Поставте імена по батькові у кличному відмінку. Введіть їх у речення як звертання.

Владислав Едуардович, Юрій Валерійович, Олег Андрійович, Ігор Всеволодович, Надія Григорівна, Любов Іванівна, Євген Лукашович, Борис Костьович, Ганна Євгенівна, Людмила Леонтіївна.

 

4. Запишіть словосполучення.

28 (журнал), 5 (епоха), 81 (зошит), 23(вираз), 54 (книжка), 24 (сторінка), 12 (стаття), 21 (джерело), 71 (посилання), 7 (теза), 6(доповідь), 3 (виступ), 5 (тема).

 

5. Прорецензуйте мовлення учнів у наведених висловленнях.

В часи князювання княгині Ольги зміцніла державна структура Київської Русі. Княгині Ольга була мудрою, розумною княгинею. Вона була першим руським князем, що вирушив до столиці Візантії не на чолі величезного війська чи флоту, а з мирним посольством, мавши вироблену програму майбутніх переговорів. Довгий час рахували, що Ольга пустилася до Царграду лише для того, щоб прийняти святе хрещення з рук патріарха й імператора. Дійсно, княгиня цього добилася. Обряд переходу до нової віри був здійснений в урочистій обстановці в головному храмі Візантії. Проте, стаючи християнкою, Ольга навіть не зробила спроби запровадити цю релігію як державну на Русі.

6. Відредагуйте речення.

Узасіданні взяв участь і виступив директор Центру зайнятості. Цю проблему обговорено на засіданні та комітеті.Головне, на чому слід зосередити увагу – це на соціальних проблемах. Слід зазначити, що рівень заборгованості із заробітної плати зростає, що негативно позначається на платоспроможності громадян, що не здатні вчасно розрахуватися за житлово-комунальні послуги.Нарада схвалила заходи щодо профілактики і боротьби з інфекційними захворюваннями. Опитування засвідчують низький рівень довіри до влади і що громадяни готові брати участь у масових акціях протесту. Бібліотека одержує не лише кгижки, а й передплачує газети та журнали. За п’ять років фірма розширила фінансові можливості і визнання серед споживачів. Квиток дійсний тільки для в ньому зазначеної особи. Слухали: Тернюка В.І.. який сказав, що не буде зловживати спиртними напоями.

Розділ 3

Зразки оформлення ділових паперів

Автобіографія - (від грецького autos – життя, grapho – пишу) – документ, у якому особа в хронологічній послідовності описує своє життя від моменту народження до часу складання документа.

Автобіографія належить до документів з низьким рівнем стандартизації, але з обов’язковим повідомленням такої інформації:

1. Дата й місце народження.

2. Відомості про навчання.

3. Відомості про трудову діяльність та всі види громадської роботи.

4. Короткі відомості про родичів (батько, мати, чоловік(дружина), діти.

На вимогу установи, до якої подається документ, інформація може бути більш детальною. Кожне нове повідомлення в автобіографії повинне починатися з абзаца.

Автобіографія пишеться від першої особи, при цьому не слід зловживати займенником я.

 

Автобіографія

Я, Савчук Наталія Іванівна, народилася 19 січня 1981 року в м. Рівному.

У 1988 році пішла до першого класу загальноосвітньої школи №1 м.Рівного, яку закінчила в 1999 році.

Під час навчання у школі брала активну участь у спортивних змаганнях з гімнастики, за що неодноразово отримувала призові місця.

1999 року вступила до Національного медичного університету ім.Богомольця, який закінчила 2005 року.

Із 2005 року працюю лікарем міської лікарні №5 м. Києва.

Склад сім’ї:

чоловік –Савчук Назар Миколайович, 1978 року народження, підприємець;

син- Савчук Ілля Назарович, 2009 року народження.

23 липня 2012 року Підпис

Резюме – це документ, у якому коротко викладаються особисті, освітні та професійні відомості про особу, яка бажає зайняти певну вакансію.

Сьогодні однаково поширеними стали паперові й електронні резюме.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Текст, що містить таку інформацію:

- домашня адреса, телефон;

- прізвище, ім’я та по батькові особи, яка складає резюме;

- мета складання резюме;

- досвід роботи;

- освіта;

- знання мов;

- інша інформація на вимогу роботодавця.

Резюме повинно бути детальним, точним, але лаконічним. Кожне нове повідомлення пишеться з абзацу. Як правило, цей документ надсилається до установи, яка оголосила вакансії. Пам’ятайте: із тексту резюме має вимальовуватися образ автора – досвідченого, надійного, сумлінного працівника.

 

 

Резюме

Вул. Миру, 43, кв. 95 тел. 432674

м. Рівне- 23

33023

Ольга Назарук

Мета: заміщення вакансії доцента кафедри вищої математики Донецького педагогічного університету.

Особисті дані: українка,1974 року народження, одружена; маю дочку семи років.

Освіта: 1992 – 1997рр. – математичний факультет Донецького педагогічного університету;

1997 – 2000 рр. – аспірантура при Донецькому педагогічному університеті. Маю науковий ступінь кандидата математичних наук.

Досвід: 2000 – 2003рр. – викладач кафедри вищої математики;

2004 –2008 – старший викладач кафедри вищої математики.

Заява – це документ, який містить прохання особи (особиста заява) або установи (службова заява) щодо здійснення своїх прав або захисту своїх інтересів.

Реквізити:

1. Адресат (назва установи або посада та ініціали керівника, на ім’я яких подається заява).

2. Адресант (назва установи або посада, ініціали (іноді адреса і паспортні дані) особи, яка звертається із заявою).

3. Назва виду документа.

4. Текст.

5. Підстава (додаток): перелік документів, доданих до заяви на підтвердження її правомірності.

6. Дата.

7. Підпис.

Деканові факультету української філології

Рівненського державного гуманітарного університету

проф.Стасюку М.П.

студентки 2 –го курсу, гр. У - 23

Красько Марії Іванівни

Заява

Прошу звільнити мене від занять з 12 до 16 жовтня через хворобу. Довідка додається.

12. 10. 2012 Підпис

Характеристика – це документ, у якому в офіційній формі висловлено громадську думку про працівника як члена колективу і який складається на його вимогу або письмовий запит іншої установи для подання до цієї установи.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок (прізвище, ім’я, по батькові особи, якій видається характеристика; рік або повна дата народження; посада; якщо треба – місце проживання).

3. Текст, який містить такі відомості:

- трудова діяльність працівника (з якого часу в цій установі, на цій посаді);

- ставлення до службових обов’язків та трудової дисципліни (вказуються найбільш значущі досягнення, заохочення та покарання);

- моральні якості (риси характеру, ставлення до інших членів колективу);

- висновки;

- призначення характеристики (при потребі).

4. Дата складання.

5. Підпис керівника установи (при потребі – інших відповідальних осіб).

6. Печатка.

Характеристика оформляється на стандартному аркуші паперу у двох примірниках: перший видають особі, а другий (копію) підшивають до особової справи.

 

Характеристика

Кедрука В’ячеслава Петровича,

вчителя історії та правознавства

ЗОШ №4 м. Рівного,

1979 року народження, освіта вища

Кедрук С.П. працює на посаді вчителя з 2005 року. У 2004 році закінчив Рівненський державний гуманітарний університет за спеціальністю “Історія, правознавство”.

З відповідальністю ставиться до роботи. Покладені на нього обов’язки виконує сумлінно. Має високий професійний рівень з питань методики викладання історії, позакласної роботи, проведення цікавих масових заходів.

Очолює роботу методоб’єднання учителів історії району. Шляхом використання інноваційних методів та прийомів у викладанні історії досяг високих результатів: шкільна команда, очолювана ним, займала неодноразово призові місця на районних та обласних олімпіадах з історії.

Постійно підвищує свою кваліфікацію. Неодноразово проходив місячні курси удосконалення педагогічної майстерності.

Користується повагою й авторитетом у членів колективу, учнів та їх батьків.

Характеристика призначена для подання до атестаційної комісії з метою розгляду питання присвоєння Кедруку С.П. вищої кваліфікаційної категорії.

Директор ЗОШ №4 Л.І.Нечипорук

Голова профспілки О.Б. Непеляк

Доповідна записка – це документ на ім’я керівника установи, в якому повідомляється про певний факт, подію, подається звіт про виконання службових доручень або взятих на себе зобов’язань. Зміст доповідної записки повинен бути точним і лаконічним; для зручності поділяється на частини. У кінці подаються висновки та пропозиції.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Посада, прізвище та ініціали керівника, якому вона подається.

4. Текст.

5. Посада, прізвище та ініціали особи, яка подає записку (може розташовуватися після адресата).

6. Дата складання.

7. Підпис.

 

Деканові факультету математики

Львівського педагогічного інституту

доц. Ковальчуку П.М.

доцента кафедри вищої математики

Діброва Д.Д.

Доповідна записка

Доводжу до Вашого відома, що студент 3 –го курсу Кравець М.О. упродовж 5 семестру пропустив 34 академічні години без поважних причин, не реагує на зауваження. Прошу вжити заходів до студента Кравця М.О.

 

22.10.2011 Підпис

Пояснювальна записка – це документ особистого характеру, в якому пояснюються певні дії особи (найчастіше – порушення дисципліни, невиконання роботи).

Пояснювальна записка пишеться працівником на вимогу адміністрації, в деяких випадках – з ініціативи підлеглого. Пояснювальна записка, яка не виходить за межі установи, оформляється на бланку або стандартному аркуші із зазначенням таких реквізитів:

1. Адресата.

2. Назви виду документа.

3. Прізвища (адреси) адресанта.

4. Заголовка.

5. Тексту.

6. Дати складання.

7. Підпису.

Якщо записка направляється за межі установи, її оформляють на бланку і реєструють.

 

Деканові факультету української філології

доц. Новаку М.М.

старости групи У- 23

Васьковської О.Д.

Пояснювальна записка

Студенти групи У –23 факультету української філології не з’явилися 12 листопада на практичне заняття з філософії, оскільки були на екскурсії в м. Львові.

13.11.2011 Підпис

 

Службовий лист – це найпоширеніший вид документації, один із способів обміну інформацією.

Службові листи належать до основних засобів встановлення офіційних, службових контактів між підприємствами, установами, фірмами та закладами.

За функціональними ознаками службові листи поділяють на такі, що потребують відповіді, і такі, що її не потребують.

До листів, що потребують відповіді, належать: листи – прохання, листи – звернення, листи – пропозиції, листи – запити, листи – вимоги.

До листів, що не потребують відповіді, належать: листи – попередження, листи – нагадування, листи – підтвердження, листи – відмови, супровідні листи.

За кількістю адресатів розрізняють звичайні, циркулярні й колективні листи. Звичайний лист надсилають на адресу однієї інстанції, циркулярний лист –цілій низці установ, колективний лист – на одну адресу, але пишуть його від імені керівників кількох установ.

Службові листи пишуть чи друкують на бланку або чистому аркуші паперу.

Основні реквізити листа:

1. Штамп (повна назва установи – автора листа).

2. Номер і дата листа.

3. Назва установи – адресата.

4. Текст, що складається з двох частин:

- опис фактів або подій, які послугували підставою для написання листа;

- висновки та пропозиції.

5. Підпис керівника організації.

6. Печатка.

Зразок претензійного листа

Фірмовий бланк

Дата, номер листа

 

Претензія на фактурну вартість

Із жалем повідомляємо, що один компресор з партії, відправленої Вами за залізничною накладною № 45674, прибув в ушкодженому стані.

З акта приймання №24, що подається, видно, що ушкодження товару викликане неякісним упакуванням.

Згідно з нашим договором ми маємо право на знижку з фактурної вартості. Ми згідні прийняти цей товар із знижкою у 15 % з його фактурної вартості.

У разі вашої незгоди ми будемо змушені повернути товар назад з віднесенням усіх видатків на Ваш рахунок.

Просимо відповісти якомога швидше.

Директор Підпис

Розписка -це письмове підтвердження певної дії, яка мала місце, - передачі й отримання документів, товарів, грошей.

Реквізити розписки:

1. Назва виду документа.

2. Текст:

- прізвище, ім’я по батькові та посада особи, яка дає розписку і підтверджує отримання цінностей;

- прізвище, ім’я, по батькові та посада особи, яка передала цінності;

- у чому конкретно дано розписку (вказуються точні найменування матеріальних цінностей, їх кількість і вартість - словами і цифрами);

- відомості про документ (паспорт, посвідчення), що засвдчує особу, яка отримує цінності;

- підстава передачі й отримання цінностей.

3. Дата.

4. Підпис особи, яка отримала цінності.

5. Завірення підпису (у приватній розписці).

Розписка може бути приватного (особа отримує цінності від особи) та службового (особа – представник установи – отримує цінності від цієї або іншої установи) характеру.

 

Розписка

Я, студент історичного факультету Національного педагогічного університету імені М.П.Драгоманова Кравчук Л.Д., отримав від старшого лаборанта кафедри історії України Чепрасової О.С. методичний посібник з педагогічної практики (автор Мельник Л.Л.).

Зобов’язуюсь повернути посібник до 15 лютого 2012 року.

25.01.2012 Підпис

Доручення – це документ, яким організація чи окрема особа надає право іншій особі на певну діяльність або отримання матеріальних цінностей від її імені.

Залежно від суб’єкта дії доручення поділяються на:

- особисті (особа доручає особі);

- офіційні ( установа доручає особі чи установі).

Реквізити особистого доручення:

1. Назва виду документа.

2. Текст.

3. Дата.

4. Підпис особи, яка склала доручення.

5. Завірення підпису.

 

Реквізити офіційного доручення:

1. Штамп.

2. Номер.

3. Дата.

4. Назва виду документа.

5. Текст.

6. Зразок підпису особи, якій видано доручення.

7. Підпис керівника установи.

8. Печатка.

Текст доручення мстить такі відомості:

- прізвище, ім’я. по батькові, посада особи (в офіційному дорученні – назва установи), яка видає доручення;

- прізвище, ім’я, по батькові, посада особи, якій видається доручення;

- назва установи, від якої особа повинна отримати матеріальні цінності або в якій особа здійснює свою діяльність;

- напрям діяльності особи або перелік матеріальних цінностей, їх кількість і вартість;

- термін дії доручення;

- назва та відомості про документ (паспорт, посвідчення), що засвідчує особу, якій видається доручення.

 

Доручення

Я, Опанасик Віра Іванівна, доручаю Кібуц Ірині Василівні отримати в старости групи У - 23 факультету української філології належну мені стипендію за березень 2012 року.

Доручення дійсне до 1 квітня 2012 року.

20.03.2012 Підпис

Засвідчення

Підпис студентки Опанасик В.І. засвідчую:

Декан факультету української філології (підпис) В.В.Кравець

20.03.2012

Звіт – це письмове повідомлення про виконання якоїсь роботи за певний проміжок часу.

Звіти бувають статистичні ( цифрові) й текстові. Статистичні звіти пишуться на спеціальних бланках, виготовлених друкарським способом; текстові – на звичайному папері за встановленим зразком.

Реквізити:

1. Штамп установи.

2. Назва виду документа.

3. Заголовок (вказуються установа, напрям діяльності, звітний період).

4. Текст, який має такі частини:

- вступ 9вказуються завдання, які були поставлені перед установою за звітний період);

- основна частина (опис та аналіз виконаної роботи);

- висновки (пропозиції зауваження, перспективи на майбутнє).

5. Підпис керівника установи або особи, відповідальної за складання звіту.

6. Дата складання.

7. Печатка.

Великий за розміром звіт поділяють на частини, кожна з яких має свій заголовок. У звітах, які не виходять за межі структурного підрозділу, печатка, штамп установи не ставляться.

 

Звіт

про педагогічну практику з 21.01.2011 до 03.03.2011 студентки історичного факультету Шмарко Л.Л.

Педагогічну практику проходила у 13 школі м. Рівного. У школі були створені належні умови для проходження практики. Учителі історії мають великий стаж роботи і високу фахову, методичну підготовку. Шкільні кабінети історії достатньо обладнані технічними засобами навчання, забезпечені наочними посібниками, науковою та методичною літературою.

За час практики провела всі заплановані уроки з історії. Всі уроки були обговорені з учителем і методистом. Практика в школі допомогла здобути практичні уміння і навички: проводити уроки різних типів, перевіряти контрольні роботи, планувати роботу гуртка, виготовляти дидактичний матеріал для уроків, організовувати позакласну роботу, проводити виховні години.

При проведенні уроків з історії у подачі нового матеріалу, в його закріпленні особливих труднощів не було.

За час педагогічної практики проводила позакласну роботу: тиждень історії, екскурсію до краєзнавчого музею. До Шевченківських днів випустила із учнями стіннівку.

Педагогічна практика поглибила і закріпила знання, здобуті в університеті, з історії та психолого – педагогічних дисциплін, виробила вміння проводити навчально – виховну роботу з дітьми середнього шкільного віку, випробувати себе в функції класного керівника.

04.03.2011 Підпис

Договір – це документ, що фіксує домовленість між двома чи кількома партнерами. Цивільний кодекс передбачає такі договори: купівлі – продажу, позики, ви наймання житлового приміщення, підряду, постачання, приватизації житла, оренди. Окрему групу становлять договори банківської діяльності: договір на здійснення кредитно – розрахункового обслуговування, договір про депозитний вклад, кредитний договір. Договір може бути укладеним між приватними особами й організацією та між організаціями.

Реквізити договору:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Місце укладання.

4. Дата.

5. Повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім’я, по батькові), повноважень, на підставі яких вони діють.

6. Текст, який містить:

- термін виконання;

- кількісні та якісні показники;

- вартість робіт (продукції) і загальну суму;

- порядок виконання робіт;

- порядок розрахунків між сторонами;

- відповідальність сторін;

- порядок і місце розв’язання суперечок;

- форс - мажорні обставини.

7. Відомості сторін: юридичні адреси установ або паспортні дані осіб.

8. Підписи сторін.

9. Печатка однієї або всіх установ, які укладають договір.

 

Договір №______

на виконання робіт

М. Київ “__________” 2012р.

МП “Астра” в особі директора Коваля В.П., що діє на підставі Статуту, далі названого “ВИКОНАВЕЦЬ”, з одного боку, і ___________ в особі_____________________________________

що діє на підставі _________________, названий далі “ЗАМОВНИК”, з другого боку, уклали цей договір про таке:

1. Предмет договору

ЗАМОВНИК отримує, а ВИКОНАВЕЦЬ зобов’язується виконати такі види робіт:__________________________________________________

2.Порядок розрахунків

ЗАМОВНИК робить попередню чи повну сплату, що є підставою для початку робіт.

3. Обов’язки сторін

3.1 ВИКОНАВЕЦЬ: ________________________________________

3.2 ЗАМОВНИК:___________________________________________

4. Відповідальність сторін

_________________________________________________________

5.Форс – мажор

6.Розгляд спорів

7.Загальні положення

8.Термін дії договору

9.Юридичні адреси і реквізити сторін

ЗАМОВНИК ВИКОНАВЕЦЬ

10.Підписи сторін

______________________ _______________________

Печатка Печатка

Трудова угода – це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником.

Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає кло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов’язків.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок

3. Місце укладання.

4. Дата.

5. Текст з переліком повноважень і зобов’язань сторін.

6. Юридичні адреси сторін.

7. Підпис.

8. Печатка установи.

Трудова угода складається в декількох примірниках. Один з яких передається виконавцю, а решта зберігається у справах організації – замовника.

 

Трудова угода

м. Донецьк “__”________2011р.

Цю трудову угоду укладено між ____________________________ в

особі____________________________________________________ і

__________________________________ про подане нижче.

________________________________з __________ до_____2011р.

зобов’язується виконати роботу

(опис роботи)

Особливі умови

Замовник зобов’язується у місячний термін після підписання акту про приймання робіт

За _______________________________________ заплатити суму

_______________________________________--гривень.

Виконавець:___________________________________________________

Прописаний: м. __________________, вул.________, буд.____, кв._____

Паспорт, серія_____№_____ виданий_____________

Сімейний стан_________________________________________

Лицьовий рахунок ощадної книжки №____________

Сторони договору:

Замовник Виконавець

Контракт – це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності.

Реквізити:

1. Назва виду документа із стислим зазначенням його призначення (на виконання обов’язків, на управління підприємством).

2. Дата й місце підписання.

3. орган, що наймає працівника.

4. Посада, прізвище, ім’я, по батькові того, кого наймають.

5. Текст.

6. Підписи сторін – укладачів контракту.

7. Печатка, що засвідчує підпис наймача.

Структура тексту:

1. Загальні положення.

2. Функції та обов’язки керівника.

3. Компетенція і права керівника.

4. Матеріальне та соціально – побутове забезпечення фахівця.

5. Відповідальність сторін, вирішення спорів.

6. Зміна й розірвання контакту.

7. Адреси сторін та інші відомості.

Контракт складається у двох примірниках – по одному для кожної сторони; про це зазначається у тексті контракту.

Контракт

На виконання обов’язків

---------------------------------------

(зазначити посаду)

місто____________ “______” 20___ р.

(зазначити назву підприємства)

в особі__________________________________________________

(зазначити прізвище, ім’я, по батькові і посаду)

керівника підприємства або іншої особи, уповноваженої ним)

названої далі “Керівник”, що діє на підставі___________________________________________________

з однієї сторони, і ______________________________________

(зазначити посаду, прізвище, ім’я і по батькові)

названий далі “Фахівець”, з другої сторони, уклали цей контракт про таке:

1. Загальні положення

за цим контрактом Фахівець зобов’язується виконувати обов’язки (зазначити посаду або уточнення обов’язків), а керівник зобов’язується створювати необхідні умови для роботи Фахівця, виплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально - побутові блага.

Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Фахівцем і Підприємством, як з боку останнього реалізуються Керівником Підприємства, а у необхідних випадках також іншими працівниками Підприємства. Терміном “сторони” у контракті позначаються Керівник і Фахівець.

Контракт обов’язковий для підрозділів і працівників Підприємства у частині умов, що встановлюють права й обов’язки Фахівців стосовно згаданих підрозділів і працівників.

Фахівець підпорядковується безпосередньо Керівникові. Рішення Керівника обов’язкові для Фахівця.

Діяльність Фахівця має сприяти розвиткові Підприємства, підвищенню результатів його господарської і підприємницької діяльності.

Фахівець має виконувати свої обв’язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості й уміння, який виявляють за таких самих обставин і в такому самому становищі звичайні розсудливі люди.

Оцінка якості виконання Фахівцем своїх обов’язків за контрактом здійснюється Керівником.

2. Функції і обов’язки Фахівця

Фахівець зобов’язується забезпечити проведення таких робіт:_____________________________

Фахівець зобов’язується дотримувати таємницю Підприємства.

Керівник не має права вимагати від Фахівця виконання робіт, не обумовлених цим контрактом.

Керівник має право установлювати положення, що уточнюють, деталізують функції і обов’язки Фахівця, передбачені законодавством і цим контрактом.

Фахівець має право брати участь у виконанні творчих та інших робіт, що не є предметом цього контракту.

Фахівець самостійно розв’язує всі питання, віднесені до його відання, якщо цим контрактом не передбачене інше.

3. Права і умови діяльності Фахівця

Фахівець має право також розв’язувати інші питання, віднесені цим контрактом, обов’язковими документами до відання Фахівця.

Фахівцеві забезпечуються умови, необхідні для його продуктивної праці.

4. Матеріальне і соціально – побутове забезпечення Фахівця

За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Фахівцеві виплачується грошова винагорода.

Фахівець користується усіма видами соціально – культурних і інших благ і пільг, що надає Підприємство.

Підприємство сприяє Фахівцеві у поліпшенні його житлових умов.

Фахівець підлягає страхуванню.

5. Відповідальність сторін

Фахівець не несе відповідальності за неналежне виконання контракту, що мало місце внаслідок невиконання Керівником своїх обов’язків за контрактом.

Дисциплінарні стягнення на Фахівця накладаються Керівником.

6. Зміна і розірвання контракту

Зміни й доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод.

Фахівця може бути звільнено з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи Керівника до закінчення терміну його дії.

Фахівець може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення дії його.

7. Термін дії і інші умови контракту

З метою перевірки здатності виконання Фахівцем передбачених цим контрактом обов’язків установлюється випробування терміном _______ міс. з початку дії контракту.

Трудова книжка Фахівця зберігається і ведеться на Підприємстві.

У частині, не передбаченій цим контрактом, сторони керуються законодавчими актами, що поширюються на підприємство, Статутом Підприємства і іншими документами, обов’язковими для сторін.

8. Адреси сторін і інші відомості

Відомості про Підприємство:

повна назва_____________________________________

адреса____________________________________________

телефон директора___________________________________

розрахунковий рахунок №______________________________

Відомості про Фахівця:

домашня адреса______________________________________

домашній телефон___________________________________

робочий телефон__________ паспорт – серія____________

номер___________________ виданий “___”__________19….р.

Цей контракт складено у 2- ох примірниках – по одному для кожної сторони.

Керівник

(підпис, печатка) Фахівець (підпис)

Наказ – це розпорядчий документ, який видається керівником установи і стосується організаційних та кадрових питань.

Розрізняють накази щодо особового складу (кадрові) і накази із загальних питань (організаційні). Кадровими наказами оформляють призначення, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки, заохочення, стягнення. У заголовку такого наказу зазначають: “Щодо особового складу”. Кожний пункт наказу починається є дієслова у наказовій формі (призначити, перевести, звільнити, оголосити), яке пишеться великими літерами. Наприкінці кожного пункту зазначається підстава для його складання.

Наказ набуває чинності з моменту його підписання. Начальник відділу кадрів зобов’язаний ознайомити зі змістом наказу згаданих осіб, які ставлять підпис в оригіналі.

Організаційні накази видаються при затвердженні перспективних, річних та інших планів, при реорганізації або ліквідації структурних підрозділів.

Реквізити наказу:

1. Назва виду документа.

2. Назва установи, що видає наказ, або назва посади керівника.

3. Місце видання.

4. Номер.

5. Дата.

6. Заголовок.

7. Текст, що складається з двох частин:

- констатуються та аналізуються факти;

- подаються розпорядження, заохочення або стягнення.

8. Підпис керівника установи.

9. Печатка.

 

Харківський педагогічний інститут

Наказ

23.04.2011 № 45

Щодо особового складу

Призначити:

Мельник Ірину Іванівну на посаду доцента кафедри української мови з 1 вересня 20011 р., з посадовим окладом згідно зі штатним розписом.

Підстава: заява Мельник І.І.

Ректор П.П.Петров

Скарга – це документ, в якому особа (установа) вказує на порушення її прав та інтересів з боку іншої особи (установи) і пропонує вжити належних заходів для ліквідації такого порушення.

Реквізити:

1. Адресат (назва установи або посадової особи, яка має повноваження щодо розгляду даної скарги).

2. Адресант (прізвище, ім’я, по батькові, посада, при потребі домашня адреса і паспортні дані особи, яка подає скаргу).

3. Назва виду документа.

4. Текст.

5. Дата.

6. Підпис.

7. Засвідчення підпису (якщо треба).

 

Голові Рівненської

міської Ради народних депутатів

Майкову Л.Д.

Герасимчук Олени Павлівни,

що мешкає за адресою:

вул.. Київська, 34, кв. 67

м.Рівне

Скарга

Упродовж опалювального сезону в моїй квартирі не працювали прилади опалювання. Температура повітря в кімнатах постійно була нижче норми. Я неодноразово зверталася до начальника ЖЕКу №5 з проханням допомогти мені, але, крім обіцянок, нічого не зроблено. Настає новий опалювальний сезон, і знову в квартирі холодно. Прошу Вас вжити заходів щодо системи опалювання, а також притягнути до відповідальності винних у байдужому ставлення до мешканців будинку № 34 по вулиці Київській.

12.10.2011 О.П.Герасимчук

Акт – це документ, який містить рішення щодо законів, указів, постанов і складається на підтвердження фактів, подій, вчинків, пов’язаних з діяльністю установ та окремих осіб. Як правило, це документація постійнодіючих експертних комісій, спеціально уповноважених осіб або представників перевіряючи організацій.

Акт складається кількома особами з метою об’єктивного фіксування подій, фактів або певної ситуації. Виклад і форма тексту актів регламентовані. Текст акта має дві частини:

- вступну (вказуються підстави для складання акта, перелічуються особи, що складали акт, а також присутні при його складанні);

- констатуючу (викладаються мета й завдання акта, характер проведеної роботи, перелічуються виявлені факти, даються висновки).

У кінці акта (перед підписами) повідомляється кількість примірників і вказується місце їх зберігання.

Реквізити:

1. Назва установи.

2. Гриф затвердження.

3. Назва виду документа.

4. Номер.

5. Місце укладання.

6. Заголовок.

7. Текст.

8. Підписи.

9. Дата.

10. Печатка.

 

Луцький концерн “Арксі” Затверджую

Директор концерну

Вавилов П.П

Акт № 123

Про результати ревізії каси

12.11.2011

м. Луцьк

Підстава: наказ №12 директора концерну від 11.11.2011

Складений комісією: голова комісії Коваль М.О., головний бухгалтер

Члени комісії: Ковальчук Н.П., Шульжук Н.В., Антончук О.М.

Присутні: заступник директора концерну Мартинюк О.О.

Як результат проведення ревізії встановлено:

1. Залишок грошей у касі за станом на 00.00.00. згідно з касовою книгою і даними бухгалтерського обліку становить 56 тис. грн.

2. Фактичний залишок наявних грошей становить 45 тис. грн..

3. Нестача грошей у сумі … тис. грн.., що утворилася з вини касира.

Комісія пропонує касирові концерну Петровій Л.Д. повернути суму, якої бракує.

Акт складено у двох примірниках. Що мають однакову юридичну силу, і їх взято на зберігання кожною із сторін.

Голова комісії (підпис) М.О.Коваль

Члени комісії: (підпис) Н.П.Ковальчук

(підпис) Н.В.Шульжук

Печатка

Довідка – це документ, який засвідчує факти біографії або діяльності особи чи установи, надається на їх вимогу до іншої установи.

За змістом довідки поділяються на особисті (стосуються окремих осіб) та службові (щодо установи в цілому ).

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Назва організації, що видає довідку.

3. Дата видачі.

4. Номер.

5. Вихідний номер і дата письмового запиту про необхідність довідки (якщо такий існував).

6. Прізвище, ім’я, по батькові особи, якій видається довідка.

7. Текст.

8. Призначення (куди подається довідка).

9. Підписи службових осіб.

10. Печатка.

 

Довідка

Видана студентці історичного факультету Вінницького педагогічного інституту, що вона проходила педагогічну практику в ЗОШ № 34 м. Вінниці з 15 лютого до 20 березня 2011 року.

Довідка видана за місцем вимоги.

Декан історичного факультету (підпис) І.І.Іваненко

Запрошення – це документ, який адресується конкретній особі і містить пропозиції взяти участь у події або заході. Оформляється цей документ на окремих бланках із цупкого паперу або картону.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Звертання до адресата.

3. Текст, в якому вказуються:

- дата і час події;

- місце;

- порядок денний, тематика події;

- прізвище доповідачів з кожного питання;

- прізвище й телефон відповідальної особи;

- маршрут проїзду;

4. Підпис.

5. Печатка.

Запрошення підписується головою колегіального органу або керівником установи. Обсяг запрошення може бути різним. Якщо запрошуються шановні, вищі за службовим становищем особи, в тексті вживаються формули ввічливості та подяки за увагу.

 

Шановна Ольго Миколаївно!

Запрошуємо Вас на урочисті збори, присвячені Дню української писемності і мови. Збори відбудуться 16 листопада о 16 годині в актовій залі Рівненського державного гуманітарного університету.

Чекаємо Вашого приїзду.

Оргкомітет

Відгук – це документ, який містить висновки уповноваженої особи (або кількох осіб) чи установи щодо запропонованих на розгляд вистави, фільму, творів мистецтва, рукописних робіт та інше.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Текст, який містить:

- вступ;

- короткий виклад основних положень а