Форма, сроки и порядок выплаты заработной платы. Виды, основания и порядок удержаний из заработной платы.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Форма, сроки и порядок выплаты заработной платы. Виды, основания и порядок удержаний из заработной платы.



Правила выплаты заработной платы включают в себя следующие положения:

 

1) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, т.е. в рублях. Заработная плата может выдаваться и в неденежной форме. Такая форма выплаты должна быть предусмотрена коллективным договором или трудовым договором, работник должен подать письменное заявление, ее доля не может превышать 20% начисленной месячной заработной платы; не допускается выдача заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов, предметов, запрещенных или ограниченных в обороте;

 

2) заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Также по заявлению работника она может перечисляться на счет в банке, причем работник вправе сам выбрать кредитную организацию, в которую должна переводиться заработная плата, для чего ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. При наличии доверенности от работника, оформленной в соответствии с ГК РФ, заработная плата выдается этому лицу. Если работник ограничен в дееспособности в порядке ст. 30 ГК РФ, то его заработная плата выдастся попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику при наличии письменного согласия попечителя;

 

3) заработная плата должна выплачиваться периодически: не реже чем каждые полмесяца, т.е. не менее двух раз в месяц с периодичностью 15 календарных дней. Выплата заработной платы один раз месяц будет являться незаконной даже при наличии согласия или просьбы работника. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Также ТК РФ установлено правило, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне;

 

4) при выплате заработной платы работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, который должен содержать следующую информацию:

 

– составные части причитающейся ему заработной платы;

 

– размеры иных сумм, начисленных работнику;

 

– размер и основания произведенных удержаний;

 

– общая денежная сумма к выплате.

 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника подразделяются на две категории:

 

1) удержания для выполнения каких-либо обязанностей работника перед третьими лицами;

 

2) удержания для погашения задолженности работника перед работодателем.

 

Работник, получая заработную плату, может иметь обязанности по перечислению ее части в пользу различных третьих лиц: прежде всего государства в виде налога на доходы, погашения административного или уголовного штрафа, физических лиц по уплате алиментов или иных сумм по исполнительным листам и пр.

 

58. Основные государственные гарантии в области охраны заработной платы (общая характеристика).

ОПЛАТА ТРУДА

 

Отпуска по беременности и родам

 

Прав регулирование на современном этапе осущ-ся по средствам принятия ФЗ, устан. Миним гарантии. Общеобяз для всех р/д, а также подзаконных актов РФ, регдаментирующих оплату труда работников в соотв отрасли экономики, гос служащих, а также посредсвом принятия региональных законов и подзаконных актов субъектов РФ, отражающих специфику регулирования оплаты труда работников, финансируемых из бюджетов этих субъектов, а также бюджетов мун образований.

 

Важное значение отраслевым нпа, кол договорам, лна р/ля.

 

Ст.129 ТК содержит основные понятия

 

Статья 129. Основные понятия и определения

 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера – за знание языка, за выслугу лет; премии и иные поощрительные выплаты).

 

Структура зарплаты – ст. 129, 143 ТК

 

основная часть – тарифная ставка, должностной оклад

 

+ компенсационные выплаты (север)

 

+стимулирующие выплаты (премии)

 

В правовом плане – система отношений- исчисление выплат и осуществление р/лем выплат за труд в з-ти от меры, качества, условий выполнения этого труда.

 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

Ст.130

 

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

 

1. установление величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, величина МРОТ устан однвоременно на всей территорий РФ ФЗ и не мб ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, однако в соотв со ст.421 ТК для приведения МРОт в соотв с прожит минимумом необходимо принятие доп ФЗ, кот не приняты. В наст время МРОТ = 5 205 руб в месяц при прожит минимуме 10 000;

 

В суб РФ ст 133.1 устан Мин зарплата региональным соглашением, заключ представителями органов власти р/лей и профсоюзов. В мурман обл д-т региональное соглашение о миним размере оплаты труда в мрум обл, заключ Правительством Мруман области, областным советом профсоюзов Мруманской области и союзом промышл и предпринимателем на 2011-2012. С 1 ноября 2013 года в оотв с этим соглашение в мурман обла=10 730 руб. Рапср на всех р/лей, за искл финансируемых из фед бюджета. Порядок принятия регион соглашения и условия его распр на других ор/лей субъекта ст. 133.1.

 

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Ст. 130 данная мера предусматривает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации действ з/вом не устан. Согласно письма Рос труда от 19.04.2010 года каждый р/ль обзан производить индексацию и прописывать процедуру и порядок в коллективном договоре, в соглашениях или в лна.

 

Бюджетные организации и с учетом порядка, устан соотв нпа;

 

3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Механиз реализации данной гарантии предусмотрен ст.137,138 ТК и ст. 217 НК. Согласно ст. 137 удержание зарплаты работника производится только в случаях, предусмотренных ТК и другими ФЗ в порядке и размере пред этими законами. В частности, ФЗ «Об исполнительном производстве», Семейным кодексом РФ, УИК пред удержания из зарплаты на осн исполнит докментов, алиментов, иные удержания из зарплаты. Данные удежрания не требуют согласия работника и р/ля обязан их производить в соотв с требованиями этих законов. Ч.2ст.137 пред случаи удержания из зарплаты по распоряжению р/ля для погашения задолженности работника перед р/лем. В этом случае удержания будут правомерны лишь в случаях предусм ч.2 ст.137 и лишь при услови, что решение об удержании из зарплаты будет издано не позднее 1 месяца со дня оончания срока устан для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно счисленных выплат и при условии, если работник не осправивает основания и размеры удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарпдаты не может превыщать 20%. И лишь в случаях предусмотренных ФЗ не более 50%, 70%. Ст.138. Не допускается удержание из выплат, на которые в соотв с ФЗ не обращается взыскание (глава 11 ФЗ об исполнит производстве ст.101)

 

 

4. ограничение оплаты труда в натуральной форме. Механизм реализации ст. 131 – выплаты зарплаты должна поизводиться в денежной форме в валюте РФ, в соотв с кол дог или ТД по письменному заявлению работника оплаты может производиться и в иных формах, не противореч з/ву РФ и м/н д – Конвенцией МОТ №95 1949 года, №173 1992, ст.64, 865 ГК. Доля зарплаты не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты. Выплаты в купонах в форме спирных напитков, оюязательств, оружии НЕ допускается ст.131 ТК ч.2.

 

5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

 

6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда. Ст. 352 – 354 система органов надзора и контроля, включает гос инспекцию труда, прокуратура РФ, профсоюзный контроль, устан уголовная ответ ст. 145.1, админ ответств за задержку и невыплату зарплаты. Ст. 142,236 ТК обязывает р/ля производить невыплаченнную зарплату с выплатой процентов не менее одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных сумм, более высокие проценты мб устаТД, кол д, лна.

 

7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;



Последнее изменение этой страницы: 2016-08-14; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.233.219.62 (0.007 с.)