Тест 2. Основные концепции конфликтологии

Задание: описать содержание каждого пункта предлагаемой ниже конфликтологической концепции

 

	Маркс	Зиммель	Дарендорф	Козер	Коллинз	Гальтунг
Природа конфликта	Противоречия пронизывают общество. Основанием конфликтов в обществе являются противоречия в экономическом базисе. Основное противоречие (и конфликт) общества находится в способе производства. Экономическое положение определяет место в социальной структуре. Конкуренция, противоречие между трудом и капиталом. Природа конфликта характеризуется отчуждением труда от средств производства и собственности.	Социальный процесс взаимодействия индивидов, направленный на поддержание и изменение общественных форм, то есть социален по своей природе.	Конфликт есть выражение противоречивой природы общества и человека. Природа конфликтности задана отношением «господство ― подчинение», присущим любым уровням социальной организации, то есть она имеет политический характер. Господство ― это обладание нормативными полномочиями. Подчинение ― исполнение воли и требований господствующей стороны. Главным моментом конфликта сторон является участие и соучастие в осуществлении власти.	Это борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника». Конфликт ― это способ социального самоутверждения и достижения победы над противником.	Повседневное взаимодействие людей, которые в силу своего эгоизма, интересам стремятся максимизировать свой «субъективный статус» и ощущение своего господства	Обусловлена распространенным в человеческом обществе персональным и структурным насилием. Межчеловеческие отношения структурированы насильственно и лишь частично консенсуально. Насильственные социальные структуры служат причиной конфликтов. 12 типов насилия: прямое персональное и структурное и т.д. Структурное насилие –– это прямое и косвенное воздействие социальных структур на поведение, нормативные комплексы и институты, сопровождающееся социальной несправедливостью, неравным обменом благами. Оно осуществляется через институты власти и направлено на дистрибуцию ресурсов и жизненных шансов. Имеет манипулятивный характер
Причины конфликта	Данное противоречие между уровнем развития производительных сил и формой производственных отношений составляет содержание и причину нарастающего социального протеста и классовой борьбы.	Инстинктивные импульсы отдельных индивидов и групп. Императивы, вытекающие их различных типов социальных отношений.	Борьба за господство, за обладание полномочиями и ресурсами для удовлетворения интересов сторон.	Неудовлетворенность неимущих групп в существующем распределении дефицитных ресурсов. Недостаток каналов выражения недовольства неимущих групп. Воздействие привилегированных групп на снижение социальной мобильности. Обнищание групп, переходящее и абсолютного в относительное.	1 материальные условия и факторы, оказывающие различное влияние на субъектов (физическое местонахождение, способы коммуникации, снабжение оружием, способы произвести впечатления на общественность,, инструменты, товары). 2. неравномерность распределения ресурсов, эксплуатация тех, чей доступ к ресурсам ограничен. 3.убеждения, идеалы, обусловленные культурной традицией Социальное расслоение и неравенство в отношениях между полами и неравномерное распределение ресурсов между возрастными группами	Стремление к доминированию, агрессия по отношению к окружающей среде и людям. Подавление и принудительное воздействие порождает сопротивление, протест, борьбу. Монополия на насилие и на право принятия решений служит источником неэффективных решений в разных сферах, порождает социальные проблемы, толкающие к применению насилия.
Острота конфликта	Противоречия носят антагонистический, т. е. непримиримый характер. Конфликт проявляется в различных формах социального протеста, включая высшую ― революцию.	Конфликт тем острее, чем больше эмоциональность участников, которая усиливается из-за предыдущей вражды, прежней причастности к конфликту, растущего соперничества, повышения сплоченности участников. Конфликт обостряется, если раньше согласие участников было крепче, если они тесно связаны в рамках социальной структуры, если конфликт становится самоцелью, а не средством достижения цели	Противоречия не носят антагонистического характера. Конфликты лимитированы задачей самосохранения социальной системы	Рост числа условий, вызывающих конфликт, обостряет его протекание. Повышенная эмоциональность ведет к обострению конфликта. Эмоциональность возрастает, если участники связаны первичными отношениями	Определяется принуждением одной из сторон и зависит от степени организованности сторон	Зависит от типа социальной системы, культуры, характера власти. В демократических социальных системах конфликты менее остры, чем в не демократических. Конфликт между ними острее, чем внутри самих этих систем.
Сила конфликта	Потенциал конфликтности огромен. В наибольшей мере сила социальной напряженности и сила разрушения проявляется в социальных революциях.	Более мощный потенциал внутригрупповых раздоров ведет к исчезновению межгрупповых границ. Обострение конфликта ведет к повышению деспотической централизации конфликтных групп и повышению их внутренней сплоченности, особенно в малых группах и соответственно ведет к снижению терпимости к отклонениям и разногласиям. Сплоченность меньшинства в конфликте, как правило, возрастает. Нацеленность на самооборону повышает сплоченность и усиливает потенциал конфликта.	Конфликты обладают потенциалом деструктивности, сопровождающимся мобилизацией ресурсов для конструктивного изменения в системе императивно-координированной ассоциации	Конфликт – способ уничтожения, достижения победы над противником, нейтрализация	Зависит от опыта, силы, влияния, авторитета Чем большими ресурсами обладает сторона, тем сильнее ее влияние и тем с большей легкостью навязывает свое влияние другой стороне	Потенциал конфликтности чрезвычайно велик из-за непрерывного применения различных форм персонального и структурного насилия для разрешения разногласий, проблем и конфликтов. В обществах, где высок уровень структурного насилия, высок уровень прямого насилия.
Функции конфликта	Разрушительная, революционная, системно-преобразующая	Позитивно-консолидирующая. Интегративная: повышение функциональной взаимозависимости, избавление от враждебности, создание и упрочение коалиций между ранее не связанными группами в случае резкого столкновения сторон. Нормативно-регулирующая: сохранение дистанции и правил взаимоотношений, упорядочение отношений с властью	Инновационная ― изменение социальной системы и социальных общностей. Регуляция, поддержание системы в динамическом равновесии.	1) разрядка напряженности (конфликт служит «выхлопным клапаном» напряжения); 2) коммуникативно-информационная (люди в результате столкновений проверяют друг друга, получают новую информацию об окружающей среде и узнают свое соотношение сил); 3) созидание (противоборство помогает группе сплотиться, а не разрушиться в трудную минуту); 4) интеграция социальной структуры (конфликт не разрушает целостность, а поддерживает ее; 5) нормотворчество (конфликт способствует созданию новых форм и социальных институтов).	Семья – это поле конфликта в отношениях между полами и возрастными группами, в которых проявляется социальное неравенство и социальное расслоение.   Формальные организации – сети межличностных влияний и арена конфликтующих интересов   Борьба за обеспечение существования. За обеспечения стиля жизни индивида, отношение к собственности. Борьба за доступ к культурным ресурсам и навязывание идеологических систем	Социальные структуры, основанные на насилии, (1) интегрируют индивидов и группы и (2) провоцируют противоборство. Самосохранение и поддержание стабильности социальных структур и институтов.
Последствия конфликта	Уничтожение прежнего состояния, элементов старой системы, несоизмеримые с результатом столкновения затраты, издержки и жертвы, создание нового типа общественного устройства	Создание новых общественных форм, типов социального взаимодействия. Устранение или смещение на периферию отживших социальных и культурных форм.	Стабилизация социокультурной системы. Устранение косности и консерватизма. Развитие новых способов урегулирования разногласий, новых типов социального взаимодействия	Формирование новой социокультурной среды. Обновление правил взаимодействий между социальными группами	Удовлетворение потребностей экономических, политических, идеологических	Структурное насилие является следствием прямого насилия. Дальнейшее развитие может идти по спирали. Применение структурного насилия ведет к тому, что большинство конфликтов протекает латентно. Такой процесс может привести к социальному взрыву, войне, т.е. к новому структурному и прямому насилию
Методы раз-решения конфликта	Мирные и немирные способы урегулирования разногласий, противоречий. Преимущественно насильственные методы преодоления противоположности интересов сторон. Достижение победы над носителями регрессивных социальных норм и принципов.	Мирные ненасильственные способы урегулирования разногласий, проблем и трудных ситуаций. Главная роль принадлежит инструментализации и конструктивному разрешению конфликтов.	Различные способы ненасильственного урегулирования проблем. Достижение консенсуса и утверждение общепризнанных правил игры. Повышение социальной мобильности и развитие демократических процедур.	Как только сформировалась новая социокультурная среда, необходимо обновить правила взаимодействия между социальными группами. Мирные и ненасильственные методы решения конфликта.   Необходимость повышения социальной мобильности	Государство – как средство контроля над способами насилия, - обычаи и моральные нормы повседневной жизни индивида Религия – средство и оружие в социальном конфликте «Контроль с помощью материальных наград приводит к послушанию в той степени, в какой награды непосредственно связаны с желаемым поведением»	Наиболее эффективный метод решения структурных конфликтов –– систематическое изменение сети взаимодействий в социальной структуре

Типологии конфликта