УРОК №24. Формы и системы оплаты труда

Общие положения оплаты труда.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации

(на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более широкое распространение

Формирование оплаты труда как цены рабочей силы, т.е. определение

ставок заработной платы, обеспечивается существованием и функционированием механизма, включающего следующие основные

элементы:

• переговорный процесс между представителями работодателей и представителями работников об условиях оплаты труда и в первую очередь о ставках заработной платы.

• совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от негативных влияний в рыночной экономике в виде установления ставки минимальной заработной платы;

• налоговый механизм регулирования оплаты труда работников как их дохода, обеспечивающий как решение бюджетных проблем, так и недопущение чрезмерньгх различий в уровнях реально получаемых компенсаций за труд;

• отчетность об уровне и динамике оплаты труда работников и других издержках работодателя на рабочую силу в самых разных аспектах.

 

Тарифная оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда.

Для определения размеров заработной платы рабочих предприятия,

использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. При помощи тарифных сеток можно анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ, а также определять среднюю тарифную ставку. Для этого рассчитываются: средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние разряды работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты

труда рабочих отдельных профессий. Максимальное количество разрядов в сетке и соответствующие им тарифные коэффициенты могут быть определены на конкретном предприятии произвольно и обязательно закреплены в коллективном договоре. Для бюджетных организаций в 1992 г. введена Единая тарифная сетка (ETC).

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии

Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего.

 

Формы и системы оплаты труда.

На предприятиях существуют две основные формы заработной

платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата представляет такую форму оплаты труда, при которой ее размеры ставятся в зависимость от продолжительности отработанного времени. При установлении размеров повременной заработной платы за основу берется такая единица измерения затрат труда, как цена рабочего часа. На практике цена рабочего часа принимает форму часовой тарифной ставки. Для дифференциации цены труда рабочих разной квалификации используют тарифную сетку. шкалу, определяющую в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок рабочих разной

квалификации.

Под сдельной заработной платой понимается такая форма оплаты труда, размер которой ставится в зависимость от количества и качества произведенной работником продукции. Такую зарплату называют также поштучной, поскольку ее размеры непосредственно зависят от количества штук произведенной продукции.

Виды оплаты труда

Простая сдельная; сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; аккордная; прогрессивная

Повременная оплата труда; простая повременная; повременно-премиальная

 

УРОК №26. Издержки производства и реализации продукции

 

Понятие издержек производства

Каждая организация (предприятие) прежде чем начать производство

продукции определяет, какую прибыль, какой доход оно сможет получить.

Прибыль организации (предприятия) зависит от двух показателей:

цены продукции и затрат на ее производство.

Затраты на производство продукции — издержки производства. Они могут возрастать или снижаться в зависимости от объема потребляемых трудовых или материальных ресурсов, уровня техники, организации производства и других факторов.

Себестоимость продукции - это денежное выражение непосредственных затрат предприятия на производство и реализацию продукции.

Себестоимость продукции - синтетический, обобщающий показатель, характеризующий все стороны деятельности предприятия, а также отражающий эффективность его работы.

В себестоимость продукции включают следующие элементы;
- материальные затраты;
- затраты на оплату труда работников;
- отчисления на социальные нужды;
- расходы на сбыт продукции (упаковка, транспортировка, реклама, хранение

Производственная СС характеризует величину затрат на производство, производственная СС = коммерческие расходы есть полная СС.

Обобщающим показателем СС продукции является затраты на 1 руб. готовой продукции и определяется он как СС/РП

Структура СС – это удельный вес затрат в общей их сумме.

Основным резервом снижения СС является экономия материалов, снижение трудоемкости продукции, роста производительности труда

Классификация затрат на производство.

Существует следующая классификация затрат:
1) по степени однородности - элементные (однородные по составу и экономическом содержанию - материальные затраты, оплата труда, отчисления от нее, амортизационные отчисления и др.) и комплексные (разные по составу, охватывающие несколько элементов затрат - например, затраты на содержание и эксплуатацию оборудования);
2) по связи с объемом производства - постоянные (их общая величина не зависит от количества изготовленной продукции, например, затраты на содержание и эксплуатацию строений и сооружений) и переменные (их общая сумма зависит от объема изготовленной продукции, например, затраты на сырье, основные материалы, комплектующие). Переменные затраты в свою очередь можно подразделить на пропорциональные (изменяются прямо пропорционально объему производства продукции) и непропорциональные;
3) по способу отнесения затрат на себестоимость отдельных изделий - прямые (непосредственно связаны с изготовлением определенных изделий и относятся на себестоимость каждого из них прямым путем) и косвенные (связанные с производством нескольких видов изделий, их распределяют между ними по какому-либо признаку) Пример общепроизводственные и общехозяйственные расходы