Мета, підстави та суб'єкти матеріальної відповідальності в аптеці

Основна мета матеріальної відповідальності - це забезпечення пра­цівником або групою працівників збереження доручених йому або їм то­варно-матеріальних цінностей і грошових засобів та відшкодування збитків, завданих у результаті недбайливих, необережних або умисних дій.

Матеріальна відповідальність вводиться на роботах, пов'язаних з ре­алізацією (відпуском) товарів, підготовкою їх до реалізації, а також на роботах з приймання на зберігання, обробки, зберігання, відпуску то­варно-матеріальних цінностей. Вона буває повною і обмеженою. У пер­шому випадку на працівника покладено обов'язок відшкодувати нане­сену ним шкоду в повному розмірі без будь-яких обмежень, у другому -в розмірі не більше його місячного заробітку. Повна матеріальна відпо­відальність може бути індивідуальною або колективною (бригадною).

Матеріально відповідальною особою є працівник, якому доручені у зв'язку з характером трудових обов'язків товарно-матеріальні цінності і грошові засоби та на якого в силу законодавства (касири) або за угодою (завідувачі аптек, якщо вони несуть матеріальну відпо­відальність, їх заступники, завідувачі відділів, їх заступники, провізо­ри, фармацевти, молодші фармацевти, завідувачі аптечних пунктів і кіосків) покладена повна матеріальна відповідальність за збитки, зав­дані з їх вини.

Індивідуальна матеріальна відповідальність покладається на:

-касирів;

- завідувачів аптечними закладами, завідувачів відділами аптеки, де немає можливості ввести колективну (бригадну) матеріальну відпові­дальність;

- завідувачів і працівників відокремлених структурних підрозділів аптеки.

 

В аптеках, де є відділи та організоване окреме зберігання товарів і облік товарно-матеріальних цінностей, вводиться бригадна матеріаль­на відповідальність. В аптеках, в яких відсутні відділи, а також коли неможливо відокремити матеріальну відповідальність кожного праців­ника аптеки і укласти з ним договір про індивідуальну відповідальність, оформляється договір про колективну матеріальну відповідальність.

До складу колективу (бригади) включають завідувачів аптек (якщо вони здійснюють матеріальну відповідальність), їх заступників, завідувачів відділів та їх заступників, провізорів, фармацевтів, молодших фармацевтів.

В аптечних закладах матеріальну відповідальність не здійснюють стар­ші провізори, провізори-аналітики, фасувальники, бухгалтери, санітарки-мийниці, прибиральниці, працівники віком до 18 років.

У випадку, коли деякі з цих працівників беруть участь у прийманні, виготовленні, зберіганні і відпуску товарно-матеріальних цінностей, вони (крім тих, що не досягли вісімнадцятирічного віку) можуть бути вклю­чені в склад колективу матеріально відповідальних з обмеженою відпо­відальністю за можливі збитки.

Оформлення матеріальної відповідальності і порядок відшкодування збитків

Матеріальна відповідальність оформляється письмовою угодою, ук­ладеною між працівником (працівниками) і аптекою. У випадку відмови працівника від підписання угоди про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність власник аптеки може запропонувати працівнику іншу роботу, яка відповідає його кваліфікації. При відсутності такої роботи або відмови працівника від запропонованої роботи він може бути звільне­ний у відповідності з чинним законодавством.

При зміні керівника колективу (бригади) або звільненні більше 50 % від його початкового складу угода про матеріальну відповідальність пе­реоформляється. Угоду не переоформляють при вибутті зі складу колек­тиву (бригади) окремих працівників або при прийманні в колектив (брига­ду) нових працівників (крім керівника). У таких випадках навпроти звільне­ного члена колективу (бригади) вказується дата його вибуття, а новий працівник підписує угоду і вказує дату вступу в колектив (бригаду).

Основою для притягнення членів колективу (бригади) до матеріаль­ної відповідальності є майнові збитки, які підтверджуються результата­ми інвентаризації.

Збитки, виявлені при відсутності прямих винуватців їх виникнення, відшкодовуються членами колективу (бригади):

- пропорційно посадовому окладу;

- пропорційно часу, фактично відпрацьованому за період від остан­ньої інвентаризації до дня встановлення збитків.

Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування збитків:

- коли буде встановлено, що збитки спричинені не з їх вини (напри­клад, стихійне лихо, крадіжка);

- коли будуть встановлені конкретні винуватці виявлених збитків з числа колективу (бригади).

Збитки відшкодовуються незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. За згодою власника аптеки працівник може передати для покриття запо­діяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкодження. Розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 %, а у випадках, окремо передбачених законодавством - 50 % заро­бітної плати, яка належить до виплати працівникові.

Розпорядження про утримання заробітної плати має бути видане не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звер­нено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це пра­цівникові. Якщо працівник не згодний з фактом відрахування або його розміром, неузгоджені питання за його заявою розглядаються у поряд­ку вирішення трудових суперечок.

Вимоги санітарного режиму до прибирання приміщень та особистої гігієни працівників аптеки

Санітарно-протиепідемічний режим аптек, незалежно від відомчого підпорядкування і форм власності, регламентується наказом МОЗ України від 15 травня 2006 р. № 275.

 

 

Загальні санітарні вимоги до приміщень аптеки

В аптеках повинні дотримуватися оптимальні санітарно-гігієнічні умови. Кратність обміну повітря (надходження і витяжка його в годину) для дистиляційних, стерилізаційних, матеріальних лікарських рослин, залів обслуговування - три і чотири відповідно, для матеріальних термолабільних, сухих і рідких лікарських засобів - тільки трикратна витяжка, для матеріальних стерильних матеріалів - тільки двократне надходження, для інших приміщень -двократне надходження і трикратна витяжка. В асептичному блоці необхідно забезпечити десятикратний обмін повітря за годину.

Для створення оптимального температурного режиму повітря допускається використання кондиціонерів з періодичною заміною фільтрів відповідно з доданою до них інструкцією.

Для освітлення приміщень застосовують світильники закритого типу, які мають бути доступні для вологої обробки. Конструкція і матеріали підвісних стель повинні забезпечувати можливість їх прибирання, чищення і дезінфекції. Місця біля раковин, інших санітарно-технічних устаткувань, а також біля обладнання, при експлуатації якого можливе зволоження стін, облицьовують глазурованою плиткою або іншими вологостійкими матеріалами.

Поверхня виробничого устаткування повинна бути гладкою, виготовленою з матеріалів, стійких до дії медикаментів і до хімічних реактивів, витримувати обробку дезінфекційними засобами. Устатку­вання та меблі розташовуються так, щоб були доступні для прибирання.

У виробничих приміщеннях не дозволяється:

- розміщувати устаткування, яке не має відношення до виконуваних робіт;

- вішати штори, розстеляти килими, розводити квіти, вивішувати стінні газети, плакати;

- вживати їжу.

Інформаційні стенди та таблиці, які необхідні для роботи у виробничих приміщеннях, мають виготовлятися з матеріалів, що сприяють їх вологому прибиранню та дезінфекції.

У разі коли вхід в аптеку безпосередньо з вулиці, то перед ним мають бути обладнанні пристосування для очищення взуття від бруду (решітки, скребачки тощо). Перед входом в асептичний блок, заготовчу (дефектарську), асистентську кімнату та туалет на підлозі повинні бути гумові килимки, змочені дезінфекційним розчином.