Які обов'язки щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці покладаються на працівника.

а) Дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства.
б) Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.
в) Проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
г) Співробітничати з роботодавцем у справі організації пропаганди безпечних правил та методів поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва.
д) Вживати заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів.

 

За якої кількості працюючих на підприємстві роботодавець повинен створювати службу охорони праці?

а) 50 осіб і більше.
б) 100 осіб і більше.
в) 20 осіб і більше.
г) 500 осіб і більше.

 

Хто може виконувати функції служби охорони праці на підприємствах з кількістю працюючих менше 50 осіб?

а) В порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
б) Сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
в) Роботодавець.
г) Головний інженер підприємства.
д) Державний інспектор з нагляду за охороною праці.

 

Кому підпорядковується служба охорони праці підприємства?

а) Безпосередньо роботодавцю.
б) Безпосередньо головному інженеру.
в) Першому заступнику керівника підприємства з охорони праці.
г) Вищестоящому господарчому органу або органу місцевого самоврядування.

 

Що мають право робити спеціалісти служби охорони праці підприємства у разі виявлення порушень охорони праці?

а) Видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці.
б) Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
в) Зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих.
г) Надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.
д) Відстороняти від роботи осіб, які порушують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, не користуються засобами індивідуального та колективного захисту, перебувають на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.

 

Хто може скасувати припис спеціаліста з охорони праці?

а) Лише роботодавець.
б) Керівник служби охорони праці.
в) Державний інспектор з нагляду за охороною праці.
г) Головний інженер підприємства.

В яких випадках допускається ліквідація служби охорони праці підприємства?

а) Тільки в разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.
б) За рішенням роботодавця в разі виявлення грубих порушень в організації і функціонуванні системи управління охороною праці на підприємстві.
в) За рішенням спеціально уповноваженого місцевого органу з нагляду за охороною праці в разі виявлення грубих порушень в організації і функціонуванні системи управління охороною праці на підприємстві.

За чиїм рішенням може створюватися комісія з питань охорони праці на підприємстві?

а) За рішенням трудового колективу.
б) За рішенням роботодавця.
в) За рішенням спеціально уповноваженого місцевого органу з нагляду за охороною праці.
г) За рішенням професійної спілки.

 

Хто може входити до складу комісії з питань охорони праці підприємства?

а) Представники роботодавця.
б) Предстваники професійної спілки.
в) Уповноважена найманими працівниками особа.
г) Спеціалісти з безпеки, гігієни праці.
д) Спеціалісти інших служб підприємства.
є) Представники спеціально уповноваженого місцевого органу з нагляду за охороною праці.

 

Який характер мають рішення комісії з питань охорони праці підприємства?

а) Рекомендаційний.
б) Обов'язковий до виконання.
в) Інформаційний.

 

Яким документом визначаються види заохочень працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці?

а) Колективним договором, угодою.
б) Статутом підприємства.
в) Положенням, що затверджується Фондом соціального страхування від нещасних випадків.

Хто повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій?

а) Роботодавець.
б) Місцевий орган виконавчої влади або орган місцевого самоврядування.
в) Центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
г) Місцевий орган державного нагляду за охороною праці.

 

В який термін з моменту закінчення розслідування роботодавець повинен видати потерпілому або іншій заінтересованій особі один примірник акта розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії?

а) Не пізніше трьох днів.
б) Не пізніше п'яти днів.
в) Не пізніше десяти днів.

 

3.Хто вирішує питання у разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок чи незгоди потерпілого з його змістом?

а) Посадова особа органу державного нагляду за охороною праці.
б) Комісія з трудових спорів підприємства.
в) Комісія з питань охорони праці підприємства.
г) Посадова особа органу прокурорського нагляду.
д) Місцевий орган виконавчої влади або орган місцевого самоврядування.

 

Кого зобов'язаний інформувати роботодавець про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення на підприємстві умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог?

а) Працівників.
б) Осіб, уповноважених на здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
в) Фонд соціального страхування від нещасних випадків.
г) Місцевий орган виконавчої влади.
д) Орган місцевого самоврядування.

5.Хто визначає порядок організації охорони праці у виробничих майстернях, лабораторіях, цехах, на дільницях та в інших місцях трудового і професійного навчання, а також порядок розслідування та обліку нещасних випадків з учнями і студентами під час трудового та професійного навчання в навчальних закладах?

а) Центральний орган виконавчої влади в галузі освіти та науки за погодженням з відповідним профспілковим органом.
б) Центральні органи державного нагляду за охороною праці.
в) Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
г) Центральний орган виконавчої влади в галузі охорони здоров'я за погодженням з центральним органом виконавчої влади у справах молоді.

 

6.В якому порядку застосовується законодавство про охорону праці до учнів і студентів, які проходять трудове і професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах під керівництвом їх персоналу?

а) У такому ж порядку, що й до працівників підприємства.
б) У порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади в галузі освіти та науки.
в) У порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади у справах молоді.
г) У порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я.

Які пільги і компенсації (з наведених) передбачені Законом України «Про охорону праці» для працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

а) Безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами.
б) Безоплатне забезпечення газованою солоною водою.
в) Оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення.
г) Скорочення тривалості робочого часу.
д) Безоплатне забезпечення ліками.
є) Безоплатне забезпечення вітамінами та фітопрепаратами.