Экономика труда (ОПД.Ф.06.03)

В результате изучения дисциплины студенты должны:

знать:

· основные характеристики труда как основы жизнедеятельности общества;

· современные концепции, позволяющие объяснить изменения, происходящие в сфере труда;

· требования к формированию и использованию трудовых ресурсов, их профессиональной подготовке, переподготовке;

· основные понятия, характеризующие трудовой потенциал, человеческий капитал, качество рабочей силы;

· специфику развития и особенности государственного регулирования рынка труда в России;

· особенности организации заработной платы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, методы установления экономически и социально обоснованных размеров оплаты труда;

· основные понятия уровня жизни и социальных гарантий трудящимся в условиях рыночной экономики;

· механизм социального партнерства;

· международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ.

уметь:

· выявлять и правильно интерпретировать актуальные экономические проблемы формирования и использования трудового потенциала;

· выявлять и предлагать решения важнейших проблем труда на микро – и макроуровне;

· анализировать различные концепций, взгляды, подходы к экономическим, правовым и социологическим аспектам труда, видеть их взаимосвязанность;

владеть:

· знаниями в области рационального использования трудовых ресурсов в условиях рыночного хозяйства;

· методами борьбы с безработицей;

· методами оценки качественных и количественных параметров трудовой деятельности;

· методами экономического анализа, используемыми в экономике труда;

· механизмами реализации государственной политики и оценки её воздействия на систему социально - трудовых отношений различного уровня.

1.1. Тематическое содержание дисциплины

Сущность категории «труд» в экономической теории и экономике труда. Значение труда в жизнедеятельности общества и человека. Содержание и характер труда. Общественная организация труда. Интенсивность труда и факторы её определяющие. Понятие о продуктивности труда.

Характеристика населения и понятия его воспроизводства. Проблемы воспроизводства населения в РФ. Экономически активное и неактивное население. Прогнозирование численности населения. Трудовые ресурсы как социально – экономическая категория. Формирование трудовых ресурсов. Демографический, образовательный, профессионально – квалификационный аспекты трудовых ресурсов. Измерение и прогнозирование трудовых ресурсов. Качество рабочей силы и квалификация работника. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в современных условиях.

Рынок труда: сущность, содержание, структура и особенности. Специфика функционирования рынка труда в России и перспективы его развития. Внешний и внутренний рынок труда, их взаимное влияние. Федеральный, региональные и локальные рынки труда, их взаимосвязь и характеристика. Понятие инфраструктуры рынка труда. Государственная служба занятости. Фонд занятости. Система подготовки и переподготовки кадров. Кадровые службы предприятий и фирм. Негосударственные структуры содействия занятости населения.

Направления и границы государственного регулирования рынка труда в современной России. Биржа труда, её роль в условиях развития рынка труда. Рекрутинговые агентства и организация их деятельности. Дискриминация на рынке труда: виды, проблемы, измерение. Антидискриминационная политика на российском рынке труда.

Определение занятости. Виды и формы занятости. Экономические и социальные функции занятости. Уровень занятости. Методика определения и прогнозирования занятости. Сущность и цели государственной политики занятости. Виды мер политики обеспечения занятости. Социальные гарантии занятости в условиях действия законов рыночной экономики. Минимальная заработная плата как базовый норматив системы социальной защиты занятого населения.

Понятия о безработице. Безработица фрикционная, структурная, циклическая, по продолжительности, по социально-демографическим группам. Скрытая безработица. Понятие «естественного уровня» безработицы. Показатели безработицы. Структура и динамика безработицы, её особенности в России. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы. Закон Оукена. Специфика безработицы в России.

Понятие трудовой мобильности, ее виды. Факторы мобильности рабочей силы. Социально – профессиональная мобильность. Межфирменная мобильность, её особенности в России. Стабильность персонала.

Виды структура и источники доходов населения. Принципы формирования доходов населения. Дифференциация денежных доходов населения и факторы её определяющие. Кривая Лоренца и коэффициент Джини. Номинальные и реальные доходы. Особенности формирования потребительского бюджета. Государственное регулирование доходов населения. Неравенство доходов и расходов. Проблемы бедности в России.

Заработная плата как экономическая категория рыночной экономики. Структура заработной платы. Факторы, формирующие уровень заработной платы Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации. Модели организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Современные системы компенсационных и мотивационных выплат.

Основные категории, характеризующие уровень и качество жизни населения. Методические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения. Качество жизни и качество трудовой жизни. Система показателей и методы оценки качества жизни.

Содержание понятия «Социальное партнерство» в рыночной экономике. Субъекты социального партнерства в сфере занятости. Принципы и организация деятельности социальных партнеров. Виды договоров и соглашений. Порядок, сроки разработки и структура коллективного договора. Роль государства в системе социального партнерства. Профсоюз как институт поддержки наемных работников. Социальное партнерство за рубежом.

Международная организация труда, ее роль в регулировании социально – трудовых отношений. Основные направления деятельности МОТ. Деятельность МОТ по разработке стандартов в сфере занятости и безработицы. Международные стандарты в области социального обеспечения и оплаты труда.

1.2. Вопросы

1. Труд как основа жизнедеятельности общества. Значение труда в общественном развитии и развитии человека.

2. Структура и формирование трудового потенциала.

3. Определение главной цели формирования эффективной системы управления трудовыми ресурсами.

4. Качество рабочей силы.

5. Рынок труда в системе рыночных отношений.

6. Инфраструктура рынка труда и ее составляющие.

7. Государственное регулирование рынка труда.

8. Роль профсоюзов на рынке труда.

9. Занятость и экономическая активность населения: содержание и методы оценки.

10. Меры государственной политики содействия занятости.

11. Безработица как социальное явление, ее влияние на общество и личность.

12. Дифференциация денежных доходов населения и факторы ее определяющие.

13. Социальная политика государства в области доходов.

14. Заработная плата как экономическая категория рыночной экономики.

15. Формы и системы оплаты труда на современных предприятиях.

16. Условия труда и факторы их определяющие. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

17. Понятие «трудовая мобильность», управление трудовой мобильностью в организации.

18. Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество в России.

19. Система показателей и методы оценки уровня и качества жизни.

20. Международные стандарты МОТ в области регулирования социально-трудовых отношений.

21. Организация заработной платы персонала: сущность, формы и системы оплаты труда.

22. Оплата труда, сущность и определяющая роль в системе материального стимулирования.

23. Понятие рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население. Баланс рабочих мест и рабочей силы.

24. Инвестиции в человеческий капитал: понятие, сущность, виды.

25. Основные концепции и принципы управления человеческими ресурсами.

26. Производительность труда: понятие, факторы, резервы и пути повышения.

27. Виды и структура доходов персонала.

1.3. Литература

Основная литература

1. Мазин А.Л.Экономика труда: Учеб. пособие. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009

2. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С., Учебник, 1,2 том. Экономика труда. Издательство Альфа-Пресс, М.: 2007.

3. Рофе А.И. Учебник Гриф УМО. Экономика труда. Издательство КНОРУС, 2010

4. Экономика труда: Учеб./ под ред. Ю.П.Кокина, П.Э. Шлендера,. -М.: Магистр, 2008

Дополнительная литература

1. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда. Учеб., -М.: КНОРУС, 2007

2. Остапенко Ю.М. Экономика труда Учеб. пособие. Инфра – М, 2007

3. Прока Н.И. Практикум по оплате труда на предприятиях. АПК пособие для вузов. Колос С, 2006

4. Хаванова Н.В. «Развитие социального партнерства и социальной ответственности бизнеса в регионах России». Монография. ГОУВПО «МГУС», 2007г.

5. Экономика труда. Учеб. /Под. ред. Н.А.Горелова – СПб: Питер, 2007

 

2. Мотивация трудовой деятельности (ОПД.ДВ.02а)

В результате изучения дисциплины студенты должны:

знать:

· теоретические основы мотивации труда, психологические аспекты мотивации труда;

· содержательные и процессуальные теории мотивации;

· формирование мотивационного механизма на предприятии;

· типы и виды вознаграждений;

· особенности мотивации в предпринимательской деятельности;

уметь:

· управлять мотивационным механизмом;

· выявлять и предлагать решения важнейших проблем мотивации труда в организациях (предприятиях) различных форм собственности;

· анализировать различные концепций, взгляды, подходы к экономическим, правовым и социологическим аспектам мотивации труда персонала, видеть их взаимосвязанность;

владеть:

· знаниями в области рационального использования трудовых ресурсов в условиях рыночного хозяйства;

· методами управления мотивационным механизмом;

· методами оценки эффективности мотивационных механизмов в организации (предприятии);

· основами регулирования оплаты труда.

2.1. Тематическое содержание дисциплины

Понятийный аппарат. Составляющие мотивационного ядра. Типы мотивации работников. Структура, функции, механизм мотивации труда. Сравнительный анализ подходов к мотивации в России и за рубежом (японская концепция мотивации; американская мотивационная «концепция человеческих ресурсов»)

Общая характеристика мотивации: сущность, содержание и структура мотивации. Логика процесса мотивации. Содержательные теории мотивации.Теория иерархии потребностей Маслоу. Теория ERG Альдерфера. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлеланда. Двухфакторная теория Ф. Герцберга. Теория СВР К. Алцерфера.

Процессуальные теории мотивации. Теория ожиданий В. Врума. Теория справедливости С. Адамса. Комплексная модель Портера – Лоулера. Теория «Х» и «Y» Д. Мак. Грегора.

Сущность и классификации элементов мотивации. Анализ методик мотивации: методика мотивации на основе базовых потребностей; методика мотивов отношения к труду; методика формирования нормативных мотивов к труду; методика анализа побудительных мотивов к труду; концепция мотивации управленческого труда. Социологические исследования мотивации.

Мотивация поведения личности. Психологические типы личностей и их роль в процессе коллективного труда. Типология индивидов как представителей биологического вида.

Социализация личности. Темперамент личности. Типы личности, определяемые характером. Особенности поведения основных типов личности в процессе труда. Формирование трудовых коллективов.

Технология мотивации. Воздействие на мотивационные факторы внешней и внутренней среды.Административные методы мотивации. Экологические методы мотивации. Социально – психологические методы мотивации. Духовно – нравственные методы мотивации

Структуры, ответственные за эффективную мотивацию на предприятии. Эффективность управления мотивацией, ее формы и методы. Мотивационные ресурсы в управлении.

Эффект от управления персоналом и мотивацией труда. Основные подходы к оценке управления мотивацией

Сущность и виды стимулирования. Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждений

Мотивация в предпринимательстве с точки зрения содержательных теорий мотивации. Мотивация в предпринимательстве с точки зрения процессуальных теорий мотивации.

Мотивация труда в советский период. Изменение мотивации труда в рыночных условиях. Региональные аспекты мотивации трудаСпособы эффективной мотивации труда. Экономическая и социальная эффективность труда. Оценки по конечным результатам производства. Методика балльной оценки эффективности труда. Критерии эффективности трудовой деятельности. Комплексная оценка управленческого труда.

2.2. Вопросы

1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.

2. Сущность теорий мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

3. Теоретические основы мотивации труда. Сущность мотивационного механизма и технология его создания.

4. Методы мотивации персонала.

5. Процесс формирования, функции и классификация мотивов трудовой деятельности.

6. Материальное стимулирование труда как направление мотивации персонала. Компоненты материального вознаграждения.

7. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

8. Сущность стимулирования и классификация стимулов. Системы материального денежного и неденежного стимулирования персонала.

9. Заработная плата и ее основные характеристики.

10. Формирование мотивационного механизма в организации.

11. Общая характеристика существующих теорий мотивации.

12. Мотивационное воздействие факторов внешней и внутренней среды организации.

13. Мотивационное состояние и социализация личности.

14. Оплата труда, сущность и определяющая роль в системе материального стимулирования.

15. Необходимость процесса мотивации в руководстве современным предприятием.

16. Общая характеристика мотивации. Основные понятия и определения.

17. Психологический аспект мотивации труда.

2.3. Литература

Основная литература

1. Горелов Н.А. Вознаграждение работников. Компенсационный пакет. Издательство Санкт - Петербург ИИА «ЛИК», 2007

2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Инфра - М., 2008.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Акенько С.Н., Медко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие, Практические задания (практикум). – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010

Дополнительная литература

1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов,2-е изд. Перераб. и доп. М.: Экономика,2008 г.

2. Грэхем Х.Т. Беккетр. Управление человеческими ресурсами/ пер. с англ. под ред. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008 г.

3. Дэкерс Л. Мотивация: теория и практика: Гросс-Медиа, 2007 г.

4. Иванова С.В. Мотивация на 100 %- 3-е изд.– М.: Альпина Бизнес Букс, 2007г.

5. Кобьелл К. Мотивация в системе экшн. Восторг заразителен. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009 г.

6. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб Питер, 2007 г.

7. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы – практическое руководство. – М.: М.: Финпресс, 2007 г.

8. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. Часть II: Учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009.

9. Пономарев И.П. Мотивация работает в организации. – 2-е изд. - М.: Изд-во ЛКИ, 2007 г.

10. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: ЭКСМО, 2011 г.

11. Стивенсон Н. Как мотивировать людей. – М.: Олимп-Бизнес, 2008 г.

12. Херрцберг Ф. Мотивация к работе. – М.: Вершина, 2007 г.

Рынок труда (СД.Ф.02)

В результате освоения дисциплины студенты должны:

знать:

· основы современной теории рынка труда;

· теоретических представления о рынке труда, факторах и условиях, обеспечивающих его формирование и эффективное функционирование;

уметь:

· разработать мероприятия по проведению активной политики занятости;

· выявлять и правильно интерпретировать происходящие изменения в динамике рынка труда, применительно к практике управления во всех его сегментах;

владеть:

· навыками практической работы в области анализа процессов, протекающих в рамках рынков труда различных уровней методикой анализа динамики рынка труда;

· основными и специальными методами анализа и проектирования спроса и предложения труда;

· важнейшими методами экономического анализа рынка труда.

3.1. Тематическое содержание дисциплины

Определение рынка труда и его роли в системе рыночной экономики. Взаимосвязь понятий «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов».

Спрос на труд и факторы, его формирующие. Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд. Эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Предложение труда и факторы, его определяющие.

Механизм функционирования рынка труда. Федеральные, региональные и локальные рынки труда, их взаимосвязь. Внешний и внутренний рынки труда — их взаимное влияние. Специфика функционирования рынка труда в России. Сегментация рынка труда. Характеристика основных сегментов рынка труда.

Население как субъект и объект общественного производства. Закономерности взаимосвязанного развития населения и экономики. Движение населения и его виды: естественное, механическое, социальное. Естественное движение населения.

Понятие трудоспособности и трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста и факторы, влияющие на их законодательное установление.

Определение миграции. Типы и виды миграции. Факторы миграции населения. Система показателей миграции населения. Понятие о миграционных потоках и закономерностях их формирования. Современные особенности миграционных связей России.

Понятие инфраструктуры рынка труда. Государственные, коммерческие и частные структуры как элементы инфраструктуры рынка труда. Биржи труда как составной элемент инфраструктуры рынка труда. Рекрутинговые агентства на рынке труда. Деятельность служб управления персоналом предприятий по обеспечению занятости.

Конвенции и рекомендации МОТ как основной инструмент регулирования трудовых отношений на международном уровне. Отражение проблем рынка труда и занятости населения в международных соглашениях, принятых в рамках МОТ.

Определение занятости. Теории занятости. Виды и формы занятости. Наличие дискриминации в сфере занятости и методы борьбы с ней. Уровень занятости: методика определения и прогнозирования. Структура занятости в народном хозяйстве.

Понятие безработица. Естественная и вынужденная безработица. Связь безработицы со стадиями экономического цикла. Безработица и инфляция. Основные виды безработицы. Пути минимизации безработицы. Статус безработного и особенности его определения в различных странах. Экономические и юридические признаки безработного в России.

Государственная политика занятости. Цель и слагаемые государственной политики занятости. Активная и пассивная политика занятости: комплекс основных мер и принципиальные различия.

Система социальной защиты населения и принципы ее построения. Основные элементы системы социальной защиты. Социальная защита населения в области поддержания уровня жизни. Минимальный потребительский бюджет. Понятие о «потребительской корзине» и основных товарах и услугах, входящих в нее. Черта бедности. Социальные мероприятия по борьбе с бедностью.

Социальные гарантии в условиях действия законов рыночной экономики. Минимальная заработная плата как базовый норматив системы социальной защиты занятого населения. Соотношение между уровнями минимального потребительского бюджета, минимальной заработной платой и минимальным пособием по безработице.

Роль социального партнерства в обеспечении социальных гарантий занятости. Роль предпринимателя в обеспечении социальных гарантий занятости.

3.2. Вопросы

1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства: основные элементы, виды, механизм, сегментирование, инфраструктура.

2. Рынок труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы.

3. Основные элементы рынка труда.

4. Механизм функционирования рынка труда.

5. Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.

6. Спрос на труд и факторы, его формирующие.

7. Виды, типы, сегменты рынка труда.

8. Трудоспособность и трудоспособный возраст.

9. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Политика государства в области миграции трудовых ресурсов в современных условиях.

10. Рынок труда и характеристика его основных элементов.

11. Занятость населения: понятие, формы, виды. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

12. Безработица: понятие, характеристика основных типов. Причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы.

13. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

14. Государственная служба занятости населения, ее структура и функции. Роль и значение биржи труда, рекрутинговых агентств.

15. Социальная защита населения в области занятости.

16. Социальные гарантии занятости.

17. Роль минимальной заработной платы в системе социальной защиты занятого населения.

18. Принципы и порядок установления пособий по безработице.

19. Предложения труда и определяющие его факторы.

20. Определение понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал».

3.3. Литература

Основная литература

1. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник / Под.ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2009

2. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Перспектива, 2007г.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Т.Г., Лукова Н.С. Рынок труда: Учебник. – М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2007 г.

4. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник. – М.: КНОРУС, 2010 г.

Дополнительная литература

1. Колосова Р.П., Милыкьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. – М.: Экономический факультет, МГУ ТЕИС, 2008.

2. Мазин А.Л.Экономика труда: Учеб. пособие. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009

3. Морозова Л.С. Формирование сервисной экономики как фактор социально-экономического развития регионального рынка труда. – М.: ГОУ ВПО «МГУС», 2006

4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С., Учебник, 1,2 том. Экономика труда. Издательство Альфа-Пресс, М.: 2007.

5. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость, безработица. Издательство Московский Университет, М.: 2009