Понятие заработной платы, ее форма и порядок выплаты. Правовая охрана заработной платы.

 

Заработная плата понимается в нескольких аспектах:

1. Экономический аспект – выраженная в денежной (натуральной) форме доля работника в части общественного продукта, которая выплачивается лицу с учетом количества и качества затраченного труда.

2. Правовой (юридический) аспект - в объективном смысле, как система трудовых норм, направленных на регламентацию отношений работника и работодателя в части реализации возмездности труда

З\п в субъективном смысле – элемент трудового обязательства (это часть обязательств в рамках правоотношений).

Признаки:

· направлена на оплату рабочего времени.

· з\п – всегда проявление возмездного труда, т.е. вознаграждение за труд по его количеству и качеству;

· з\п отличается от других форм вознаграждений за труд тем, что оплачивается труд, распределенный во времени, а не результат труда;

· измерителем з\п является не только сложность, количество и качество труда, но также и норма времени. Данный признак указывает на то, какую систему будут применять для определения з\п.

· оплата по заранее установленным расценкам и нормам, которые неизменны (кроме простоя);

· преимущественно в денежной форме;

· обеспеченность защитой государства за счет установления минимального размера, который показывает, что какие-то потребности он должен удовлетворить (алиментарный характер, который позволит обеспечить себя и членов семьи).

Т.О. з\п – вознаграждение, которое работодатель обязуется выплатить (выплачивает) работнику преимущественно в денежной форме за его труд в течение установленной законом продолжительности рабочего времени в соответствии с количеством, качеством и сложностью труда по заранее определенным нормам и не ниже размера, установленного законом.

Необходимо разграничивать з\п и оплату труда! Сейчас в ТК они фактически отождествляются, но это неверно.

Оплата труда – система отношений, связанная с установлением и осуществлением работодателем выплаты з\п работникам за их труд в соответствии с законодательством, актами локального регулирования, трудовым договором, т.е. это отношения, которые регламентируются на всех уровнях права.

Законодатель не дает четкого представления о том, из чего з\п состоит. Прежде всего, необходимо разграничить понятия «компенсационные выплаты» и «компенсации».

Компенсационные выплаты, которые включаются в з\п – доплаты за вредные условия труда, за ночное время и прочее. Т.е. они д. вытекать из трудовой функции и быть связаны с особыми условиями его выполнения (доплаты)

Компенсации не могут быть частью з\п, так как они связаны с возмещением расходов работников, которые он несет в связи с исполнением трудовой функции (при использовании личного транспорта, переезде и т.д.).

Не являются частью з\п гарантийные выплаты (кроме оплаты времени отпуска), так как они устанавливаются не за рабочее время, а за время, когда работник фактически не работал (участие в коллективных переговорах, повышение квалификации, донорство и тд).

Стимулирующие выплаты относятся к з\п только в том случае, если они систематически и установлены по заранее определенным нормам; это надбавки, премии, хотя премии бывают в качестве поощрений.

ЗП включает:

1) премии в рамках премиальной системы

2) надбавки (северные, за квалификационную степень, стаж)

3) доплаты (компенсационный характер)

Форма з/п:

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

Может и в натуральной (продукты питания), не может превышать 20 процентов.

Порядок выплаты зп:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (расчетный листок):

1) о составных частях заработной платы;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику (компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.);

3) удержания;

4) об общей денежной сумме.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Правовая охрана з\п – система юридических средств, связанных с обеспечением ее получения работником своевременно и в полном размере. Она заключается:

1) Установление МРОТ (5965 руб). МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, минимальный размер з\п постепенно будет доводиться до прожиточного минимума

2) Установление в законе требований к форме и порядку выплаты з\п

3) Ограничение удержаний.

Удержание – процедурная деятельность работодателя, связанная с обеспечением исполнения обязанностей работника перед работодателем или третьими лицами. Отличие от взыскания в том, что для взыскания необходимы особые основания и оно совершается только через суд. Удержание же это проявление хозяйской власти работодателя.

Существует 3 вида удержания:

- Удержание в целях исполнения обязанностей работника перед государством. Например, уплата подоходного налога

- Удержание в целях обеспечения обязательств работников перед третьими лицами. Например, алиментные обязательства

- Удержание в целях обеспечения обязательств работников перед работодателем:

· в целях погашения неотработанного аванса (сумма, выплаченная в начале месяца)

· средства, которые работник брал у работодателя под отчет (командировочные, средства на оплату жилья) и т.д.

ТК РФ устанавливает ограничения для удержаний:

По общему правилу удержание не может составлять более 20% от объема з\п. Но может быть и 50% удержание – если существует несколько исполнительных документов, а также в случаях, установленных ФЗ.

70% удержания могут производиться в случаях:

1. алиментные обязательства

2. причинение вреда жизни и здоровью, смерть кормильца,

3. исправительные работы

4. возмещение ущерба причиненного преступлением

4) Единый порядок исчисления средней з\п

расчет средней зп: учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчет производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетный периодом может быть и другой временной отрезок, если он установлен коллективным договором и при его использовании улучшается положение работника.

5) Установление минимальных государственных стандартов при оплате труда в особых условиях, а также в условиях отклоняющихся от нормальных

Установление районного коэффициента при особых климатических условиях (районы крайнего севера и приравненные).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие выплаты.

6) Ответственность работодателя за несвоевременную выплату з\п

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Но после получения письменного уведомления о готовности выплатит зп, обязан выйти не позднее след. дня.

7) Индексация зп в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Она должна проводится систематически

 

14. Системы заработной платы (общая характеристика).

 

Система з\п - способ установления соотношения между затраченным работником трудом, измеряемым согласно определенным показателям и размерами получаемой им з\п.

Существует 2 основные и 1 вспомогательная система з\п:

Повременная (основная)

Это система, при которой размер з\п зависит от количества отработанного времени в зависимости от нормативной единицы (час, день, месяц). Данная система универсальна, так как в ней лежит такой измеритель, как рабочее время. Оплата производится обычно на основании тарифной ставки или должностного оклада (1 месяц). Она используется, когда:

a. с учетом технологии производства или деятельности работодателя нецелесообразно вводить сдельную систему, поскольку есть опасности ухудшения качества продукции.

b.Работник не может повлиять на объем результатов труда

c. Отсутствуют технологически обоснованные нормы труда

Недостатки системы:

- малая заинтересованность работника в улучшении результатов труда и повышение его производительности

- нет прямой зависимости между затраченным трудом и оплатой за труд

- система ограничена, как правило, тарифной системой нормирования труда, работник не может увеличить свой заработок

Сдельная (основная)

оплата труда производится в зависимости от качества и количества произведенной продукции или выполненной трудовой операции. Есть нормирование. Применяется:

a. где есть технологически обоснованное нормирование труда

b.когда работник имеет возможность контролировать выполнение норм труда

Преимущества сдельной системы:

- точнее отражает зависимость между з\п и затраченным трудом (результатом труда)

- стимулирует производительность и повышение эффективности

- дает возможность увеличить з\п за счет увеличения валового объема продукции или услуг

Недостатки сдельной системы:

- ухудшается качество продукции или услуг

- больше издержек несет работодатель

- система ведет (в некоторых случаях) к увеличению себестоимости товаров или услуг

Удобство (эффективность) сдельной системы связано с тем, что она разнообразна и пластична, она приспособляется к отдельным вариантам производства.