Национальные и региональные рынки труда Российской Федерации

Факторы формирующие национальные рынки труда:

1) Природно- ресурсные факторы;

Задают сферу занятости населения;

2) Демографические факторы;

3) Экономические факторы:

- отраслевая структура экономики;

- объемы производства;

- инфляционный процесс;

- состояние рынков;

4) Социальные факторы:

- культурные;

- этнические;

- религиозные;

- социально – психологические;

5) институционально – организационные;

Совокупность норм, правил, законодательных факторов, соглашений – со одной стороны, так же это различные государственные/ негосударственные структуры содействия занятости;

+

6) Пенсионное законодательство;

 

Все эти факторы действуют на МИКРО и МАКРО уровне:

1) Внешние МАКРО – факторы:

Это глобализация

2) Внутренние МАКРО - факторы

Государство

МИКРО: характеристики социального сост-ва, положение субъектов рынков труда, их цели мот инт

Важно согласовывать МИКРО и МАКРО уровни; возд неэкон факт/ эконом

- рынок труда не статичен, а динамичен;

- на РТ ослабла роль пространственного фактора;

- фактор времени важен;

- информация;

 

Основные черты Российской модели рынка труда:

1) Российский рынок труда сформировался как классический рынок работодателей. Этому рынку присущие следующие черты:

- дешевая рабочая сила;

- отсталые технологии;

- низкое качество продукции;

Рынок, где доминирует работодатель. 43 отраслевых/ 80 территориальных профсоюзов;

93% населения охвачено рынком труда;

2) В Российской экономике широко используется неквалифицированный / малоквалифицированный труд; 5

США – 40% высоко - квалифицированных работников

Германия – 55%

Россия – 5%

3) Структура занятости по формам собственности;

Занятость на предприятии муниципальной/ государственной собственности – 33%;

Частные предприятия – 55-56%;

Общественные и религиозные организации – 0,5%;

Смешенные формы организаций - 7%;

Иностранные/ смешанные иностранные – 4%;

4) Структура по видам занятости:

- производственные;

- непроизводственные;

Основным генератором рабочих мест выступает неформальный сектор, за последнее время более 40% занятых;

5) Глубокое падение производства не сопровождается таким же падением занятости более 15%;

Лекция№6

6) Сильная дифференциация и резкое сокращение продолжительности рабочего времени; После 2006 года ситуация выравнивается;

7) Занижение заработной платы и с точки зрения работника, и с точки зрения макроэкономических показателей;

Показатели:

- относительная цена труда = соотношение общего объема доходов населения и ВВП. Доля расходов на конечное потребление домашних хозяйств;

8) Характер движения рабочей силы. Высокий оборот рабочей силы - прием/ увольнение;

Валовый оборот в России к 40- 55%. Большая часть увольнений по собственному желанию.

9) Забастовочное движение сравнительно невысокое. Пик – 1995-1998 г.г. Всплеск 2004год;

10) Рабочая сила проявила большое своеобразие при адаптации к проблемам рынка труда.

Способы адаптации:

- работа неполный рабочий день;

- вынужденные отпуска;

- вторичная занятость;

- занятость в неформальном секторе;

- теневая оплата труда;

- задержки заработной платы;

- самозанятость;

- способ поиска работы;

2 Показателя неформальной занятости:

- по дополнительному обороту денег;

- электроэнергия;

11) Специфическая сегментация рынка труда:

- основной сегмент;

- маргинальный (худшие рабочие места);

Большой разрыв в оплате труда этих сегментов. Большая дифференциация доходов. С 2004 года коэф. Заходил за пределы критических размеров.

12) Региональные различия рынка труда;

Российская модель представляет несколько частей (неоднородная масса):

- традиционный сектор экономики (государственные предприятия, крупные, новые отрасли);

- отраслевые рынки;

- региональные рынки;

- модели поведения работника на рынке труда;

Лицо экономики определяется высококвалифицированными кадрами. Россия постоянно отдает свои кадры. Сейчас наблюдаются возвращения.

Лекция№7

Рынок труда – это неоднородная материя, рассыпается на очевидные и невидные на первый взгляд признаки.

К региональным рынкам труда существуют несколько подходов.

Выделение 3х основных типов рынка:

1) Ассиметричный;

- Существенные перекосы соотношений и регулируемой и теневой части тынка;

- Наличие как открытой, так и скрытой безработицы;

- Диспропорция в отраслевой структуре занятости;

- Неэффективная система перераспределения рабочей силы;

2) Равновесный;

- Равновесие;

3) Диверсифицированный

- Высокая степень занятости и само занятости;

- Само занятость обеспечивается мотивацией;

v Для Российского РТ характерна ассиметричная модель.

 

Скандинавская типология:

1) Положение региона в центре периферийной иерархии мест;

Ось: Постиндустриальное общество: Город – село;

Наше общество: Периферия;

Фундаментальные различия между столичными и метрополитенскими (крупный город с пригородами) центрами с одной стороны и периферией с другой;

Уровень экономической активности принципиально разный.

Креативный класс – работники, связанные с креативом;

75% (до 1/3) занятости связаны в сфере услуг – столичные метрополитенские центры;

Для периферийной – до 5%.

2) Поли/ моно –центричная структура местного рынка труда;

v Местные рынки труда имеют моноцентричную структуру:

1 промышленный центр и вокруг него сельское море (Тамбов);

v Некоторые унаследовали полицентричное население (Самара);

Такие города имеют единый метрополитенский рынок. Такие города имеют лучшие показатели по безработице;

3) Наличие или отсутствие университета на рынке труда и его уровень

В индустриальную эпоху – это фабрики/ заводы/ комбинаты;

Сейчас – это образовательные центры и университеты прежде всего;

После образования федеральных округов (2000г), появились университеты (Дальневосточный, Сибирский, Архангельский, Поволжский, и т.п.);

Во всех странах мира университеты оказывают очень серьезное влияние на Региональные рынки труда; Роль – не только образовательная, они создают вокруг себя благоприятный инвестиционный климат;

4) Доминирующий профиль занятости:

- промышленный/ сервисный;

Промышленная сфера услуг – больший уровень безработицы;

Спады подъемы в промышленной сфере услуг низкие.

Сервисная сфера услуг – мобильность более высокая;

7 местных типов рынка труда в современной России;

1) Метрополитенские/ столичные;

2) Другие метрополитенские (крупные города/ центры)- в поли/моно центричном окружении;

3) Региональные центры с университетами;

4) Региональные центры без университетов- в поли/моно центричном окружении;

5) Города среднего размера (100- 150 000 населения);

6) Малые рынки труда – могут быть ориентированы на промышленное производство, либо на сервисное;

7) Микрорынки труда (промышленное/ сервисное производство);

Эти 7 типов можно объединить в 2 агрегированные группы:

1) Крупные университетские/ высокоплотные городские регионы;

- открыты для мигрантов/ высокотехнологичны/ привлекательны для творческих работников;

- мобильны;

2) Малые периферийные рынки;

- закрыты для эмигрантов;

- нет колледжей и т.п.;

- в культуре труда преобладают ценности индустриальной/ аграрной;

Занятость в постиндустриальном мире;

На уровень и качество занятости оказывают влияние следующие факторы:

1) Встречные процессы глобализации и регионализации;

2) Современный этап научно – технической революции;

3) Новые методы управления и стратегии и бизнеса;

4) Для разных стран задача регулирования рынка труда и занятости встает по-разному;

- для развитых- социальный диалог, гарантия занятости, защиты.

- с высоким уровнем доходов – проблемы качества и стабильности рабочих мест, социальной изоляции;

Общие проблемы для всех государств:

- охрана труда;

- дискриминация;

 

Лекция№8

Изменения, влияющие на РТ:

1) Технологические изменения:

Происходят в нескольких областях; Изменения в планетарном масштабе влияют на экономику.

2) Энергетика:

Активно развиваются альтернативные источники энергии, ее передачи и т.п.

3) Космос;

Сами по себе эти направления создают рабочие места в смежных направлениях:

- производство офисного оборудования;

- электронные компоненты и оборудования связи;

- производство компьютерных составляющих;

Реструктуризация производства.

Перенос физических работ из Европы в Азию.

Распределение по секторам

НИОКР

ВТТ

1988г- 2008г

Производство США:

77млн. долларов – 1988г.

584мнл. Долларов – 2008г.

Занятость:

673 – 3672;

Так же за последние 20 лет большой рост дали финансы, страхование, недвижимость.

Кроме того высокие технологии.

Транспорт и лизинг.

Появляются новые виды профессий, квалификаций.

Развивается массовая сфера услуг.

Число квалифицированных работников выросло на 20-30% процентов.

 

Доля на рынке:

35-40% США

30% Япония

15-17% Германия