Особливості організації праці працівників галузі драматичного мистецтва та іншої розважальної діяльності

Особливості організації праці працівників галузі драматичного мистецтва та іншої розважальної діяльності

ПЛАН

1. Штатний розпис

- Кваліфікаційні характеристики професій працівників “Діяльність у галузі драматичного мистецтва та інша розважальна діяльність”

- Посадові інструкції

2. Оплата праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

3. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів культури

Штатний розпис.

Одним із документів, необхідних для вирішення кадрових питань на підприємстві, є штатний розпис. Водночас на багатьох підприємствах виникають запитання щодо порядку його складання.

Що являє собою штатний розпис? «Штатний розпис — це документ, що встановлює для цього підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників».Штатний розпис є переліком посад на підприємстві із зазначенням їх кількості та розмірів посадових окладів. На підставі штатного розпису, Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також посадових (робочих) інструкцій керівник підприємства приймає рішення з кадрових питань, зокрема щодо приймання громадян на роботу, переведення працівників на іншу роботу, установлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретного працівника відповідно до його посади (кваліфікації).

Кадрова служба, у свою чергу, керуючись штатним розписом, здійснює набір персоналу, оформляє необхідні кадрові документи, у тому числі про приймання на роботу, переведення на іншу роботу, установлення надбавок (доплат), аналізує якісний склад працівників та вносить пропозиції щодо його поліпшення, у встановленому порядку готує інформаційно-довідкову документацію, відповідну статистичну звітність.

Чи обов’язково складати штатний розпис? Відповідно до ст. 64 ГКУ^[1] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників та штатний розпис. Як бачимо, ця норма ГКУ надає підприємству свободу в прийнятті рішення щодо складання штатного розпису, але разом з тим указує на його необхідність. Підприємство визначає форми та системи оплати праці, орієнтуючись на мінімальні державні гарантії, генеральну та галузеві угоди, установлює схеми посадових окладів, умови застосування та розміри надбавок, доплат, премій, зазначаючи все це в колективному договорі. Але в колективному договорі не відображається відповідність посад і посадових окладів. Таку відповідність можна встановити, склавши та затвердивши штатний розпис.

Так, на думку Мінпраці, з урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці затвердження штатного розпису на підприємстві є обов’язковим. Його відсутність вважається порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець може нести адміністративну відповідальність, а саме накладення штрафу на посадових осіб від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян[2] (від 255 до 850 грн.).

Яких правил слід дотримуватись при складанні штатного розпису? Штатний розпис розробляється на підставі внутрішніх організаційно-нормативних документів, таких як організаційна структура та чисельність, Положення з оплати праці. Щодо найменування структурних підрозділів, то для комерційних підприємств немає обмежень в їх визначенні. Як правило, структурні підрозділи поділяються на групи: адміністративно-управлінський апарат (дирекція, економічна служба, бухгалтерія, відділ кадрів тощо), виробничі підрозділи, обслуговуючі підрозділи (господарський відділ, відділ охорони тощо). А от при зазначенні найменування посади у штатному розписі необхідно враховувати вимоги нормативно-правових актів, зокрема керуватися Класифікатором професій^[3]. Назви посад та професій повинні відповідати назвам, наведеним у Класифікаторі професій.

У штатному розписі має бути затверджено всі можливі на підприємстві посади, тобто затверджуються як посади основних працівників, так і посади, на які приймаються сумісники.У штатному розписі слід зазначати і вакантні посади, оскільки на підставі цього документа планується необхідна чисельність працівників. Звертаємо увагу: створення назви посади шляхом об’єднання двох назв посад, якщо насправді має місце поєднання професій, є порушенням порядку, установленого Класифікатором професій. У такому разі до штатного розпису має бути введено дві посади, а працівник, який їх суміщає, повинен одержувати доплату за суміщення професій (посад). Це не стосується подвійних посад, які в Класифікаторі професій зазначено через дефіс і є встановленою кодифікованою назвою однієї посади, наприклад слюсар-електромонтажник, секретар-друкарка тощо.

Найменування професій робочих у штатному розписі необхідно зазначати в точній відповідності до єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників (ЄТКД), звернувши особливу увагу на професії, робота за якими дає право на пільгову пенсію. Слід мати на увазі: посада, зазначена у штатному розписі, на яку прийнято працівника, заноситься до його трудової книжки. При цьому відомості про найменування роботи, професії або посади вносяться відповідно до Класифікатора професій. Питання відповідності найменування посади Класифікатору професій дуже важливе і принципове особливо для працівників, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах. Записи в їхніх трудових книжках обов’язково повинні відповідати ще й Спискам виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Якщо найменування тієї самої професії чи посади у Класифікаторі професій та Списках не збігається, доцільно зазначати найменування професії чи посади, наведене у Списках.

При складанні штатного розпису використовується таке поняття, як «штатна одиниця», під яким розуміється певна посада в кожному із структурних підрозділів підприємства. Залежно від потреб підприємства в тій чи іншій посаді передбачається 1; 0,5 і менше штатної одиниці. 0,5 і менше штатної одиниці встановлюється, як правило, працівникам-сумісникам. Це означає, що, наприклад, працівник, прийнятий на 0,5 штатної одиниці, працює 50 % робочого часу і одержує половину повного окладу, відповідного цій посаді.

Слід зазначити, що при підготовці штатного розпису слід керуватися економічною обґрунтованістю та доцільністю утримання запланованої чисельності персоналу. При цьому наявність на підприємстві тих чи інших служб, їх якісний склад та чисельність визначаються напрямком господарської діяльності підприємства та обсягами робіт (послуг), що виконуються. Чисельність основних виробничих робітників за професіями розраховується виходячи з технологічної трудомісткості робіт, що виконуються, номенклатури та кількості виробів, що випускаються.

Для розрахунку чисельності допоміжних робочих застосовуються норми обслуговування, що залежать від виробничих площ, кількості встановленого устаткування, кількості одиниць зберігання на складах та інших показників. Чисельність спеціалістів та службовців визначається відповідно до типових структур апарату управління, нормативів чисельності та норм обслуговування з урахуванням обсягів роботи підрозділів. Щодо встановлення окладів зазначимо таке. У колективному договорі встановлюється схема посадових окладів. Вона містить щодо кожної посади так звану «вилку» посадового окладу (його максимальний та мінімальний розмір). А у штатному розписі встановлюється оклад для кожного працівника окремо. При цьому слід мати на увазі, що розмір заробітної плати залежить від складності та умов роботи, що виконується, професійно-ділових якостей працівника, результатів його роботи та господарської діяльності підприємства. Крім того, при складанні штатного розпису слід пам’ятати: посадовий оклад або місячна тарифна ставка (оклад) працівника не можуть бути менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Звертаємо увагу: до мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

У штатному розписі можуть встановлюватися надбавки (доплати) до посадових окладів деяких категорій працівників. Такі надбавки (доплати) встановлюються самостійно власником або уповноваженим ним органом як складові системи оплати праці та повинні мати постійний характер.

За якою формою має бути складено штатний розпис? На сьогодні типової форми штатного розпису немає. Виняток становлять тільки бюджетні установи та організації. Підприємства та організації інших форм власності мають право складати штатний розпис у довільній формі. Штатний розпис повинен містити такі складові, як гриф затвердження, заголовок і текст. Крім того, до штатного розпису вносять такі відомості: найменування структурного підрозділу, перелік посад, кількість штатних одиниць, розмір (суми) посадових окладів та надбавок, місячний фонд оплати праці. Доцільно складати штатний розпис так, щоб посади відповідали структурі підприємства в порядку підпорядкованості підрозділів і при цьому враховувалася б підпорядкованість усередині структурного підрозділу.

Штатний розпис для працівників з погодинною оплатою праці можна складати так. Якщо у штатному розписі потрібно затвердити однакові найменування посад, але з різними посадовими окладами, то щодо кожної штатної одиниці в окремому рядку зазначається професія, кваліфікація (розряд, клас, категорія, група), тарифна ставка (оклад). Якщо в межах структурного підрозділу для однакових посад установлено однакові оклади, в одному рядку встановлюється кількість штатних одиниць працівників певної професії та кваліфікації (розряду, класу, категорії, групи) і тарифна ставка (оклад).

Для працівників з відрядною оплатою праці у штатному розписі, як правило, установлюється тарифна ставка або оклад, які розраховуються за певними методиками на підставі Положення про оплату праці та інших документів, що стосуються оплати праці.

Хто складає та затверджує штатний розпис? Відповідь на це запитання залежить від структури підприємства. Так, якщо на підприємстві створено відділ організації праці та заробітної плати, саме такий відділ готує проект штатного розпису підприємства та погоджує його з керівниками відділів (служб), із заступниками керівника та керівником. Якщо відділу організації праці та заробітної плати на підприємстві немає, розробкою зазначеного документа займається кадрова служба (відділ кадрів). На маленьких підприємствах обов’язки з підготовки штатного розпису покладаються на окремого спеціаліста (наприклад, бухгалтера). Затверджується штатний розпис на початку року керівником підприємства шляхом видання наказу про його затвердження.Діє затверджений документ протягом календарного року.Перший примірник затвердженого штатного розпису залишається у справі служби документації, копії направляються до відділу кадрів для цілей набору працівників та складання відповідних звітів і до бухгалтерії для нарахування заробітної плати. Керівникам структурних підрозділів направляються відповідні витяги зі штатного розпису. Якщо виникає необхідність введення нових штатних одиниць, виведення штатних одиниць, зміни розміру оплати праці (окладу) або істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, розрядів та найменувань посад тощо) до штатного розпису можуть вноситися зміни. У принципі, кількість та періодичність змін штатного розпису протягом поточного року не обмежено. Водночас доцільно при розробленні штатного розпису враховувати перспективи розвитку підприємства, щоб не довелося вносити до нього зміни щомісячно. При внесенні змін необхідно враховувати норми ст. 32 і 103 КЗпП, згідно з якими про зміни істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, установлення або відміни неповного робочого часу, суміщення професій, зміні розрядів, найменування посад тощо) у бік погіршення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний повідомити працівника не пізніше, ніж за два місяці до набуття чинності такими змінами. Якщо зміни незначні, то про їх внесення до штатного розпису видається наказ, що містить підставу для таких дій. При цьому штатний розпис, затверджений на початку року, можна не переробляти. У разі, коли протягом календарного року структура підприємства змінюється істотно, а також змінюються посадові оклади, вводяться нові посади, доцільно видати наказ про затвердження штатного розпису в новій редакції. У цій ситуації штатний розпис складається з урахуванням всіх змін та затверджується директором (керівником) підприємства на момент внесення цих змін.

Наведемо зразок наказу про затвердження штатного розпису підприємства та зразок штатного розпису.

Додаток до

Наказу №___ від «__»_______ _____р.

«Затверджую»

 

Штат у кількості 14 одиниць

з місячним фондом заробітної плати

Штатний розпис

Товариства з обмеженою відповідальністю „Сонечко”

Вводиться з «___» __________ _____ року

№ п/п	Назва структурного підрозділу	Назва посади (професії)	Код за Класифікатором професій	Кількість штатних одиниць	Посадовий оклад, грн.	Надбавки (доплати), грн.	Місячний фонд заробітної плати, грн.
	Адміністрація	Директор			2100,00	100,00	2400,00
Головний адміністратор			500,00		500,00
	Бухгалтерія	Головний бухгалтер			750,00	50,00	800,00
Бухгалтер			600,00		600,00
Бухгалтер			550,00		550,00
Бухгалтер		0,5	550,00		550,00
	Відділ кадрів	Начальник			650,000		700,00
	Відділ збуту	Начальник	1229.7		750,00	50,00	820,00
Менеджер з поставок	1475.4		600,00		600,00
Менеджер із збуту	1475.4		620,00		620,00
Менеджер із збуту	1475.4	0,5	500,00		500,00
Експедитор			600,00		1200,00
Експедитор			580,00		580,00
	Господарський відділ	Прибиральник службових приміщень			460,00		460,00
	Разом				8810,00	200,00	10880,00

 

 

Начальник відділу кадрів _______________В.С.Шапка

ПОГОДЖЕНО:

Головний бухгалтер _______________М.П.Шумко

Голова профспілкової організації _______________М.І.Анетов

 

 

 

I. Загальні положення

Асистент режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу безпосередньо підпорядковується _______________.

Асистент режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу виконує вказівки _______________.

Асистент режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу заміняє _______________.

Асистента режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу заміняє _______________.

Повинен знати:

- чинне законодавство в галузі культури та мистецтва;

- чинні нормативні акти, що визначають розвиток народної творчості;

- основи організації і методи здійснення творчого процесу;

- основи виконавської майстерності;

- досвід роботи аналогічних колективів, студій;

- правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;

- правила внутрішнього трудового розпорядку.

Кваліфікаційні вимоги:

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр); для спеціаліста — без вимог до стажу роботи; бакалавра — підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією — не менше 3 років.

_________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Бере участь у розробці й реалізації організаційно-творчих планів роботи студії, самодіяльних колективів.

Веде репетиційну, навчальну, тренувальну роботу з виконавцями.

Надає їм допомогу у доборі літературного, музичного, іконографічного та інших матеріалів, необхідних для вирішення постановочних завдань тощо.

Сприяє популяризації творчості учасників колективу, студії.

_________________________________________________________________.

III. Права

Асистент режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу має право:

- ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності;

- брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків;

- вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

- в межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення;

- вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

_________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Асистент режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу несе відповідальність:

- а неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, – в межах, визначених чинним законодавством України про працю;

- за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, – в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;

- за завдання матеріальної шкоди – в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

УЗГОДЖЕНО

Керівник
структурного підрозділу: підпис ПІБ дата

Начальник
юридичного відділу: підпис ПІБ дата

З інструкцією ознайомлений: підпис ПІБ дата

 

(назва установи, організації)

ЗАТВЕРДЖУЮ (уповноважена особа)   (ПІБ, підпис)   "___" _____________ 200_ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ КЕРІВНИКА КОЛЕКТИВУ (ТЕАТРАЛЬНОГО, САМОДІЯЛЬНОГО), КЕРІВНИКА САМОДІЯЛЬНОГО ОБ’ЄДНАННЯ, КЕРІВНИКА ОРКЕСТРУ (АНСАМБЛЮ)   I. Загальні положення Керівник безпосередньо підпорядковується _______________. Керівник виконує вказівки _______________. Керівник заміняє _______________. Керівника заміняє _______________. Повинен знати: - чинне законодавство в галузі культури та мистецтва; - чинні нормативні акти щодо культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності, народної творчості; - теорію відповідного виду мистецтва; - принципи формування репертуару; - форми і методи навчально-виховної роботи; - правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту; - правила внутрішнього трудового розпорядку. Кваліфікаційні вимоги: Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр); для спеціаліста — без вимог до стажу роботи; бакалавра — підвищення кваліфікації та стаж роботи за аналогічною за характером професією не менше 3 років. _________________________________________________________________. II. Завдання та обов'язки Керує роботою колективу, об’єднання, студії, клубу, хору, ансамблю, оркестру залежно від видів мистецтва та народної творчості. Бере участь у розробці перспективних та поточних планів роботи, в проведенні організаційно-творчих заходів. Проводить групові та індивідуальні заняття з учасниками з акторської майстерності, техніки мови, художнього слова, розучування вокальних партій тощо. Навчає грі на музичних інструментах, проводить оркестрові заняття з розучування партій. Проводить заняття з вивчення історії образотворчого, декоративного та ужиткового мистецтва, техніки і технології живопису, художньо-оформлювального мистецтва тощо. Проводить учбові заняття, виступи з концертами та виставами, виставки. Бере участь у роботі методичного кабінету щодо організації та проведення масових заходів, тематичних вечорів, театралізованих свят тощо. Здійснює облік репетицій, виступів, проведеної навчально-виховної роботи. _________________________________________________________________. III. Права Керівник має право: Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків. _________________________________________________________________. IV. Відповідальність Керівник несе відповідальність: За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. _________________________________________________________________. УЗГОДЖЕНО Керівник структурного підрозділу: ________ (підпис) ______________________ (ПІБ) "____" ____________ ____р. Начальник юридичного відділу: ________ (підпис) ______________________ (ПІБ) "____" ____________ ____р. З інструкцією ознайомлений: ________ (підпис) ______________________ (ПІБ) "____" ____________ ____р.

 

Керівники

Генеральний директор національного театрально-видовищного підприємства

Головний адміністратор театрально-видовищного підприємства

Головний балетмейстер

Головний диригент

Головний режисер театрально-видовищного підприємства

Головний хормейстер

Головний художник театрально-видовищного підприємства

Директор театрально-видовищного підприємства. Директор-розпорядник

Завідувач каси (квиткової) театрально-видовищного підприємства

Завідувач костюмерної

Завідувач трупи

Завідувач художньо-постановочної частини

Керівник літературно-драматургічної частини

Керівник музичної частини

Начальник цеху (служби). Завідувач виробничої майстерні

Професіонали

Акомпаніатор. Концертмейстер

Артист балету (соліст)

Артист балету (театру)

Артист-вокаліст (соліст оперний, камерний)

Артист-вокаліст (соліст музичної комедії, естради)

Артист-вокаліст (соліст-бандурист)

Артист допоміжного складу

Артист (театру драми, юного глядача)

Артист духового оркестру

Артист естрадного оркестру (ансамблю)

Артист естрадно-симфонічного оркестру

Артист камерного ансамблю (академічного)

Артист ляльковод (театру ляльок)

Артист оркестру народних інструментів (оркестрової трупи фольклорного колективу, ансамблю народних інструментів)

Артист оркестру (театру)

Артист оркестру (цирку)

Артист народного хору (хорової групи ансамблю пісні і танцю)

Артист розмовного жанру

Артист симфонічного (камерного) оркестру

Артист-соліст-інструменталіст

Артист танцювального колективу (балетної групи ансамблю пісні й танцю)

Артист хорового колективу (академічного)

Артист хору (театру)

Артист, що веде концерт

Асистент режисера (балетмейстера, диригента, хормейстера)

Балетмейстер

Балетмейстер-постановник

Бандурист. Бандурист-співак. Кобзар

Бандурист-інструменталіст

Диригент

Звукорежисер театрально-видовищного підприємства

Керівник художній театрально-видовищного підприємства

Концертмейстер з класу вокалу (балету)

Лектор (мистецтвознавець, музикознавець)

Режисер театрально-видовищного підприємства

Режисер-постановник театрально-видовищного підприємства

Режисер театралізованих заходів та свят театрально-видовищного підприємства

Репетитор з балету

Репетитор з вокалу

Репетитор з техніки мови

Хормейстер

Художник-гример театрально-видовищного підприємства

Художник-модельєр театрально-видовищного підприємства

Художник-оформлювач ігрових ляльок театрально-видовищного підприємства

Художник-постановник театрально-видовищного підприємства

Фахівці

Акробат цирковий (артист цирку спортивно-акробатичного жанру у всіх його видах)

Артист — дресирувальник тварин

Артист — дресирувальник хижих звірів. Дресирувальник диких тварин. Приборкувач диких тварин

Артист естрадно-спортивного, ілюзійного та інших оригінальних естрадних жанрів

Артист-канатоходець. Артист цирку жанру “Еквілібр"

Артист на трапеції. Повітряний гімнаст. Артист цирку жанру “Повітряні гімнасти"

Артист цирку (балетного жанру)

Артист цирку (кінного жанру)

Артист цирку (музичного жанру)

Асистент циркового номера, колективу (асистент в номерах з хижими звірами)

Асистент циркового номера, колективу (асистент в інших номерах)

Гіпнотизер, ілюзіоніст, фокусник (артист цирку ілюзійного жанру)

Жонглер (артист цирку жанру жонглювання)

Звукооператор театрально-видовищного підприємства

Імітатор (артист цирку розмовного жанру)

Інспектор манежу (що веде виставу)

Клоун, комік цирковий (артист цирку жанру "Килимні")

Репетитор циркових номерів

Суфлер

Художник з освітлення театрально-видовищного підприємства

Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства

Шапітмейстер

Технічні службовці

Адміністратор театрально-видовищного підприємства

Контролер квитків театрально-видовищного підприємства

Макетник театрально-постановочних макетів

Освітлювач (який веде розробку схем освітлення)

Реквізитор

Робітники

Бутафор

Виробник ігрових ляльок

Гример-пастижер

Електроосвітлювач

Костюмер

Маляр з оброблення декорацій

Машиніст сцени

Робітник з догляду за тваринами

Монтувальник сцени

Столяр — виробник декорацій

Уніформіст

Головний диригент

Завдання та обов’язки. Організує та очолює роботу з підготовки та випуску нових та поновлення раніше створених музичних вистав (програм). Забезпечує високий художній рівень вистав (програм) на стаціонарі, під час виїздів та гастролей, контролює комплекс робіт, пов’язаних із створенням вистав (програм). Диригує оркестром. Веде роботу з композиторами щодо створення нових сценічних творів. Розробляє перспективні репертуарні плани, плани-графіки випуску вистав (програм), формує склади постановочних груп та виконавців. Здійснює постійний зв’язок з творчими спілками, бере участь у роботі Художньої ради.

Забезпечує кваліфіковане комплектування та використання творчих кадрів. Проводить виховну роботу, визначає систему, форми та порядок професійного навчання творчих працівників. Працює з виконавцями, оперними та балетними диригентами, надає їм необхідну творчу допомогу. Розглядає календарні плани показу вистав (програм) поточного репертуару. Контролює дотримання творчої та трудової дисципліни художньо-артистичним персоналом, вносить пропозиції щодо тарифікації, нагородження та накладення дисциплінарних стягнень. Здійснює роботу із пропаганди досягнень музично-драматичного мистецтва, впровадження нових форм творчої діяльності.

Повинен знати: чинне законодавство в галузі культури та мистецтва; накази, розпорядження, постанови органів управління галуззю; найважливіші події у суспільно-політичному житті країни; методологію творчого процесу; теорію і практику диригування; основи підготовки сценічного оформлення, режисури, вокального мистецтва та акторської майстерності; досвід роботи вітчизняних та світових закладів культури; класичний та сучасний репертуар; методику вокальної педагогіки; основи економіки, організацію праці та управління; основи авторського та трудового права; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією диригента вищої категорії не менше 3 років.

 

Головний хормейстер

Завдання та обов’язки. Керує хоровим колективом. Здійснює диригування хором. Забезпечує високий рівень його творчої діяльності на стаціонарі, під час виїздів та гастролей. Бере участь у роботі з підготовки та випуску нових і поновлення раніше створених вистав (програм). Веде роботу з композиторами та драматургами із створення нових сценічних творів. Забезпечує кваліфіковане комплектування та використання творчих кадрів. Контролює роботу хормейстерів, надає їм необхідну творчу допомогу.

Проводить виховну роботу, визначає систему, форми та порядок професійного навчання творчих працівників. Бере участь у розробленні перспективних репертуарних планів, планів-графіків випуску нових вистав (програм). Контролює творчу та трудову дисципліну артистів хору, вносить пропозиції щодо тарифікації, нагородження працівників та накладення дисциплінарних стягнень. Бере участь у роботі з пропаганди досягнень музично-театрального мистецтва.

Повинен знати: чинне законодавство в галузі культури та мистецтва; накази, розпорядження, постанови органів управління галуззю; методологію творчого процесу; найважливіші події у суспільно-політичному житті країни; класичний та сучасний репертуар; основи режисури й акторської майстерності; основи економіки, організацію праці та управління; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією хормейстера не менше 3 років.

Керівник музичної частини

Завдання та обов’язки. Здійснює художнє та організаційне керівництво роботою із створення музичного оформлення вистав (програм). Відпрацьовує спільно з головним режисером (диригентом) принципи та методи використання музики в репертуарі колективу, бере участь у формуванні репертуарних планів. Здійснює зв’язок з композиторами і надає їм практичну допомогу у підготовці музичного матеріалу. Вносить пропозиції щодо залучення композиторів до роботи із створення музики для нових вистав (програм). Готує спільно з композиторами і режисерами (диригентами) музику до вистав (програм) і бере участь у її обговоренні на Художній раді.

Керує роботою репетиторів, акомпаніаторів та концертмейстерів. Контролює роботу звукооператорів і звукорежисерів. Здійснює і контролює художню якість виконання музики на сцені, підготовку оформлення нових вистав (програм) в межах визначених термінів і витрат, доцільне використання та завантаження артистів оркестру та окремих музикантів-виконавців. Вносить пропозиції щодо тарифікації артистів оркестру або окремих музикантів, заохочення їх творчої роботи, а також накладення на них дисциплінарних стягнень. Веде роботу з підвищення виконавської майстерності артистів оркестру та музикантів.

Повинен знати: чинне законодавство в галузі культури і мистецтва; специфіку музичної роботи; теорію та практику оркестрового та хорового диригування; класичну і сучасну музику; основи інструментовки; досвід музичної роботи вітчизняних і світових закладів культури; методи вокально-педагогічної роботи; основи економіки, організацію праці та управління; основи авторського та трудового права; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією не менше 3 років.

Артист духового оркестру

Завдання та обов’язки. Виконує, керуючись вказівками і вимогами диригента, оркестрові партії свого інструмента. Відповідно до кваліфікації залучається до виконання сольних партій по своїй групі інструментів. Постійно працює над підвищенням професійної майстерності та оновленням репертуару. Концертмейстер несе відповідальність за творчий стан своєї групи.

Повинен знати: чинне законодавство в галузі культури та мистецтва; музичну літературу для свого інструмента; теорію та історію музики; основний та поточний репертуар; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Артист духового оркестру вищої категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста духового оркестру I категорії не менше 3 років.

Артист духового оркестру I категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією артиста духового оркестру II категорії не менше 2 років, бакалавра — не менше 3 років.

Артист духового оркестру II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Спеціальні кваліфікаційні вимоги. Артист духового оркестру вищої категорії: висока виконавська майстерність і музична культура; досконале володіння навичками читання оркестрових партій з листа. За цією категорією тарифікуються: концертмейстери та заступники концертмейстерів груп: флейти, гобої, фаготи, перші, другі і треті кларнети; валторни, саксофони, труби, тромбони, туби, корнети, баритони, тенори, ударні, контрабаси.

Артист духового оркестру I категорії: високий рівень техніки виконання, досконале володіння інструментом, добрі навички читання оркестрових партій з листа. За цією категорією тарифікуються: другі голоси груп — флейти, гобої; перші, другі та треті кларнети; валторни, саксофони, труби, тромбони, туби, корнети, тенори, ударні, контрабаси, рояль, арфа.

Артист духового оркестру II категорії: розвинені інструментальні здібності; необхідна професійна підготовка для виконання оркестрових партій. За цією категорією тарифікуються: другі та треті голоси груп: гобої (англійський ріжок), другі та треті кларнети; баритон, ударн