Единовременное пособие при рождении ребенка.

Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее, по месту работы (службы, учебы) или органом социальной защиты по месту жительства ребенка.

Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере, установленном в твердых суммах в соответствии со ст. 11 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются следующие документы:

 заявление о назначении этого пособия;

 справка о рождении ребенка, выданная органами загса;

 справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов.

+ пособие до 12 недель на учет

19. Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.

 

1. Охрана труда – это в целом охрана и защита трудовых прав работника, т.е. это все мероприятия, которые осуществляются на государственном и межгосударственном уровнях.

2. Охрана труда – принцип трудового права

3. Охрана труда – система норм или институт внутри трудового права, который состоит из нескольких субинститутов:

a. специальные правила в отношении охраны труда женщин, подростков, а также лиц, занятых в особых условиях

b. нормы, определяющие порядок надзора и контроля в области охраны труда

c. нормы, определяющие порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

d.нормы, устанавливающие ответственность за нарушение норм об охране труда

Институт охраны труда следует отличать от межотраслевого нормативного массива, который выходит за пределы ТП и является смежной системой отношений.

4. как систему общественных отношений, которая складывается при сохранении жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия

Организация охраны труда имеет несколько уровней (официально 2 – государственный и локальный).

Централизованное регулирование этих отношений осуществляется на основе норм ТК и в пределах установленных законами субъектов (т.е по вопросам совместного ведения).

Государственное управление осуществляется Правительством РФ. Полномочия передаются Министерству труда и соц. развития.

Локальное регулирование управлением охраны труда – осуществляется работодателем через специальные структуры, которые им же создаются (но может непосредственно сам). Введение штатной должности (специалиста по охране труда) или «службы по охране труда» (создается при условии, что работников более 50).

Так же могут создаваться работодателем контрольные органы на паритетных началах из представителей работников – комитеты/комиссии по охране труда.

Ответственность за условия труда в организации - несёт руководитель организации или руководители структурных подразделений.

Права и обязанности должны быть корреспондирующими (т.е. называя права, нужно говорить и об обязанности другой стороны).

Права работника на безопасное рабочее место и обязанность работодателя его обеспечить

Работник вправе требовать от работодателя предоставление ему защищенного от воздействия вредных, опасных производственных фактов, которые могут привести к снижению трудоспособности.

«Находящийся прямо или косвенно под контролем» – означает, что работодатель отвечает только за такое рабочее место, которое вытекает из его структуры, норм локальных актов, а также договоров с третьими лицами.

Право работника на безопасные условия труда и обязанность работодателя их обеспечения

Условия труда - такие производственные условия, которые прямо или косвенно оказывают влияние на организм работника в период осуществления трудовой деятельности

Безопасными условиями считаются такие, где воздействие неблагоприятных производственных факторов исключается; имеет место, но не превышает стандартов заданных техническими регламентами и другими актами, определяющими предельные нормы воздействия.

Обязанностью работодателя является создание условий посредством применения технических средств, приспособлений, совершенствование рабочих мест и технологий.

3) Право работника на возмещение вреда, полученного в период выполнения трудовой деятельности, и обязанность работодателя осуществлять деятельность по обязательному социальному страхованию, а также возмещать вред в ином порядк е

Работник приобретает соответствующее право на основании 2 параллельно существующих механизмов, применяемых одновременно:

1. Система обязательного социального страхования от инвалидности вследствие общего заболевания или вследствие профессионального заболевания

Работодатель обязан осуществлять страховые взносы в соответствии с законодательством. Это взносы, выплачиваемые из заработной платы.

Закон «о тарифах страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Взносы и их размер зависят от класса профессионального риска. Эти страховые взносы уплачиваются по другой схеме, так как они включаются в производственные расходы работодателя (уже не работник платит, недополучая з\п, а работодатель несет дополнительные затраты).

2. Возмещение вреда в гражданско-правовом порядке (статья 1064ГК РФ)

Осуществляется работодателем, требования подаются в исковом порядке и возмещения в обязательном страховом порядке не учитывается.

4) Право работника на достоверную информацию о рабочем месте и об условиях труда у данного работодателя и обязанность работодателя в доступном виде, без ограничений осуществлять информирование работника по этим вопросам, включая и проведение обучения безопасности при приеме на работу + проведение спец. оценки условий труда

5) Право работника на безусловный отказ от работы, в случае возникновения угрозы жизни и здоровью и обязанность работодателя не препятствовать реализации этого права, устранить опасности и нести на себе риск их возникновения (так как это время подлежит оплате)

6) П раво работника на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. Эти средства представляют собой технические объекты, изделия, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника неблагоприятных производственных факторов.

Обучение и разъяснение не относится к средствам индивидуальной защиты. Все технические средства должны приобретаться за счет работодателя. Все средства должны быть сертифицированы.

7) Право работника на проведение инспектирования работодателя со стороны государственных органов, а также профсоюзов

8) Право работника на участие в обсуждении вопросов по поводу улучшения труда непосредственно, либо через представителей.

Работник также несет обязанности перед работодателем

1) Основная обязанность работника – применение средств индивидуальной и коллективной защиты.

2) Обязанность работника осуществлять инструкции

3) Обязанность незамедлительно сообщать о признаках трудового увечия или заболевания

4) Обязанность проходить обязательные периодические медицинские осмотры

Все обязанности раб-ля можно разделить на группы:

Предупредительные

- ознакомление работников с требованиями охраны труда

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,

- проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

В области защиты

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦ. ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Специальная оценка является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных /опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

I. РЕЗУЛЬТАТ - устанавливаются классы условий труда на рабочих местах.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных/опасных производственных факторов отсутствует или уровни не превышают гигиенических нормативов, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные факторы, уровни воздействия которых не превышают нормативов,а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными (3 класс) являются условия труда, при которых уровни превышают нормативы (подклассы).

Опасными (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня способны создать угрозу жизни работника/риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

II. В случае, если нет отклонений - ДЕКЛАРАЦИЯ о соответствии условий в ФИТ (действительна в течение 5 лет)

III. Если есть отклонения - организация на основании договора проводит оценку.