіту варто здобувати в тій країні, де ви плануєте потім працювати, оскільки специфіка кожної країни значна, і ніякий закордонний навчальний заклад не зможе дати необхідних знань.

Яка мета трудової діяльності особистості?

а. Матеріальна сторона, задоволення потреби у визнанні суспільством особистих заслуг, можливість реалізувати особисті здібності.

б. Матеріальна сторона.

в. Матеріальна сторона, можливість реалізувати особисті здібності.

Яке з тверджень істинне?

а. «Знайти улюблену роботу – означає знайти діяльність, що відповідає мріями».

б. «Знайти улюблену роботу – означає знайти діяльність, що відповідає вашим навичками та особистими якостями»

в. «Знайти улюблену роботу – означає знайти правильне співвідношення між реальною життєвою ситуацією і вашими мріями, навичками та особистими якостями».

Які основні етапи пошуку роботи?

а. Пасивний (збір інформації, роздуми та аналіз), активний (організація зустрічей з роботодавцями і самі зустрічі).

б. Підготовчий етап (готовність родичів і знайомих брати участь у процесі працевлаштування, розуміння ними тривалості цього процесу, необхідності витрат, які можуть з часом окупитись), підготуйте документації (акцент на вашій унікальності, цікавості для роботодавців, можливість отримання зиску від найму вас на роботу), вибір роботодавця, пошук інформації, комунікація.

в. Здобуття навичок правильно оцінювати свою значимість, постійна робота над своєю особистістю, розширення знань, вміння правильно «подавати» себе.

Які найпоширеніші способи пошуку робочого місця?

а. Використаннядовідкових інформаційних матеріалів, персонального комп'ютера, новітніх технологій, можливості Інтернету, інформаційно-пошукових систем; читання щотижневих видань, що публікують пропозиції роботодавців; розсилка листів з резюме до потрібних організацій; звернутись до послуг агентства з найму персоналу, зустрічатись з працівниками відділів кадрів того потенційного підприємства-роботодавця; подати оголошення в газету, запропонувавши свої послуги.

б. Використаннядовідкових інформаційних матеріалів, персонального комп'ютера, новітніх технологій, можливості Інтернету, інформаційно-пошукових систем; читання щотижневих видань, що публікують пропозиції роботодавців; звернутись до послуг агентства з найму персоналу.

в. Використаннядовідкових інформаційних матеріалів, персонального комп'ютера, новітніх технологій, можливості Інтернету, інформаційно-пошукових систем; читання щотижневих видань, що публікують пропозиції роботодавців; аналітичний перегляд телепередач, прослуховування радіо; підтримка контактів з колишніми колегами по роботі, однокласниками і одногрупниками, що досягли успіху у просуванні по службі; розсилка листів з резюме до потрібних організацій; звернутись до послуг агентства з найму персоналу, зустрічатись з працівниками відділів кадрів того потенційного підприємства-роботодавця; подати оголошення в газету, запропонувавши свої послуги.

З яких наступних розділів обов’язково має складатися резюме?

а. Особисті дані (ім’я, адреса, телефон), мета подання резюме, досвід роботи, освіта, додаткова інформація.

б. Особисті дані, освіта, досвід роботи, відгук з попереднього місця роботи.

в. Особисті дані, освіта, досвід роботи.

З яких наступних розділів бажано, щоб складалося резюме?

а. Особисті дані (ім’я, адреса, телефон), мета подання резюме, досвід роботи, освіта, додаткова інформація, фотокартка.

б. Особисті дані (ім’я, адреса, телефон), мета подання резюме, досвід роботи, освіта, додаткова інформація, фотокартка, супровідний лист.

в. Особисті дані (ім’я, адреса, телефон), мета подання резюме, досвід роботи, освіта, додаткова інформація, фотокартка, посилання на джерело інформації про можливе працевлаштування.

Які змістові частини мають міститися у супровідному листі потенційному роботодавцю до резюме (заповненої анкети)?

а. Привітання, самореклама з посилання на резюме, прохання про співбесіду, номер телефону.

б. Привітання, вступні частина (доброзичливі відгуки про роботодавця, посилання на джерело інформації), основна частина (інформація про освіту, трудову діяльність, професійні навички, особиста характеристика, хобі тощо), закінчення листа (прохання про співбесіду, номер телефону)

в. Привітання, вступні частина (доброзичливі відгуки про роботодавця, посилання на джерело інформації), основна частина (самореклама з посилання на резюме), закінчення листа (прохання про співбесіду, номер телефону).

Яких правил варто дотримуватися при телефонній розмові при пошуку роботи чи домовленості про зустріч з роботодавцем?

а. Перш ніж дзвонити, потренуйтеся в правильному вимовлянні прізвища та імені потенційного роботодавця; до телефонної розмови необхідно ретельно підготуватися, продумати відповіді на найбільш імовірні запитання, доцільно занотувати план бесіди; постарайтеся якомога швидше перейти до мети свого дзвінка; не забувайте, що розмова – діалог, а не монолог; пам'ятайте, що основна мета вашого телефонного дзвінка – отримати запрошення на особисту співбесіду; під час розмови не відволікайтеся, це відчувається співрозмовником; не затягуйте розмову; будьте ввічливим і передбачливим, щоб не потрапити в незручне становище; посміхайтеся – це здасться дивним, коли ви в кімнаті один, але посмішка додасть блиск вашому голосу; встаньте, це додасть вашому голосу впевненість; переконайтеся, що ваша мова вільна, легко сприймається; робіть позначки після кожної розмови.

б. Перш ніж дзвонити, потренуйтеся в правильному вимовлянні прізвища та імені потенційного роботодавця; до телефонної розмови необхідно ретельно підготуватися, продумати відповіді на найбільш імовірні запитання, доцільно занотувати план бесіди; пам'ятайте, що основна мета вашого телефонного дзвінка – отримати запрошення на особисту співбесіду; під час розмови не відволікайтеся, це відчувається співрозмовником; не затягуйте розмову; будьте ввічливим і передбачливим, щоб не потрапити в незручне становище; переконайтеся, що ваша мова вільна, легко сприймається.

в. Перш ніж дзвонити, потренуйтеся в правильному вимовлянні прізвища та імені потенційного роботодавця; до телефонної розмови необхідно ретельно підготуватися, продумати відповіді на найбільш імовірні запитання; постарайтеся якомога швидше перейти до мети свого дзвінка; не забувайте, що розмова – діалог, а не монолог; імпровізуйте та дотримуйтесь плану бесіди, що запропонує роботодавець; пам'ятайте, що основна мета вашого телефонного дзвінка – отримати запрошення на особисту співбесіду; під час розмови не відволікайтеся, це відчувається співрозмовником; не затягуйте розмову; будьте ввічливим і передбачливим, щоб не потрапити в незручне становище; посміхайтеся – це здасться дивним, коли ви в кімнаті один, але посмішка додасть блиск вашому голосу; встаньте, це додасть вашому голосу впевненість; розітріть мочки вух, це додасть блиску в очах; робіть позначки після кожної розмови.