Виды удержаний из заработной платы.

Все виды удержаний из заработной платы работников подразделяются на обязательные, необязательные и вычеты.

К обязательным удержаниям относятся:

- авансы за счёт заработной платы;

- подоходный налог в бюджет;

- удержания отчислений в пенсионный фонд;

- удержания по исполнительным листам (по решению суда);

- компенсации в пользу третьих лиц (по решению суда);

- штрафы;

- предписания налоговой инспекции.

К необязательным удержаниям относятся:

- удержания подотчетных сумм (при нарушении нормативных сроков представления отчетов);

- удержания излишне выплаченной заработной платы;

- удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба.

К вычетам относятся:

- вычеты за товары, приобретенные в кредит;

- вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии;

- страховые платежи;

- различные взносы

В отличие от удержаний вычеты производятся по просьбе работника (в письменном виде).

Из заработной платы удерживается 1% обязательного страхового взноса в Фонд социальной защиты населения.

 

Удержание подоходного налога.

Ставка подоходного налога с физических лиц устанавливается в размере 12%, если законодательством не предусмотрено иное.

Индивидуальными предпринимателями-резидентами Парка высоких технологий физическими лицами, участвующими в реализации зарегистрированного в установленном порядке бизнес-проекта в сфере новых и высоких технологий, от нерезидента Парка высоких технологий по трудовым договорам (контрактам) ставка подоходного налога устанавливается в размере 9 %.

Ставка подоходного налога с физических лиц устанавливается в размере 15% в отношении доходов, получаемых от осуществления предпринимательской(частной нотариальной) деятельности.

При сдаче физическими лицами внаем (поднаем), в аренду (субаренду) жилых и (или) нежилых помещений, устанавливается подоходный налог в фиксированных суммах.

 

Начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Оплата временной нетрудоспособности производится из средств государственного социального страхования и обеспечения плательщиком обязательных страховых взносов, т.е. аптечной организацией. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности. Начисление пособия регламентируется Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1290 от 30 сентября 1997г.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:

1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

2. беременности и родов;

3. ухода за больным членом семьи;

4. ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

5. протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

6. временного перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления нетрудоспособности или установления инвалидности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка за первые шесть календарных дней и в размере 100% - за последующие дни нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка выплачивается с первого дня утраты трудоспособности следующим лицам:

а.) инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

б.) участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

в.) лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся до 18 лет);

г.) воинам-интернационалистам;

д.) донорам, в течение 12 месяцев после последней сдачи крови, при условии, что в предшествующем календарном году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз, а донор-женщина - не менее 3 раз за 12 месяцев, предшествующих последней сдаче крови;

е.) лицам из числа круглых сирот, не достигших возраста 21 года;

ж.) при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей;

з.) донорам за период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов или тканей;

и.) при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (но не менее 50% прожиточного минимума - за месяц);

к.) по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении, и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении.

л.) по уходу за ребенком до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

м.) при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере, т.е. за первые 6 дней - 40%, за последующие дни - 50% в следующих случаях:

а.) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травмы, причиной которой явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

б.) лицам, нарушившим режим, установленный для них врачом, а также лицам, не явившимся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр;

в.) лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин.

Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ПВН) является больничный лист, выданный медучреждением и табель учета рабочего времени с указанием дней болезни. Размеры пособия зависят от среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни.

В заработок при начислении пособия по временной нетрудоспособности включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы погосударственному социальному страхованию кроме выплат: материальная помощь, путевки, обучение предприятиями, оплата обучения в учебном учреждении, разовые премии к праздничным датам, оплата проезда и др. предусмотренные коллективным договорам.

При расчете пособия исключаются дни болезни, отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей.

Методы расчета среднедневного заработка таковы: заработок за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности, делится на число рабочих дней за эти месяцы. Последний умножается на число рабочих дней, пропущенных по нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего дневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

Если за два предыдущих месяца не было заработка совсем (болезнь, военные сборы и др.), то пособие рассчитывается за те дни работы месяца, в котором наступила нетрудоспособность. А если совсем не было заработка, то пособие рассчитывается исходя из оклада (тарифной ставки) с прибавлением премий за 2 месяца.

Сначала вычисляется среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти два месяца. Среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок, то исчисление среднего заработка за предыдущий период производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты. Максимальная сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать по каждому месту работы сумму 3 среднемесячных зарплат рабочих и служащих в Республике Беларусь в месяце, предшествующем месяцу начало нетрудоспособности.