Коллективные переговоры (определение представителей, порядок и сроки ведения, результаты).

Коллективные переговоры - средство преодоления первоначально неравной договорной силы индивидуального работника по отношению к работодателю путем заключения коллективного договора, который заменяет условия индивидуальных трудовых договоров.

Определение представителя работников при проведении коллективных переговоров. Право на создание профсоюзов не может быть ограничено в связи с тем, что в организации уже существует профсоюз, поэтому нередки ситуации, когда в одной организации действует несколько профсоюзных организаций. Могут быть ситу- ации, когда такие организации сильно отличаются по численности членов. В связи с этим возникает вопрос, какие организации могут представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Стороны самостоятельно определяют порядок ведения переговоров, состав представителей каждой из сторон в комиссии, периодичность и место проведения заседаний комиссии, распре- деление рабочих обязанностей в ходе ведения переговоров, порядок подписания согласованного проекта коллективного договора. Стороны могут совместно утвердить (и это является целесообразным) регламент или иной документ, регулирующий все вопросы, касающиеся проведения коллективных переговоров

 

26. Правовые акты социального партнерства (коллективные договоры и соглашения): понятие, содержание, особенности действия, регистрация и ее значение.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Включаемые в коллективный договор положения подразделяют на нормативные и обязательственные.

Действие коллективного договор а распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подраз- делении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудо- вые отношения и устанавливающий общие принципы регулирова- ния связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодате- лей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального пар- тнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ). Соглашения могут быть трехсторонними и двусторонними.

Соглашение заключается на определенный срок не более трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглаше- ния на срок не более трех лет. Нормы о действии соглашений по кругу лиц имеют значи- тельную специфику. Сфера действия соглашения определяется «по работодателям», на которых оно распространяется.

27. Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание).

Коллективные трудовые споры — это вид трудовых споров, отличающийся от индивидуальных трудовых споров, в первую очередь тем, что их стороной является не один работник, а коллектив работников

Сторонами коллективного трудового спора являются работники и работодатель (работодатели).

Предмет (Объект) коллективного трудового спора вытекает из определения, приведенного в ст. 398 ТК РФ.

Коллективный трудовой спор может возникнуть: — по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату); — в связи с заключением, изменением и выполнением коллективных договоров, соглашений; — в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. В случае если работники выдвигают требования по вопросам, не входящим в перечисленные выше, их требования не будут считаться основанием для возникновения коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор существует лишь в случае, если есть неурегулированные разногласия по вопросам, относящимся к предмету коллективного трудового спора. Неурегулированные разногласия появляются в результате процедуры возбуждения коллективного трудового спора, включающей в себя этап выдвижения работниками требований и неудовлетворения их работодателем.

 

28. Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже.

 

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллек тивного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

 

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

 

Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

 

Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня создания арбитража. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. Результатом рассмотрения коллективных трудовых споров является соглашение. Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

- совокупность его прав и обязанностей. Компетенция различных государственных органов существенно отличается: одни руководят промышленностью, другие - обороной и безопасностью страны и т.д. Компетенция органов государственной власти и управления закрепляется в специальных законах и положениях.