Десять тисяч вісімсот вісімдесят) грн. 00 коп.

 

Директор

 

______________І.І.Іванов

 

Штатний розпис

Товариства з обмеженою відповідальністю „Сонечко”

Вводиться з «___» __________ _____ року

№ п/п	Назва структурного підрозділу	Назва посади (професії)	Код за Класифікатором професій	Кількість штатних одиниць	Посадовий оклад, грн.	Надбавки (доплати), грн.	Місячний фонд заробітної плати, грн.
	Адміністрація	Директор			2100,00	100,00	2400,00
Головний адміністратор			500,00		500,00
	Бухгалтерія	Головний бухгалтер			750,00	50,00	800,00
Бухгалтер			600,00		600,00
Бухгалтер			550,00		550,00
Бухгалтер		0,5	550,00		550,00
	Відділ кадрів	Начальник			650,000		700,00
	Відділ збуту	Начальник	1229.7		750,00	50,00	820,00
Менеджер з поставок	1475.4		600,00		600,00
Менеджер із збуту	1475.4		620,00		620,00
Менеджер із збуту	1475.4	0,5	500,00		500,00
Експедитор			600,00		1200,00
Експедитор			580,00		580,00
	Господарський відділ	Прибиральник службових приміщень			460,00		460,00
	Разом				8810,00	200,00	10880,00

 

 

Начальник відділу кадрів _______________В.С.Шапка

ПОГОДЖЕНО:

Головний бухгалтер _______________М.П.Шумко

Голова профспілкової організації _______________М.І.Анетов

 

 

 

Довідник кваліфікаційних характеристик професій

Довідник ДКХП має сприяти правильному вирішенню питань перерозподілу праці поміж працівниками, забезпечувати єдність при визначенні їх посадових обов‘язків, повноважень та кваліфікаційних вимог, що до них ставляться.

Відповідно до Загальних положень ДКХП, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 16.02.98 р. № 24, згідно з вимогами чинного законодавства України і на основі Довідника роботодавець розробляє та затверджує посадові інструкції для керівників, професіоналів та фахівців, ураховуючи конкретні завдання та обов‘язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.

Посадова інструкція – це документ, що регламентує виробничий процес кожного працівника. Зазвичай включає короткий виклад основних обов'язків, повноважень та необхідних навиків, що відносяться до конкретної посади в організації.

Довідник ДКХП має сприяти правильному вирішенню питань перерозподілу праці поміж працівниками, забезпечувати єдність при визначенні їх посадових обов‘язків, повноважень та кваліфікаційних вимог, що до них ставляться.

Випуск 84 “Діяльність у галузі драматичного мистецтва та інша розважальна діяльність” Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) розроблений з урахуванням змін і доповнень до змісту кваліфікаційних характеристик, які виникли під впливом впровадження досягнень науки, техніки, технології, організації виробництва і праці. У випуску враховані нові вимоги щодо розроблення кваліфікаційних характеристик і одночасно збережені наступність, традиції застосування і особливості їх побудови.

Крім завдань, обов’язків, знань та досвіду, які передбачені кваліфікаційними характеристиками, усі працівники повинні знати, виконувати та додержувати правил і норм охорони праці, безпечного ведення робіт, виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

ЗАТВЕРДЖУЮ

(уповноважена особа)

_________________________

(ПІБ, підпис)

"___" ______________ 200_ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ АСИСТЕНТА РЕЖИСЕРА, БАЛЕТМЕЙСТЕРА, ДИРИГЕНТА, ХОРМЕЙСТЕРА КЛУБНОГО ЗАКЛАДУ

I. Загальні положення

Асистент режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу безпосередньо підпорядковується _______________.

Асистент режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу виконує вказівки _______________.

Асистент режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу заміняє _______________.

Асистента режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу заміняє _______________.

Повинен знати:

- чинне законодавство в галузі культури та мистецтва;

- чинні нормативні акти, що визначають розвиток народної творчості;

- основи організації і методи здійснення творчого процесу;

- основи виконавської майстерності;

- досвід роботи аналогічних колективів, студій;

- правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;

- правила внутрішнього трудового розпорядку.

Кваліфікаційні вимоги:

Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр); для спеціаліста — без вимог до стажу роботи; бакалавра — підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією — не менше 3 років.

_________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Бере участь у розробці й реалізації організаційно-творчих планів роботи студії, самодіяльних колективів.

Веде репетиційну, навчальну, тренувальну роботу з виконавцями.

Надає їм допомогу у доборі літературного, музичного, іконографічного та інших матеріалів, необхідних для вирішення постановочних завдань тощо.

Сприяє популяризації творчості учасників колективу, студії.

_________________________________________________________________.

III. Права

Асистент режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу має право:

- ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності;

- брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків;

- вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

- в межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення;

- вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

_________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Асистент режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера клубного закладу несе відповідальність:

- а неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, – в межах, визначених чинним законодавством України про працю;

- за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, – в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;

- за завдання матеріальної шкоди – в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

УЗГОДЖЕНО

Керівник
структурного підрозділу: підпис ПІБ дата

Начальник
юридичного відділу: підпис ПІБ дата

З інструкцією ознайомлений: підпис ПІБ дата

 

(назва установи, організації)

ЗАТВЕРДЖУЮ (уповноважена особа)   (ПІБ, підпис)   "___" _____________ 200_ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ КЕРІВНИКА КОЛЕКТИВУ (ТЕАТРАЛЬНОГО, САМОДІЯЛЬНОГО), КЕРІВНИКА САМОДІЯЛЬНОГО ОБ’ЄДНАННЯ, КЕРІВНИКА ОРКЕСТРУ (АНСАМБЛЮ)   I. Загальні положення Керівник безпосередньо підпорядковується _______________. Керівник виконує вказівки _______________. Керівник заміняє _______________. Керівника заміняє _______________. Повинен знати: - чинне законодавство в галузі культури та мистецтва; - чинні нормативні акти щодо культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності, народної творчості; - теорію відповідного виду мистецтва; - принципи формування репертуару; - форми і методи навчально-виховної роботи; - правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту; - правила внутрішнього трудового розпорядку. Кваліфікаційні вимоги: Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр); для спеціаліста — без вимог до стажу роботи; бакалавра — підвищення кваліфікації та стаж роботи за аналогічною за характером професією не менше 3 років. _________________________________________________________________. II. Завдання та обов'язки Керує роботою колективу, об’єднання, студії, клубу, хору, ансамблю, оркестру залежно від видів мистецтва та народної творчості. Бере участь у розробці перспективних та поточних планів роботи, в проведенні організаційно-творчих заходів. Проводить групові та індивідуальні заняття з учасниками з акторської майстерності, техніки мови, художнього слова, розучування вокальних партій тощо. Навчає грі на музичних інструментах, проводить оркестрові заняття з розучування партій. Проводить заняття з вивчення історії образотворчого, декоративного та ужиткового мистецтва, техніки і технології живопису, художньо-оформлювального мистецтва тощо. Проводить учбові заняття, виступи з концертами та виставами, виставки. Бере участь у роботі методичного кабінету щодо організації та проведення масових заходів, тематичних вечорів, театралізованих свят тощо. Здійснює облік репетицій, виступів, проведеної навчально-виховної роботи. _________________________________________________________________. III. Права Керівник має право: Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків. _________________________________________________________________. IV. Відповідальність Керівник несе відповідальність: За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України. _________________________________________________________________. УЗГОДЖЕНО Керівник структурного підрозділу: ________ (підпис) ______________________ (ПІБ) "____" ____________ ____р. Начальник юридичного відділу: ________ (підпис) ______________________ (ПІБ) "____" ____________ ____р. З інструкцією ознайомлений: ________ (підпис) ______________________ (ПІБ) "____" ____________ ____р.

 

Керівники

Генеральний директор національного театрально-видовищного підприємства

Головний адміністратор театрально-видовищного підприємства

Головний балетмейстер

Головний диригент

Головний режисер театрально-видовищного підприємства

Головний хормейстер

Головний художник театрально-видовищного підприємства

Директор театрально-видовищного підприємства. Директор-розпорядник

Завідувач каси (квиткової) театрально-видовищного підприємства

Завідувач костюмерної

Завідувач трупи

Завідувач художньо-постановочної частини

Керівник літературно-драматургічної частини

Керівник музичної частини

Начальник цеху (служби). Завідувач виробничої майстерні

Професіонали

Акомпаніатор. Концертмейстер

Артист балету (соліст)

Артист балету (театру)

Артист-вокаліст (соліст оперний, камерний)

Артист-вокаліст (соліст музичної комедії, естради)

Артист-вокаліст (соліст-бандурист)

Артист допоміжного складу

Артист (театру драми, юного глядача)

Артист духового оркестру

Артист естрадного оркестру (ансамблю)

Артист естрадно-симфонічного оркестру

Артист камерного ансамблю (академічного)

Артист ляльковод (театру ляльок)

Артист оркестру народних інструментів (оркестрової трупи фольклорного колективу, ансамблю народних інструментів)

Артист оркестру (театру)

Артист оркестру (цирку)

Артист народного хору (хорової групи ансамблю пісні і танцю)

Артист розмовного жанру

Артист симфонічного (камерного) оркестру

Артист-соліст-інструменталіст

Артист танцювального колективу (балетної групи ансамблю пісні й танцю)

Артист хорового колективу (академічного)

Артист хору (театру)

Артист, що веде концерт

Асистент режисера (балетмейстера, диригента, хормейстера)

Балетмейстер

Балетмейстер-постановник

Бандурист. Бандурист-співак. Кобзар

Бандурист-інструменталіст

Диригент

Звукорежисер театрально-видовищного підприємства

Керівник художній театрально-видовищного підприємства

Концертмейстер з класу вокалу (балету)

Лектор (мистецтвознавець, музикознавець)

Режисер театрально-видовищного підприємства

Режисер-постановник театрально-видовищного підприємства

Режисер театралізованих заходів та свят театрально-видовищного підприємства

Репетитор з балету

Репетитор з вокалу

Репетитор з техніки мови

Хормейстер

Художник-гример театрально-видовищного підприємства

Художник-модельєр театрально-видовищного підприємства

Художник-оформлювач ігрових ляльок театрально-видовищного підприємства

Художник-постановник театрально-видовищного підприємства

Фахівці

Акробат цирковий (артист цирку спортивно-акробатичного жанру у всіх його видах)

Артист — дресирувальник тварин

Артист — дресирувальник хижих звірів. Дресирувальник диких тварин. Приборкувач диких тварин

Артист естрадно-спортивного, ілюзійного та інших оригінальних естрадних жанрів

Артист-канатоходець. Артист цирку жанру “Еквілібр"

Артист на трапеції. Повітряний гімнаст. Артист цирку жанру “Повітряні гімнасти"

Артист цирку (балетного жанру)

Артист цирку (кінного жанру)

Артист цирку (музичного жанру)

Асистент циркового номера, колективу (асистент в номерах з хижими звірами)

Асистент циркового номера, колективу (асистент в інших номерах)

Гіпнотизер, ілюзіоніст, фокусник (артист цирку ілюзійного жанру)

Жонглер (артист цирку жанру жонглювання)

Звукооператор театрально-видовищного підприємства

Імітатор (артист цирку розмовного жанру)

Інспектор манежу (що веде виставу)

Клоун, комік цирковий (артист цирку жанру "Килимні")

Репетитор циркових номерів

Суфлер

Художник з освітлення театрально-видовищного підприємства

Художник-оформлювач театрально-видовищного підприємства

Шапітмейстер

Технічні службовці

Адміністратор театрально-видовищного підприємства

Контролер квитків театрально-видовищного підприємства

Макетник театрально-постановочних макетів

Освітлювач (який веде розробку схем освітлення)

Реквізитор

Робітники

Бутафор

Виробник ігрових ляльок

Гример-пастижер

Електроосвітлювач

Костюмер

Маляр з оброблення декорацій

Машиніст сцени

Робітник з догляду за тваринами

Монтувальник сцени

Столяр — виробник декорацій

Уніформіст

Головний диригент

Завдання та обов’язки. Організує та очолює роботу з підготовки та випуску нових та поновлення раніше створених музичних вистав (програм). Забезпечує високий художній рівень вистав (програм) на стаціонарі, під час виїздів та гастролей, контролює комплекс робіт, пов’язаних із створенням вистав (програм). Диригує оркестром. Веде роботу з композиторами щодо створення нових сценічних творів. Розробляє перспективні репертуарні плани, плани-графіки випуску вистав (програм), формує склади постановочних груп та виконавців. Здійснює постійний зв’язок з творчими спілками, бере участь у роботі Художньої ради.

Забезпечує кваліфіковане комплектування та використання творчих кадрів. Проводить виховну роботу, визначає систему, форми та порядок професійного навчання творчих працівників. Працює з виконавцями, оперними та балетними диригентами, надає їм необхідну творчу допомогу. Розглядає календарні плани показу вистав (програм) поточного репертуару. Контролює дотримання творчої та трудової дисципліни художньо-артистичним персоналом, вносить пропозиції щодо тарифікації, нагородження та накладення дисциплінарних стягнень. Здійснює роботу із пропаганди досягнень музично-драматичного мистецтва, впровадження нових форм творчої діяльності.

Повинен знати: чинне законодавство в галузі культури та мистецтва; накази, розпорядження, постанови органів управління галуззю; найважливіші події у суспільно-політичному житті країни; методологію творчого процесу; теорію і практику диригування; основи підготовки сценічного оформлення, режисури, вокального мистецтва та акторської майстерності; досвід роботи вітчизняних та світових закладів культури; класичний та сучасний репертуар; методику вокальної педагогіки; основи економіки, організацію праці та управління; основи авторського та трудового права; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією диригента вищої категорії не менше 3 років.

 

Головний хормейстер

Завдання та обов’язки. Керує хоровим колективом. Здійснює диригування хором. Забезпечує високий рівень його творчої діяльності на стаціонарі, під час виїздів та гастролей. Бере участь у роботі з підготовки та випуску нових і поновлення раніше створених вистав (програм). Веде роботу з композиторами та драматургами із створення нових сценічних творів. Забезпечує кваліфіковане комплектування та використання творчих кадрів. Контролює роботу хормейстерів, надає їм необхідну творчу допомогу.

Проводить виховну роботу, визначає систему, форми та порядок професійного навчання творчих працівників. Бере участь у розробленні перспективних репертуарних планів, планів-графіків випуску нових вистав (програм). Контролює творчу та трудову дисципліну артистів хору, вносить пропозиції щодо тарифікації, нагородження працівників та накладення дисциплінарних стягнень. Бере участь у роботі з пропаганди досягнень музично-театрального мистецтва.

Повинен знати: чинне законодавство в галузі культури та мистецтва; накази, розпорядження, постанови органів управління галуззю; методологію творчого процесу; найважливіші події у суспільно-політичному житті країни; класичний та сучасний репертуар; основи режисури й акторської майстерності; основи економіки, організацію праці та управління; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією хормейстера не менше 3 років.

Керівник музичної частини

Завдання та обов’язки. Здійснює художнє та організаційне керівництво роботою із створення музичного оформлення вистав (програм). Відпрацьовує спільно з головним режисером (диригентом) принципи та методи використання музики в репертуарі колективу, бере участь у формуванні репертуарних планів. Здійснює зв’язок з композиторами і надає їм практичну допомогу у підготовці музичного матеріалу. Вносить пропозиції щодо залучення композиторів до роботи із створення музики для нових вистав (програм). Готує спільно з композиторами і режисерами (диригентами) музику до вистав (програм) і бере участь у її обговоренні на Художній раді.

Керує роботою репетиторів, акомпаніаторів та концертмейстерів. Контролює роботу звукооператорів і звукорежисерів. Здійснює і контролює художню якість виконання музики на сцені, підготовку оформлення нових вистав (програм) в межах визначених термінів і витрат, доцільне використання та завантаження артистів оркестру та окремих музикантів-виконавців. Вносить пропозиції щодо тарифікації артистів оркестру або окремих музикантів, заохочення їх творчої роботи, а також накладення на них дисциплінарних стягнень. Веде роботу з підвищення виконавської майстерності артистів оркестру та музикантів.

Повинен знати: чинне законодавство в галузі культури і мистецтва; специфіку музичної роботи; теорію та практику оркестрового та хорового диригування; класичну і сучасну музику; основи інструментовки; досвід музичної роботи вітчизняних і світових закладів культури; методи вокально-педагогічної роботи; основи економіки, організацію праці та управління; основи авторського та трудового права; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією не менше 3 років.