Субъекты трудового права (понятие, виды).

 

1. Работник /Нанимающийся (в отношениях, предшествующих трудовым)

2. Работодатель/ Наймодатель

3. Гос. орагны, как субъекты контроля (ФИТ)

4. Соц. сотрудничество (представители работников и работодателей, профсоюзы)

5. Разрешение индивидуальных трудовых споров(КТС); Если коллективных - Посредник/Трудовой арбитраж/Прим. комиссии)

6. Страхование (страховщик и страхователь)

Субъект ТП – это лицо, которое в соответствии с нормами того или иного закона получило признание со стороны государства в виде сочетания прав и обязанностей и правового статуса.

Субъект права это абстрактная категория, которая указывает лишь на то что соответствующее лицо, может потенциально вступать в правовые отношения и обладают набором некоторых правовых свойств, позволяющих считать его способным, принимать права и обязанности, реализовывать их, в отношениях с другими лицами.

В этом смысле субъект права следует отличать от субъектов правоотношения, поскольку последний представляет собой конкретизированное лицо, которое обладает реальными правами и обязанностями, персонифицированного характера во взаимодействии с контрагентом (соотношение абстрактного и конкретного).

Работник

· Только ф.л.

· Правоспособность (способность иметь права и обязанности) и основные права и обязанности (определенные статьей 21).

Правоспособность не может быть равна (ин. лицо, ЛБГ).

Особую характеристику имеет правосубъектность. Если правовой статус – это модель, то правосубъектность – это реальная возможность. Она включает такие элементы как:

- правовой статус

- дееспособность (поглощает деликтоспособность)

- трудоспособность

По общему правилу дееспособность наступает с 16 лет. Исключения:

· лицо, достигшее 15 лет, может быть дееспособным при условиях:

1) Лицо должно получить основное общее образование

2) Продолжение обучения

3) Выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью

· Дееспособность для работника достигшего 14 лет, при условиях:

1) Выполнение легкого труда, в свободное от учебы время, не наносящее вреда здоровью и не нарушающее процесс обучения

2) Согласие (совместное) одного из родителей и органа опеки и попечительства

· Лица, достигшие любого возраста до 14 лет. Условия:

1) Организации кинематографии, театрально-зрелищные организации, концертные организации

2) Такая работа не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию

3) Согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. При этом родители подписывают трудовой договор.

Трудоспособность работника.

Это фактическая категория, которая подразумевает физическую возможность лица осуществлять трудовую деятельность в принципе, либо трудовую деятельность определенного рода (уровня знаний, здоровья лица).

Работодатель

Критерии, по которым определяют работодателя из числа субъектов:

1. Имущественные признак работодателя (дб средства производства и средства оплаты труда.
2. Организационные признак работодателя; бухгалтерия, отдел кадров.
3. Юридический признак работодателя;
1. Юридические лица
2. Физические лица, осуществляющие деятельность, направленную на извлечение прибыли
3. Физические лица, не преследующие цели извлечения дохода (не имеющие статуса ИП)

Физические лица, имеющие целью извлечение дохода (лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой). К ним относятся:

1. ИП (правосубъектность возникает с момента регистрации)

2. Адвокаты (получение статуса помимо регистрации в адвокатской палате)

3. Нотариусы (частные, правосубъектность возникает помимо регистрации только при получении статуса нотариуса и включении в состав членов палаты нотариусов)

4. Другие лица, приравненные к ИП (осуществляющие оценочную деятельность, частные детективы, частные охранники, крестьянско-фермерские хозяйства)

Физические лица, не имеющие целью извлечение дохода.

Работодателем может быть физическое лицо, которое привлекает работников для 2 целей:

1. Личное обслуживание

2. Помощь в ведении домашнего хозяйства

СУД/ПРОКУРАТУРА/МЕДИАТОР - НЕ СУБЪЕКТЫ ТП

Иностранные граждане – принцип квотирования (Правительство определяет квоты-приглашения по некоторым отраслям экономики). В основе лежит принцип приоритета граждан РФ. Определенные требования к иностранцам (язык, знание основ конституционного строя)

4. Формы, средства и способы защиты трудовых прав (общая характеристика).

 

Форма защиты трудовых прав и законных интересов - это порядок (процедура) защиты. Это внешнее выражение действий управомоченных субъектов, направленное на обеспечение субъективных прав.

ТК указывает на способы защиты трудовых прав, но в действительности речь идет именно о формах защиты:

1) Судебная защита (индивидуальные ТС только районные суды, но не третейские)

2) Государственный надзор и контроль (административная форма, ФИТ).

3) Защита трудовых прав профсоюзами (общественная форма, создаются инспекции + участие в разрешении колл. ТС + участие в правотворческой деятельности)

4) Самозащита (отказ от выполнения работы)

Лебедев делит все формы защиты на:

1) Неюрисдикционная: субъект защиты не обладает властными полномочиями по отношению к субъекту, права которого нарушены. Восстановление нарушенных субъективных трудовых прав в этих случаях происходит в результате переговоров между работником и работодателем без обращения к органам власти. К ним относят: социально-партнерскую форму, самозащиту.

2 ) Юрисдикционные формы: властное решение субъекта защиты о восстановлении нарушенных субъективных трудовых прав и законных интересов. Субъект обращается к компетентному органу государства за помощью. Юрисдикционную форму защиты составляют судебная и административная формы защиты.

Способ защиты – это требования, предъявляемые 3 лицу/контрагенту.

Индивидуальные способы защиты трудовых прав:

­ признание права;

­ восстановление положения, существовавшего до нарушения права;

­ признание недействительными условий коллективных и индивидуальных правовых актов;

­ взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы;

­ компенсация морального вреда;

­ возмещение ущерба;

­ пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;

Коллективные способы защиты трудовых прав:

Данные способы имеют свои формы: коллективные переговоры и коллективные споры.

­ учет мнения или согласование с представительным органом работников при принятии локальных нормативных актов;

­ проведение забастовки;

­ признание судом забастовки незаконной, ее отложение или приостановление;

Отличие индивидуальных от коллективных:

1. разные субъекты и отношения

2. Разные интересы: индивидуальные – субъективное право, коллективные – законные интересы.

Средства защиты – правовой инструмент, который возбуждает определенную процедуру.

Судебная форма защиты – иск (в основе лежит реализация субъективного права), судебный приказ

Административная – жалоба/обращение

Общественная форма – жалоба

Самозащита – письменное требование о прекращении противоправного поведения / устранения опасности.

 

Заявление" - просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или прав

"Жалоба" - просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Общественная форма защиты

Относится исключительно к профсоюзам. Никакие другие общественные объединения не имеют таких полномочий. Профсоюз может проводить инспекции только в том случае, если у данного работодателя есть хотя бы один член профсоюза. Для осуществления этих функций в составе профсоюзов создаются инспекции (правовая, инспекция по охране труда).

В случае выявления нарушений профсоюз имеет возможность только указать на него работодателю, а в случае игнорирования имеет право использовать иные формы воздействия (в суд). Защита при помощи этой общественной формы заключается также и в различных вариантах участия профсоюзов правоприменительной деятельности работодателя, его правотворческой деятельности, участие профсоюзов в урегулировании коллективных трудовых споров.

Административная форма защиты:

главным образом осуществляется посредством деятельности Федеральной инспекции труда (ФИТ)

ФИТ - единая централизованная система, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Главный гос. инспектор труда назнач. и особожд. от должности Правительством по представлению Министра труда и соц. защиты.

Компетенция:

- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях:

- осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

- проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы граждан о нарушениях их трудовых прав,

- принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

- осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- и др.

Самозащита.

Работник, известив работодателя или в письменной форме имеет право отказаться от выполнения работы:

1)отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.;

2) отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;

3) в случае задержки ему выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты ему задержанной суммы

Каждая форма защиты объединяет в единое целое конкретные, характерные для нее, способы защиты. От того, какая используется форма зависит выбор способов защиты.

 

 

5. Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.

 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Признаки КД:

1. разрабатывается сторонами непосредственно, добровольно, свободно. Имеет нормативные свойства, т.е. создают не просто обязательства в дальнейшем, которые прекращаются исполнением, а также создают для себя нормы поведения, рассчитанные на неоднократное применение.
2. Цель – регулирование общественных отношений в пределах работодателя. Подразумевается, что на локальном уровне КД, это акт высшей юридической силы. Локальные акты, которые ухудшают положения работников по сравнению с нормами коллективного договора не подлежат применению.

Содержание коллективного договора

Если речь идет о договоре, как сделке, то содержание выступает в виде условий договора. Когда речь идет о договоре, как о правоотношении, то содержание его – права и обязанности.

1. Фактический аспект содержания

Это любые условия, все, что записано в договоре, слова, буквы..

2. Юридический аспект содержания

Качественная характеристика и дифференциация условий с точки зрения юридических последствий.

A. Нормативные условия

Те условия, которые подчеркивают нормативную природу данного акта, они имеют общеобязательный характер, распространяются на всех работников и рассчитаны на неоднократное применение.