Расчёты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учёта

Введение

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Заработная плата как экономическое явление возникла на определённой стадии развития товарного производства, когда в результате совершенствования экономических отношений сформировался класс собственников средств производства. Следствием формирования такого класса стало появление в обществе наёмных работников, с одной стороны, и предпринимателей, т.е. владельцев средств производства, с другой.

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, т. к.:

· она является основным источником дохода рабочих и служащих;

· с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления;

· она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Проблема регулирования оплаты труда - одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности экономики, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила", формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и

т.д. Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Зарплата - это главный источник повышения благосостояния граждан. По Трудовому кодексу Республики Беларусь, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Цель: разработать основные направления совершенствования учёта заработной платы в Республике Беларусь.
Задачи работы:
1. Изучить существующих форм, системы, виды оплаты труда в Республике Беларусь;
2. Изучить методов государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь;
3. Изучить нормативно-правовую базу, регулирующую оплату труда в Республике Беларусь;

4. Проследить за документальным оформлением, учётом отдельных видов начислений и удержаний.
Актуальность темы заключается в том, что заработная плата является основным источником денежных доходов трудящихся. Поэтому реализация мер по ее увеличению служит главным фактором повышения уровня благосостояния граждан. Наряду с этим не менее важным сегодня является соблюдение низшей границы оплаты труда, что во многом связано с уровнем жизни слабо защищенных групп работающих и гарантирует их социальную защиту. Важнейшими путями ее достижения должны стать усиление роли заработной платы как главного фактора, стимулирующего экономическое развитие и повышение эффективности экономики, обеспечение роста реальных денежных доходов как основы улучшения жизни населения, уменьшение количества малообеспеченных граждан, недопущение чрезмерной дифференциации по уровню доходов различных групп населения в регионах и по отраслям экономики.

Предметом данной работы является изучение ведение учёта расчётов с персоналом по оплате труда в Республике Беларусь.

Объектом исследования является УП "Дорстроймонтаж".
Настоящая курсовая работа состоит из 3-х глав:
- первая глава посвящена изучению расчётов с персоналом по оплате труда как объекта бухгалтерского учёта;
- вторая глава посвящена конкретно изучению учёта расчётов с персоналом по оплате труда;
-третья глава посвящена синтетическому и аналитическому учету.

 

 

Расчёты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учёта

Таблица 1. Преимущества и недостатки форм оплаты труда

Преимущества	Недостатки
Повременная	Сдельная	Повременная	Сдельная
Эффективна на тех видах работ, где у работника нет возможности влиять на увеличение объёма деятельности; Отсутствуют количественные показатели объёма работы; Имеется учёт рабочего времени и нет учёта выполненной работы; Важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки; Можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.	Учитывает различия, обусловленные разным уровнем производительности труда. В отличие от повременной содержит больше стимулов к труду, к примеру стимул к увеличению объёма работы даже при незначительных условиях его увеличения. Эффективна там, где есть возможность учесть количество выполненной работы. Работник сам может определить цену своей рабочей силы. Облегчается задача контроля и укрепления связи оплаты труда с её производительностью.	Должностной оклад или тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.	Объём работ, который мог бы выполнить работник за смену, небезграничен, а это накладывает свой отпечаток на установление реальных норм выработки. Необходимо контролировать качество выпускаемой продукции, так как рост её объёмов может сопровождаться ухудшением её качества. Возникает проблема соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходования сырья, материалов и энергии.

 

Виды заработной платы

1. Основная заработная плата. Начисляется за фактически отработанное время, выполненные работы и услуги с учётом различных премий и доплат за количество и качество выполненных работ:

· Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время;

· Все виды надбавок и премий;

· Доплата за работу в ночное время.

2. Дополнительная заработная плата. Начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

· Оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат);

· Оплата отпусков (основного и дополнительного);

· Выплата выходного пособия при увольнении;

· Оплата льготных часов кормящих матерей, учащихся.

Порядок выдачи заработной платы на предприятии УП «Дорстроймонтажтрест»

Введение

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Заработная плата как экономическое явление возникла на определённой стадии развития товарного производства, когда в результате совершенствования экономических отношений сформировался класс собственников средств производства. Следствием формирования такого класса стало появление в обществе наёмных работников, с одной стороны, и предпринимателей, т.е. владельцев средств производства, с другой.

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, т. к.:

· она является основным источником дохода рабочих и служащих;

· с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления;

· она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Проблема регулирования оплаты труда - одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности экономики, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила", формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и

т.д. Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Зарплата - это главный источник повышения благосостояния граждан. По Трудовому кодексу Республики Беларусь, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Цель: разработать основные направления совершенствования учёта заработной платы в Республике Беларусь.
Задачи работы:
1. Изучить существующих форм, системы, виды оплаты труда в Республике Беларусь;
2. Изучить методов государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь;
3. Изучить нормативно-правовую базу, регулирующую оплату труда в Республике Беларусь;

4. Проследить за документальным оформлением, учётом отдельных видов начислений и удержаний.
Актуальность темы заключается в том, что заработная плата является основным источником денежных доходов трудящихся. Поэтому реализация мер по ее увеличению служит главным фактором повышения уровня благосостояния граждан. Наряду с этим не менее важным сегодня является соблюдение низшей границы оплаты труда, что во многом связано с уровнем жизни слабо защищенных групп работающих и гарантирует их социальную защиту. Важнейшими путями ее достижения должны стать усиление роли заработной платы как главного фактора, стимулирующего экономическое развитие и повышение эффективности экономики, обеспечение роста реальных денежных доходов как основы улучшения жизни населения, уменьшение количества малообеспеченных граждан, недопущение чрезмерной дифференциации по уровню доходов различных групп населения в регионах и по отраслям экономики.

Предметом данной работы является изучение ведение учёта расчётов с персоналом по оплате труда в Республике Беларусь.

Объектом исследования является УП "Дорстроймонтаж".
Настоящая курсовая работа состоит из 3-х глав:
- первая глава посвящена изучению расчётов с персоналом по оплате труда как объекта бухгалтерского учёта;
- вторая глава посвящена конкретно изучению учёта расчётов с персоналом по оплате труда;
-третья глава посвящена синтетическому и аналитическому учету.

 

 

Расчёты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учёта