Пенсійне забезпечення наукових працівників відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»

При розгляді питання пенсійного забезпечення наукових працівників слід використовувати таку нормативну базу:

• Закон України «Про наукову і науково-технічну діяльність»
від 13 грудня 1991 р. № 1977-ХІІ;

• Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників державних підприємств, установ, організацій, пере­бування на яких дає право на призначення пенсій та випла­ти грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно достатті 24 Закону України «Про наукову і науково-технічнудіяльність» від 22 листопада 2001 р. № 1571;

• Постанова Кабінету Міністрів України «Про реалізацію ча­стини другої статті 24 Закону України «Про наукову і нау­ково-технічну діяльність» від 22 листопада 2001 р. № 1570;

• Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку фінансування та виплати різниці між сумою пенсії,
призначеної науковим (науково-педагогічним) працівни­кам державних бюджетних установ і організацій, науковим
(науково-педагогічним) працівникам державних небюджетних підприємств і організацій, відповідно до Закону Украї­ни «Про наукову і науково-технічну діяльність», та сумою пенсії, на яку мають право зазначені особи» від 13 грудня2000 р. №1826;

• Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для при­
значення пенсій за відсутності трудової книжки або відпо­відних записів у ній» від 12 серпня 1993 р. № 637.

Держава встановлює для наукових (науково-педагогічних працівників), які мають необхідний стаж наукової, науково-тех­нічної, науково-педагогічної, науково-організаційної роботи на державних підприємствах, в установах, організаціях пенсії на рівні, який забезпечує престижність наукової праці та стимулює систематичне оновлення наукових кадрів.

До стажу наукової роботи зараховується час роботи на поса­дах наукових (науково-педагогічних) працівників незалежно від наявності наукового ступеня або вченого звання на посадах, які до них прирівнюються, на підприємствах, в установах, органі­заціях, вищих навчальних закладах та закладах післядипломної освіти ІИ-ІУ рівнів акредитації, у тому числі з підготовки керів­них та управлінських кадрів. До стажу наукової роботи зарахо­вується час навчання в аспірантурі, ад'юнктурі, докторантурі.

Заробітна плата наукових працівників складається з посадо­вих ставок (окладів), премій, доплати за наукові ступені, вчені звання, надбавки за стаж наукової, науково-технічної, науково-організаційної та науково-педагогічної роботи.

Перелік посад наукових (науково-педагогічних) працівників державних підприємств, установ, організацій, перебування на яких дає право на призначення пенсій та виплати грошової до­помоги у разі виходу на пенсію затверджується Кабінетом Міністрів України.

Таблиця 3.15 Перелік

посад наукових (науково-педагогічних) працівників державних підприємств, установ, організацій, перебування на яких дає право на призначення пенсій та виплати грошової допомоги у разі вихо­ду на пенсію відповідно до статті 24 Закону України «Про науко­ву і науково-технічну діяльність»

 

Підприємства, устано­ви, організації	Найменування посади
1. Президії Національної академії наук, Україн­ської академії аграрних наук, Академії медичних наук, Академії педаго­гічних наук, Академії правових наук, Академії мистецтва	Президент; перший віце-президент; віце-президент; голов­ний учений секретар; перший заступник головного ученого секретаря; заступник головного ученого секретаря; академік-секретар відділення; заступник академіка-секретаря від­ділення; член президії академії наук; керівник (завідуючий, начальник тощо); заступник керівника (завідуючого, началь­ника тощо) структурного підрозділу (управління, відділу, відділення, секції, сектору тощо), який виконує науково-організаційну роботу; головний науковий співробітник; провідний науковий спів­робітник; старший науковий співробітник; науковий співро­бітник; молодший науковий співробітник; учений секретар; науковий співробітник-консультант
2. Наукові установи, ор­ганізації (науково-дос­лідні, дослідні, проектні, пошукові, проектно-кон­структорські, техноло­гічні, проектно-техноло­гічні, конструкторські організації, науково-тех­нічні центри, науково-технічні комплекси, нау­ково-виробничі об'єд­нання, інші наукові уста­нови, організації"), їх філіачи	Керівник (директор, генеральний конструктор, начальник тощо); заступник керівника (директора, генерального конст­руктора, начшіьника тощо) з основного напряму діяльності установи, організації (їх філіалів); учений секретар; головний інженер (конструктор, технолог, інший фахівець), заступник головного інженера (конструктора, технолога, ін­шого фахівця) установи, організації (їх філіалів) з основнрго напряму діяльності установи, організації (їх філіалів); керівник (завідуючий, начальник тощо), заступник керівни­ка (завідуючого, начальника тощо), головний інженер (конс-трзтсгор, технолог, інший фахівець), провідний інженер (конструктор, технолог, інший фахівець) структурного під­розділу (відділення, лабораторії, сектору, бюро, групи то­що), який займається науковою, науково-технічною або нау­ково-організаційною діяльністю; головний інженер (конс­труктор, технолог, інший фахівець) наукового напряму, нау­кового проект)'; головний науковий співробітник; провідний науковий спів­робітник; старший науковий співробітник; науковий співро­бітник; молодший науковий співробітник

 

Пенсія науковому (науково-педагогічному) працівнику при­значається при досягненні пенсійного віку:

чоловікам — за наявності стажу роботи не менше 25 років, у тому числі стажу наукової роботи не менше 20 років;

жінкам — за наявності стажу роботи не менше 20 років, у тому числі стажу наукової роботи — не менше 15 років.

Пенсії науковим (науково-педагогічним) працівникам при­значаються у розмірі 80% заробітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника, що визначається відповідно до ста­тей 65 і 66 Закону України «Про пенсійне забезпечення». За кож­ний повний рік роботи понад встановлений стаж, визначений ч. 4 цієї статті, пенсія збільшується на один відсоток заробітної плати, але не більше 90% середньомісячної заробітної плати.

Різниця між сумою призначеної пенсії за Законом України «Про наукову і науково-технічну діяльність» та сумою пенсії, обчисленої відповідно до інших законодавчих актів, на яку має право дана особа, фінансується для наукових (науково-педаго­гічних) працівників бюджетних установ і організацій за рахунок державного бюджету, а для наукових (науково-педагогічних) працівників інших підприємств і організацій — за рахунок коштів цих підприємств і організацій у порядку, визначеному Кабіне­том Міністрів України.

Пенсія науковим (науково-педагогічним) працівникам при­значається за умови звернення за призначенням пенсії та після звільнення з посади наукового (науково-педагогічного) праців­ника.

Пенсіонерам, які після призначення пенсії працювали за кон­трактом наукових (науково-педагогічних) працівників на дер­жавних підприємствах, в установах, організаціях не менш як два роки і мали більш високий заробіток, ніж той, з якого було об­числено пенсію, встановлюється за їх заявою новий розмір пенсії, виходячи з більш високого заробітку за два роки підряд після призначення пенсії.

Для наукових (науково-педагогічних) працівників, які пере­йшли на роботу до органів державної влади на посади, які згідно з чинним законодавством відносяться до посад державного служ­бовця, стаж наукової роботи на державних підприємствах, в уста­новах, організаціях зараховується до стажу роботи державного службовця, а для наукових (науково-педагогічних) працівників, які перейшли з органів державної влади (з посад, які згідно з чин­ним законодавством відносяться до посад державного службов­ця) на посади наукового (науково-педагогічного) працівника, стаж роботи на державній службі зараховується до стажу науко­вої (науково-педагогічної) роботи незалежно віддати, коли такі переходи здійснювалися.

Пенсія науковому (науково-педагогічному) працівнику ви­плачується в повному розмірі незалежно від його доходів, одер­жуваних після виходу на пенсію.

При призначенні наукових пенсій слід також враховувати, що:

—при зверненні за призначенням пенсії застосовуються нор­ми ст. 83 Закону України «Про пенсійне забезпечення»;

—період перебування на військовій службі зарахуванню достажу наукової роботи не підлягає;

—час роботи на посаді наукового працівника у відрядженні закордоном до стажу наукової роботи не зараховується;

—час роботи на посаді виконуючого обов'язки молодшогонаукового співробітника зараховується до стажу наукової роботи;

—при перерахунку пенсії науковим працівникам переведен­ня з одного виду пенсії на інший проводиться, починаючи з
дня подання відповідної заяви з усіма необхідними докумен­тами;

—ст. 26 Закону України «Про зайнятість населення» поши­рюється на осіб, яким призначається наукова пенсія;

—авторський гонорар при обчисленні середньомісячного за­робітку для призначення наукової пенсії до уваги не береть­ся;

—грошова допомога у розмірі шести місячних посадових ставок (окладів), які виплачуються при виході на пенсію з по­сади наукового працівника, у заробіток для обчислення пенсії не включається, оскільки це не є оплатою праці;

—пенсія науковому працівнику призначається при досягненні пенсійного віку (в тому числі і пільгового) за умови наяв­ності стажу роботи, у тому числі і стажу роботи науковим працівником.