Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.

Ежегодный оплачиваемый отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предо- ставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановле- ния работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск —то гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое ежегодно всем работникам, состоящим в трудовых правоотношениях. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Отпуска без сохранения заработной платы Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письмен- ного заявления работника: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 кален- дарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; алендарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. И т.д

49. Основание, порядок и очередность предоставления основного ежегодного трудового отпуска (продление, перенесение, отзыв из отпуска, денежная компенсация отпуска).

Порядок предоставления и использования ежегодных оплачи- ваемых отпусков. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — это период времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцам), но в отли- чие от календарного года он исчисляется для каждого работника не с 1 января, а с той даты, с которой он принят на работу.

Условия: За первый год работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу право на получение отпуска возникает у работника при наличии шести- месячного стажа непрерывной работы у данного работодателя, т.е. на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного пери- ода у работника не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Правила продления и перенесения на дру-гой срок ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ст. 124 ТК РФ. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работ- нику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.

В соответствии с названной статьей ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен: — при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность именно самого работника); — при выполнении работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если трудовым законодательством для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, уча- стие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (ст. 170 ТК РФ); — в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по письменному заявлению работника производится в случаях несвоевременной (т.е. позднее чем за три дня до начала отпуска) выплаты ему отпускных, а также в случае, если работодатель вовремя (не позднее чем за две недели) не известил работника о времени его начала. Конкретный срок, на который переносится отпуск, работодатель обязан согласовать с работником.

Отзыв из отпуска. Работник с его согласия может быть ото- зван из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). По сложившейся практике работника отзывают из отпуска в исключительных случаях, когда это необходимо по тем или иным производственным (служебным) нуждам. Закон не оговаривает, в какой форме должно быть полу- чено согласие работника на отзыв из отпуска. Однако в целях пре- дотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

денежной компенсаций может производиться по общим правилам, установленным ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ. В тех случаях, когда работник не может использовать полагаю- щийся ему отпуск в связи с увольнением, ему должна быть выпла- чена денежная компенсация за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, какова общая продолжительность отпусков, по какой причине отпуска не были использованы и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится по тем же правилам, что и при исчислении заработка за отпуск.

Дополнительные ежегодные трудовые отпуска (основание, виды, особенности предоставления, продолжительность).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - В этих случаях на основании отраслевого (межотрасле- вого) соглашения и коллективного договора продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника, занятого на таких рабочих местах, устанавливается трудовым договором.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с кото- рым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ)- устанавливается руководителем организации. Общие правила предоставления дополнительного оплачива- емого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем уста- новлены ч. 1 ст. 119 ТК РФ, в соответствии с которой продолжи- тельность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по каждой должности определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера- В районах Крайнего Севера продолжительность дополнительного оплачива- емого отпуска составляет 24 календарных дня, а в местностях, при- равненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Понятие и признаки заработной платы.

В ТК: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Основные признаки, характеризующие заработную плату в качестве элемента трудового правоотно­шения:

1) зарплата - это вознаграждение за труд, то есть за выполнен­ную работу;

2) она выплачивается в денежной форме;

3) она основана на заранее установленных тарифных нормах (тарифных ставках, тарифных разрядах, должностных окладах, сдельных расценках);

4) ее размер никакими максималь­ными пределами не ограничивается и не может быть ниже установленного фе­деральным законом МРОТ;

5) она выплачивается в организациях производственной сферы за счет средств, заработанных коллективом работников;

6) она выплачивается за счет бюджета соответствующего уровня работникам организаций, финансируемых из бюджета;

7) конкретный раз­мер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.