Организационно-правовые формы предприятия.

Предприятие.

Предприятие – это субъект предпринимательской деятельности, которая на свой риск осуществляет самостоятельную деятельность, направленную на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом продажи товаров, выполнение работ или оказание услуг и который зарегистрирован в этом качестве установленном законом порядке.

Производственное предприятие характеризуется производственно техническим, организационным и социальным единством.

Производственно техническое единство определяется комплексом средств производства, обладающих техническим единством и взаимосвязью отдельных стадий производственны процессов, в результате которых используемые на предприятии сыре и материалы превращаются в готовую продукцию.

Организационное единство определяется наличием единого коллектива и единого руководства, что находит отражение в общей и организационной структуре предприятия.

Экономическое единство определяется общностью экономических результатов, работы предприятия, т.е. объектом реализации продукции, уровнем рентабельности, фондами предприятия и т.д.

Предприятие – это коллектив людей различной квалификации связанных определенными социально-экономическими целям и интересами.

Предприятия могут квалифицироваться по ряду признаков:

1. по характеру употребления сырья

· предприятие добываемой промышленности

· предприятие обрабатывающей промышленности

2. по назначению готовой продукции

· производство средств производства

· производство предметов производства

3. по степени охвата и технологической общности

· с непрерывным процессом производства

· с дискретным процессом производства

· с преобладанием химических процессов

· с преобладанием технических процессов

4. по размеру

· крупные

· средние

· мелкие предприятия

5. по масштабу производства

· массовое

· серийное

· индивидуальное

6. по характеру деятельности

· промышленные

· транспортные

· торговые

· хозяйственные

Повременная оплата труда.

Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда.

Работник получает з/п от кол-ва отработанного времени и уровней их квалификации.

Виды: 1. Простая повременная

з/п начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время, может устанавливаться дневная и месячная тарифные ставки.

2. повременно-премиальная

сочетание простой повременной с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

3. окладная (контрактная)

оплата не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный – абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с должностью.

Юридическое лицо.

Предприятие это не только хозяйствующий субъект экономики, но и юридическое лицо.

Юридическим лицом признается организация, которая:

1. Имеет обособленное имущество в собственности, оперативном управлении, хозяйственном ведении.

2. Отвечает имуществом по своим обязательствам

3. Может от своего имени приобретать имущество и имущественные права.

4. Может нести обязанности

5. Может быть истцом и ответчиком в суде

6. Имеет самостоятельный баланс или смету.

Отдельными видами деятельности перечень, которых определен законом юридическое лицо может заниматься на основании специального разрешения или лицензии. Юридическое лицо подлежит регистрации в налоговой инспекции, и фирменное наименование включается в единый государственный реестр юридических лиц. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Оно действует на основании либо устава, либо учредительного договори и устава, либо только учредительного договора. В юридических документах юридического лица должны быть оговорены его названия, мест положения, порядок управления деятельности и т.д. юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. Юридическое лицо имеет наименование, содержание и указания на его организационно правовую форму.

Сдельная оплата труда.

При сдельной: заработок находится в прямой зависимости от кол-ва изготовленной продукции или от объема выполненных работ.

Виды: 1.Прямая

труд оплачивается по сдельным расценкам за кол-во произведенной продукции

З/п сдельная = расценка сдельная * ОП (кол-во операций)

2. сдельно-премиальная

работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных показателей.

3. сдельно-прогрессивная

оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы

4. косвенно-сдельная

5. аккордная

6. аккордно-премиальная

Уставной капитал.

Уставный капитал — это сумма средств, первоначально инвестированных собственниками для обеспечения уставной деятельности организации

Минимальный размер уставного капитала в России: Для расчёта минимального уставного капитала применяется МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Минимальный размер уставного капитала также может быть указан в твёрдой денежной сумме.

Вкладом в уставный капитал могут быть денежные средства, ценные бумаги, различные материальные ценности или имущественные права, имеющие денежную оценку. Для государственной регистрации должно быть оплачено не менее половины уставного капитала. Для акционерного общества допускается государственная регистрация без оплаты уставного капитала, причём не менее 50% уставного капитала должно быть оплачено в течение трёх месяцев с момента государственной регистрации, а полная оплата должна состояться в течение одного года с момента государственной регистрации.

Для государственных и муниципальных предприятий в России аналогом понятия уставный капитал является Уставный фонд.

Прибыль.

Прибыль — превышение в денежном выражении доходов от продажи товаров и услуг над затратами на производство и сбыт этих товаров и услуг.

Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность.

Различают:

· бухгалтерская прибыль — разница между ценой реализации (доходами от продажи) и бухгалтерскими издержками;

· экономическая прибыль — учитывает дополнительные издержки, такие как некомпенсированные собственные издержки предпринимателя, не учтённые в себестоимости, в том числе «упущенная выгода», затраты на «стимулирование» чиновников, дополнительные премиальные работникам.

Обычно рассчитывают валовую (балансовую, общую) прибыль и чистую — остающуюся после уплаты из валовой прибыли налогов и отчислений.

Имущество предприятия.

Имущество предприятия – имущество, состоящее из производственных и непроизводственных фондов, а также другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе предприятия.

Источники формирования имущества предприятия:

1) Денежные и материальные вклады основателей

2) Прибыль, полученная от реализации продукции, услуг, других видов хозяйственной деятельности

3) Прибыль от ценных бумаг

4) Кредиты банков и прочих кредиторов

5) Капиталовложения и дотации из бюджетов

6) Имущество, приобретённое у других субъектов хозяйствования, организаций и граждан в установленным законодательством порядком

7) Другие источники, что не перечат законодательству

Системы оплаты труда.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

 

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Коммерческие организации.

Юридические лица могут быть коммерческими и некоммерческими организациями.

Коммерческие организации - это организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме:

1. хозяйственных товариществ и обществ:

o полное товарищество

o товарищество на вере

o ООО

o ЗАО, ОАО

2. производственных кооперативов,

3. государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Наиболее часто используемые формы - ООО, АО (ЗАО и ОАО).

Оборотные средства

Оборотными средствами (текущими активами) являются активы, которые могут быть в течение одного производственного цикла либо одного года превращены в денежные средства.

Оборотные активы включают в себя материально-производственные запасы и затраты, готовую продукцию, дебиторскую задолженность, денежные средства. Оборотные средства являются мобильной частью активов предприятия. Находясь в постоянном движении, оборотные активы обеспечивают бесперебойный процесс производства.

Источники формирования оборотных средств:

1. Собственные оборотные средства:

· оборотный капитал (средства владельцев предприятия);

· прибыль — основной источник;

· устойчивые пассивы (средства, приравненные к собственным):

· задолженность по заработной плате;

· задолженность бюджету;

· задолженность за тару;

· предоплата.

2.Привлеченные средства:

· заемные (краткосрочные кредиты банка);

· государственный кредит;

· прочие (остатки фондов, резервов, неиспользуемых по прямому назначению).

Одной из основных составляющих оборотного капитала являются производственные запасы предприятия, которые, в свою очередь, включают в себя: сырье и материалы, незавершенное производство, готовую продукцию и прочие запасы.

Классификация предприятий.

Предприятие – это коллектив людей различной квалификации связанных определенными социально-экономическими целям и интересами.

Предприятия могут квалифицироваться по ряду признаков:

1.по характеру употребления сырья

· предприятие добываемой промышленности

· предприятие обрабатывающей промышленности

2.по назначению готовой продукции

· производство средств производства

· производство предметов производства

3.по степени охвата и технологической общности

· с непрерывным процессом производства

· с дискретным процессом производства

· с преобладанием химических процессов

· с преобладанием технических процессов

4.по размеру

· крупные

· средние

· мелкие предприятия

5.по масштабу производства

· массовое

· серийное

· индивидуальное

6.по характеру деятельности

· промышленные

· транспортные

· торговые

· хозяйственные

классификация предприятий имеет важное значение при разработке для однородных предприятий типовой документации, применение типовых конструктивных и технологических решений и т.д.

Формирование доходов.

Доходами предприятия признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества). Не признаются доходами предприятия поступления от других юридических и физических лиц: сумм налога на добавленную стоимость, акцизов, налога с продаж, экспортных пошлин и иных обязательных аналогичных платежей; по договорам комиссии, агентским и иным аналогичным договорам в пользу комитента, принципала и т.п.; в порядке предварительной оплаты продукции, товаров, работ, услуг; авансов в счет оплаты продукции, товаров, работ, услуг; задатка; в залог, если договором предусмотрена передача заложенного имущества залогодержателю; в погашение кредита, займа, предоставленного заемщику.

Доходы предприятия в зависимости от их характера, условия получения и направлений деятельности его подразделяются на: доходы от обычных видов деятельности; операционные доходы; внереализационные доходы. Доходы, отличные от доходов от обычных видов деятельности считаются прочими поступлениями. К прочим поступлениям относятся также чрезвычайные доходы. Для целей бухгалтерского учета предприятие самостоятельно признает поступления доходами от обычных видов деятельности или прочими поступлениями, исходя из требований ПБУ 9/99, характера своей деятельности, вида доходов и условий их получения.

Формы оплаты труда.

В практике работы предприятий наиболее распространенные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная.

При сдельной: заработок находится в прямой зависимости от кол-ва изготовленной продукции или от объема выполненных работ.

Виды:

1. прямая

трудоплачивается по сдельным расценкам за кол-во произведенной продукции

З/п сдельная = расценка сдельная * ОП (кол-во операций)

2. сдельно-премиальная

работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных показателей.

3. сдельно-прогрессивная

оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы по прогрессивно-возраст прогрессивным расценкам.

4. косвенно-сдельная

для оплаты труда вспомагательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики). З/п зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

5. аккордная

за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она явл аккордно-премиальной.

6. аккордно-премиальная…

Основа: сдельная расценка за ед продукции.

Сдельная расценка и сдельная норма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

Повременная.

Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных количественных параметров труда.

Работник получает з/п от кол-ва отработанного времени и уровней их квалификации.

Виды:

1. простая повременная

з/п начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время, может устанавливаться дневная и месячная тарифные ставки.

2. повременно-премиальная

сочетание простой повременной с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

3. окладная (контрактная)

Оплата труда оговаривается в трудовом договоре или контракте и поэтому она явл контрактной.

 

Рентабельность.

Рентабельность- относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица.

а) Рентабельность производственной деятельности. Данный показатель означает, сколько денежных средств получено за один вложенный рубль затрат.

б) Рентабельность продаж. Показатель означает, сколько копеек прибыли получено с одного рубля товарооборота.

в) Рентабельность основных средств. Показатель означает, сколько прибыли получено на один рубль основных фондов.

г) Рентабельность оборотного капитала. Данный показатель означает, сколько прибыли получено с одного рубля оборотных средств.

д) Общая рентабельность.

Внешняя среда предприятия.

Предприятие - это открытая система, которая может существовать лишь при условии активного взаимодействия с окружающей (внешней) средой.

Внешняя среда - это совокупность активных хозяйствующих субъектов, экономических, общественных и природных условий, национальных и межгосударственных институционных структур и других внешних условий и факторов, действующих в окружении предприятия и влияющих на различные сферы его деятельности.

Внешнюю среду подразделяют на: микросреду - среду прямого влияния на предприятие, которую создают поставщики материально-технических ресурсов, потребители продукции (услуг) предприятия, торговые и маркетинговые посредники, конкуренты, государственные органы, финансово-кредитные учреждения, страховые компании и др. контактные аудитории;

макросреду, влияющую на предприятие и его микросреду. Она включает природную, демографическую, научно-техническую, экономическую, экологическую, политическую и международную среду.

Должностной месячный оклад

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

 

Предприятие.

Предприятие – это субъект предпринимательской деятельности, которая на свой риск осуществляет самостоятельную деятельность, направленную на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом продажи товаров, выполнение работ или оказание услуг и который зарегистрирован в этом качестве установленном законом порядке.

Производственное предприятие характеризуется производственно техническим, организационным и социальным единством.

Производственно техническое единство определяется комплексом средств производства, обладающих техническим единством и взаимосвязью отдельных стадий производственны процессов, в результате которых используемые на предприятии сыре и материалы превращаются в готовую продукцию.

Организационное единство определяется наличием единого коллектива и единого руководства, что находит отражение в общей и организационной структуре предприятия.

Экономическое единство определяется общностью экономических результатов, работы предприятия, т.е. объектом реализации продукции, уровнем рентабельности, фондами предприятия и т.д.

Предприятие – это коллектив людей различной квалификации связанных определенными социально-экономическими целям и интересами.

Предприятия могут квалифицироваться по ряду признаков:

1. по характеру употребления сырья

· предприятие добываемой промышленности

· предприятие обрабатывающей промышленности

2. по назначению готовой продукции

· производство средств производства

· производство предметов производства

3. по степени охвата и технологической общности

· с непрерывным процессом производства

· с дискретным процессом производства

· с преобладанием химических процессов

· с преобладанием технических процессов

4. по размеру

· крупные

· средние

· мелкие предприятия

5. по масштабу производства

· массовое

· серийное

· индивидуальное

6. по характеру деятельности

· промышленные

· транспортные

· торговые

· хозяйственные

Повременная оплата труда.

Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда.

Работник получает з/п от кол-ва отработанного времени и уровней их квалификации.

Виды: 1. Простая повременная

з/п начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время, может устанавливаться дневная и месячная тарифные ставки.

2. повременно-премиальная

сочетание простой повременной с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

3. окладная (контрактная)

оплата не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный – абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с должностью.

Юридическое лицо.

Предприятие это не только хозяйствующий субъект экономики, но и юридическое лицо.

Юридическим лицом признается организация, которая:

1. Имеет обособленное имущество в собственности, оперативном управлении, хозяйственном ведении.

2. Отвечает имуществом по своим обязательствам

3. Может от своего имени приобретать имущество и имущественные права.

4. Может нести обязанности

5. Может быть истцом и ответчиком в суде

6. Имеет самостоятельный баланс или смету.

Отдельными видами деятельности перечень, которых определен законом юридическое лицо может заниматься на основании специального разрешения или лицензии. Юридическое лицо подлежит регистрации в налоговой инспекции, и фирменное наименование включается в единый государственный реестр юридических лиц. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации. Оно действует на основании либо устава, либо учредительного договори и устава, либо только учредительного договора. В юридических документах юридического лица должны быть оговорены его названия, мест положения, порядок управления деятельности и т.д. юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности. Юридическое лицо имеет наименование, содержание и указания на его организационно правовую форму.

Сдельная оплата труда.

При сдельной: заработок находится в прямой зависимости от кол-ва изготовленной продукции или от объема выполненных работ.

Виды: 1.Прямая

труд оплачивается по сдельным расценкам за кол-во произведенной продукции

З/п сдельная = расценка сдельная * ОП (кол-во операций)

2. сдельно-премиальная

работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных показателей.

3. сдельно-прогрессивная

оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы

4. косвенно-сдельная

5. аккордная

6. аккордно-премиальная

Уставной капитал.

Уставный капитал — это сумма средств, первоначально инвестированных собственниками для обеспечения уставной деятельности организации

Минимальный размер уставного капитала в России: Для расчёта минимального уставного капитала применяется МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Минимальный размер уставного капитала также может быть указан в твёрдой денежной сумме.

Вкладом в уставный капитал могут быть денежные средства, ценные бумаги, различные материальные ценности или имущественные права, имеющие денежную оценку. Для государственной регистрации должно быть оплачено не менее половины уставного капитала. Для акционерного общества допускается государственная регистрация без оплаты уставного капитала, причём не менее 50% уставного капитала должно быть оплачено в течение трёх месяцев с момента государственной регистрации, а полная оплата должна состояться в течение одного года с момента государственной регистрации.

Для государственных и муниципальных предприятий в России аналогом понятия уставный капитал является Уставный фонд.

Прибыль.

Прибыль — превышение в денежном выражении доходов от продажи товаров и услуг над затратами на производство и сбыт этих товаров и услуг.

Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность.

Различают:

· бухгалтерская прибыль — разница между ценой реализации (доходами от продажи) и бухгалтерскими издержками;

· экономическая прибыль — учитывает дополнительные издержки, такие как некомпенсированные собственные издержки предпринимателя, не учтённые в себестоимости, в том числе «упущенная выгода», затраты на «стимулирование» чиновников, дополнительные премиальные работникам.

Обычно рассчитывают валовую (балансовую, общую) прибыль и чистую — остающуюся после уплаты из валовой прибыли налогов и отчислений.

Имущество предприятия.

Имущество предприятия – имущество, состоящее из производственных и непроизводственных фондов, а также другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе предприятия.

Источники формирования имущества предприятия:

1) Денежные и материальные вклады основателей

2) Прибыль, полученная от реализации продукции, услуг, других видов хозяйственной деятельности

3) Прибыль от ценных бумаг

4) Кредиты банков и прочих кредиторов

5) Капиталовложения и дотации из бюджетов

6) Имущество, приобретённое у других субъектов хозяйствования, организаций и граждан в установленным законодательством порядком

7) Другие источники, что не перечат законодательству

Системы оплаты труда.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

 

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Коммерческие организации.

Юридические лица могут быть коммерческими и некоммерческими организациями.

Коммерческие организации - это организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме:

1. хозяйственных товариществ и обществ:

o полное товарищество

o товарищество на вере

o ООО

o ЗАО, ОАО

2. производственных кооперативов,

3. государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Наиболее часто используемые формы - ООО, АО (ЗАО и ОАО).

Оборотные средства

Оборотными средствами (текущими активами) являются активы, которые могут быть в течение одного производственного цикла либо одного года превращены в денежные средства.

Оборотные активы включают в себя материально-производственные запасы и затраты, готовую продукцию, дебиторскую задолженность, денежные средства. Оборотные средства являются мобильной частью активов предприятия. Находясь в постоянном движении, оборотные активы обеспечивают бесперебойный процесс производства.

Источники формирования оборотных средств:

1. Собственные оборотные средства:

· оборотный капитал (средства владельцев предприятия);

· прибыль — основной источник;

· устойчивые пассивы (средства, приравненные к собственным):

· задолженность по заработной плате;

· задолженность бюджету;

· задолженность за тару;

· предоплата.

2.Привлеченные средства:

· заемные (краткосрочные кредиты банка);

· государственный кредит;

· прочие (остатки фондов, резервов, неиспользуемых по прямому назначению).

Одной из основных составляющих оборотного капитала являются производственные запасы предприятия, которые, в свою очередь, включают в себя: сырье и материалы, незавершенное производство, готовую продукцию и прочие запасы.

Классификация предприятий.

Предприятие – это коллектив людей различной квалификации связанных определенными социально-экономическими целям и интересами.

Предприятия могут квалифицироваться по ряду признаков:

1.по характеру употребления сырья

· предприятие добываемой промышленности

· предприятие обрабатывающей промышленности

2.по назначению готовой продукции

· производство средств производства

· производство предметов производства

3.по степени охвата и технологической общности

· с непрерывным процессом производства

· с дискретным процессом производства

· с преобладанием химических процессов

· с преобладанием технических процессов

4.по размеру

· крупные

· средние

· мелкие предприятия

5.по масштабу производства

· массовое

· серийное

· индивидуальное

6.по характеру деятельности

· промышленные

· транспортные

· торговые

· хозяйственные

классификация предприятий имеет важное значение при разработке для однородных предприятий типовой документации, применение типовых конструктивных и технологических решений и т.д.

Формирование доходов.

Доходами предприятия признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества). Не признаются доходами предприятия поступления от других юридических и физических лиц: сумм налога на добавленную стоимость, акцизов, налога с продаж, экспортных пошлин и иных обязательных аналогичных платежей; по договорам комиссии, агентским и иным аналогичным договорам в пользу комитента, принципала и т.п.; в порядке предварительной оплаты продукции, товаров, работ, услуг; авансов в счет оплаты продукции, товаров, работ, услуг; задатка; в залог, если договором предусмотрена передача заложенного имущества залогодержателю; в погашение кредита, займа, предоставленного заемщику.

Доходы предприятия в зависимости от их характера, условия получения и направлений деятельности его подразделяются на: доходы от обычных видов деятельности; операционные доходы; внереализационные доходы. Доходы, отличные от доходов от обычных видов деятельности считаются прочими поступлениями. К прочим поступлениям относятся также чрезвычайные доходы. Для целей бухгалтерского учета предприятие самостоятельно признает поступления доходами от обычных видов деятельности или прочими поступлениями, исходя из требований ПБУ 9/99, характера своей деятельности, вида доходов и условий их получения.

Организационно-правовые формы предприятия.

Предприятия могут квалифицироваться по ряду признаков:

1. по характеру употребления сырья

1.1. предприятие добываемой промышленности

1.2. предприятие обрабатывающей промышленности

2. по назначению готовой продукции

2.1. производство средств производства

2.2. производство предметов производства

3. по степени охвата и технологической общности

3.1. с непрерывным процессом производства

3.2. с дискретным процессом производства

3.3. с преобладанием химических процессов

3.4. с преобладанием технических процессов

4. по размеру

4.1. крупные

4.2. средние

4.3. мелкие предприятия

5. по масштабу производства

5.1. массовое

5.2. серийное

5.3. индивидуальное

6. по характеру деятельности

6.1. промышленные

6.2. транспортные

6.3. торговые

6.4. хозяйственные