Механизм регулирования оплаты труда не включает

а) минимальную заработную плату;

б) тарифную систему;

в) форму собственности предприятия.

Номинальная заработная плата

а) учитывает изменение потребительских цен;

б) учитывает структуру выпуска продукции;

в) не учитывает спрос и предложение на рынке труда.

Реальная заработная плата отражает

а) фактическую покупательную способность;

б) размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу;

в) индексированный доход вследствие роста потребительских цен.

Минимальная заработная плата – это

а) минимально допустимый уровень выплат на одного работника;

б) размер минимального потребительского бюджета одного человека;

в) минимальный размер заработной платы, установленный государством.

Тарифные ставки представляют собой

а) выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени;

б) выраженный в денежной форме размер реальной заработной платы работников;

в) выраженный в натуральной формах абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются

а) тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки;

б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

в) тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени, нормы выработки.

С помощью тарифной системы возможно обеспечить

а) повышение эффективности труда;

б) дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей;

в) надбавки и доплаты для стимулирования труда на отдельных видах работ, за работу во вредных условиях.

Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это

а) нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда;

б) минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения;

в) хозяйственный расчет, научно-технологическое развитие, демократизация общественной жизни.

Элементами тарифной системы не являются

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифно-квалификационные справочники;

в) формы оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой

а) совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

б) совокупность ставок и окладов для различных групп и категорий работников;

в) систематизированный перечень работ и профессий, имеющийся на предприятиях.

В состав дополнительной заработной платы включается

а) оплата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

б) доплата за работу в ночное время;

в) оплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Форма заработной платы определяет

а) способ оценки стоимости рабочей силы;

б) способ включения налогов и заработной платы в бюджет;

в) способ расчета повышения жизненного уровня работников.

Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если

а) есть возможность технического нормирования труда;

б) производственный процесс строго регламентирован;

в) есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях

а) где преобладает высокая доля машинного времени;

б) с высокой долей ручного труда;

в) со строго регламентированным технологическим режимом.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы

а) простая повременная, повременно-премиальная;

б) аккордная, простая повременная;

в) тарифная, аккордная.

К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда

а) простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная;

б) косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная;

в) аккордная, контрактная, бестарифная, простая повременная.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости

а) от отработанного работником времени;

б) от планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц;

в) от технологического режима работы оборудования.

Сдельная форма заработной платы отражает зависимость

а) между отработанным временем и объемом выполненных работ;

б) объема выпуска продукции и расценки за единицу продукции;

в) поштучной расценки и спроса на рынке труда.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется

а) по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции и дополнительной премии за перевыполнение установленных конкретных показателей;

б) по установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы, а сверх нормы – по повышенным расценкам;

в) исходя из ранее согласованного размера оплаты за весь комплекс работ в целом, выполненный в установленный срок.

Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является

а) норма времени;

б) коэффициент трудового участия;

в) норма выработки.

Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается

а) заранее за определенный объем работ, который требуется выполнить в установленный срок;

б) умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов;

в) путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку.

Сдельная форма оплаты труда применяется

а) при строгой регламентации технологического процесса;

б) если обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессом;

в) если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки.

Контракт нанимателя с работником заключается

а) в письменной и устной формах на неопределенный срок;

б) в письменной форме на определенный срок;

в) в устной форме на определенный срок.

В состав фонда заработной платы не включаются выплаты

а) за фактически выполненную работу;

б) компенсирующего и стимулирующего характера;

в) за неотработанное время.

Источник формирования фонда заработной платы – это

а) средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции;

б) прибыль, направляемая на накопление;

в) амортизационные отчисления.

Характерная особенность контракта – это

а) может быть заключен в устной форме;

б) всегда заключается только в письменной форме и носит срочный характер;

в) динамический характер.

Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

а) производительности труда;

б) фондоотдачи;

в) материалоемкости.

Что такое сдельно-премиальная оплата труда?

а) заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия;

в) заработок плюс пониженная премия.

Как определяется расценка?

а) умножением тарифной ставки на норму времени;

б) умножением тарифной ставки на норму выработки;

в) делением нормы выработки на тарифную ставку.

39. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?

а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего;

б) произведением тарифной ставки одного работающего на объем выпущенной продукции;

в) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего.

40. По видам расходов затраты на производство и реализацию продукции классифицируются на:

а) экономические элементы, калькуляционные статьи;

б) основные, накладные;

в) условно-постоянные и условно-переменные.

41. Себестоимость, обусловленная конкретными условиями, в которых действует то или иное предприятие, называется:

а) полной;

б) производственной;

в) индивидуальной.

42. Расходы всех структурных подразделений предприятия, участвующих в производстве продукции, называются:

а) калькуляцией;

б) структурой себестоимости;

в) сметой затрат на производство и реализацию продукции.

43. Себестоимость продукции включает в себя следующие элементы затрат:

а) материальные затраты, расходы на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизационные отчисления и прочие расходы;

б) проценты за кредит, расходы на оплату труда, стоимость оборудования, амортизационные отчисления;

в) стоимость сырья и материалов, расходы на оплату труда, амортизационные отчисления, налоги и прочие расходы.