Нарушения в области охраны труда

a. Субъект – любой работник, который несёт обязанности по обеспечению безопасности в области охраны труда.

b. Факт, который должен произойти – нарушение правил по охране труда:

i. Формальный состав – когда создавалась реальная угроза тяжких последствий без их наступления

ii. Материальный состав – когда наступили тяжелые/неблагоприятные последствия в виде аварий, катастроф, несчастных случаев.

c. обстоятельства были установлены надлежащим образом «комиссией по охране труда» (уполномоченным по охране труда).

П. 7 ст. 81 ТК – касается специальных субъектов. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающими материальные ценности

• Дисциплинарный проступок

Субъекты – лица, которых называют «материально-ответственными». Их перечень содержится в Постановление Министерства Труда, Не относятся – бухгалтеры.

Это так же приравнивается к дисциплинарному проступку – здесь не имеет место вопрос «имеется ли реальный ущерб». Важны сами действия/бездействия, которые дают возможность утраты доверия.

Важно, чтобы лицо непосредственно обслуживало товарно-денежные средства (чтобы они ему передавались).

• Если работник совершил какие-либо действия, дающие основания для утраты доверия, но не на рабочем месте и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, но они имели тот же состав – то работодатель так же может уволить работника, но в таком случае это не будет «дисциплинарным правонарушением/взысканием» (хотя запись всё равно будет делаться со ссылкой на п.7 ст. 81) – касается педагогических работников, или лиц, связанных с обеспечением материальных ценностей.

П. 8 ст. 81 – касается лиц, осуществляющих воспитательные функции. При этом не имеет значение уровень образования у данных лиц.

Объект дисциплинарного правонарушения выступает обязанности данного работника в области воспитания обучающихся, совершены аморальные действия.

Основания для увольнения:

- проступок должен быть совершен на работе (не обязательно на рабочем месте) и при исполнении трудовых обязанностей.

- Если же работник совершает аморальные действия не на рабочем месте и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то это рассматривается как нарушение «общих обязанностей», вытекающих из закона об образовании (о том, что воспитатель должен создавать примеры, положительные образы) – при этом работодатель имеет право уволить работника в течение года со дня обнаружения такого проступка.

П. 9 ст. 81 – руководители организации/филиалов/представительств, а так же их заместители и главный бухгалтер при принятии необоснованного решения.

Объективная сторона – заключается в принятии необоснованного решения (действие, которое оформлено формально каким-либо документом, либо финансовым действием – расходование средств).

Необоснованность – либо то, которое не имеет ничего вообще под собой, либо связано с виновным поведением.

Это материальный состав – т.к нужны последствия в виде ущерба (нарушения сохранности имущества, неправомерное использование или иной ущерб).

П. 10 ст. 81 – касается ещё боле узкого круга – руководители организаций/филиалов/представительств или их заместители.

Объективная сторона – однократное виновное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (помимо тех, которые предусмотрены п. 6 ст. 81).

П. 11 ст. 81 – представление работодателю подложного документа при заключении договора.

Если мы представляем какой-либо документ – он должен что-либо подтверждать (указывать на наличие правосубъектности лица, либо отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья). Это означает, что договор должен считаться незаключенным (поскольку заключен ненадлежащим лицом) – но законодатель считает, что если он выполняет и дальше эту работу то работодатель может его оставить, а если не удовлетворяет работник работодателя – то может уволить.

П. 14 ст. 81 – «другие статьи» - специальные основания для расторжения договора по инициативе работодателя

Статья 278 – специальное основание

Субъекты – не только руководители, но и члены коллегиального исполнительного органа.

По существу здесь речь идёт лишь о п. 3 ст. 278 – «основания, предусмотренные трудовым договором».

Во-первых, все основания, предусмотренные договором – должны быть указаны и сформулированы в этом договоре (нельзя просто указать в приказе лишь п. 3 ст. 278 – надо указать «в связи …. – цитата из трудового договора). Является отсылочным правовым положением.

Во-вторых, данные положения не могут быть дискриминационными.

В-третьих, эти основания могут рассматриваться и как дисциплинарные проступком и как объективно возникающие факты (из-за действий третьих лиц). При этом они не должны совпадать с теми основаниями, которые уже предусмотрены ТК или иными ФЗ.

29. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и компенсации при увольнении.

Раб-ль обязан издать приказ, там и в трудовой книжке указывается точное основание, в соответствии с законом.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Если невозможно он отказывается– на приказе делается соответствующая запись и составляется «акт о невозможности ознакомить».

Д нём увольнения почти всегда считается последний день работы. (искл: когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением; когда в случае прогула – работник увольняется тем числом, когда он последний день работал; беременные женщины с которыми продлён срок трудового договора, тогда день увольнения будет – днём окончания беременности).

В день прекращения трудовых правоотношений – работнику должны быть выданы (по его требованию) копии документов (ТД, приказов о переводах на другую работу/о награждениях). Должна быть выдана трудовая книжка под роспись (журнал учёта движения трудовых книжек). Помимо этого работник расписывается в трудовой книжке.

Если работник не приходит за трудовой книжкой, тогда работодатель должен выслать уведомление о необходимости прибыть за ней или дать согласие выслать по почте её.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Окончательный расчет – правоотношение между сторонами при прекращении договора, в рамках которого каждая из сторон обязана произвести определенные действия по передаче имущества другой стороне.

Произв. в день увольнения, если он не работал, то не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о сумме, работодатель выплачивает ту часть, о которой нет спора.

Задолженность работника:

1) например, он обучался за счет работодателя (он в случае увольнения раньше срока должен возместить);

2) например, он получил аванс и не отработал его.

3) + суммы, полученные в связи с командировкой и неизрасходованные работником;

4) Отпуск предоставлялся авансом, но не отработал это время

5) Материальная ответственность (если работник должен что-то за вред, причиненный работодателю)

Задолженность работодателя:

1) З/п работнику

2) мат. ответственность

3) Если работодатель сам выплачивает суммы за задержку з/п (каждый день, 1/300 ставки рефинансирования)

4) Если работник был в командировке и за свой счет совершал там действия и потратил деньги, то ему должны возместить эти суммы

Выходное пособие при увольнении — это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспе­чить его материально при увольнении.

Пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности (штата) работников в раз­мере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоуст­ройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месяч­ный заработок за уволенным сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения ра­ботник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

В размере двухнедельного среднего заработка выходное посо­бие выплачивается при увольнении работника по основаниям:

- отказ от перевода в связи с мед. заключением;

- призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;

- отказом работника от переезда на работу в другую мест­ность в связи с перемещением туда работодателя.

ТД/КД могут быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с использованием ими своих трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Если у работника остались дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Компенсация, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если у него есть стаж для получения отпуска. При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу.