Система рынков труда и факторы их формирования

Рынок труда – это собирательное представление; Он вбирает в себя многообразие проявлений. Различные проявления рынков труда;

Типы рынков труда:

1) По масштабу охвата территории:

- местные;

- локальные;

-региональные;

- национальный;

- мировой;

Рынки:

- федеральные

- республиканские

- краевое

- областное

- крупнейших мегаполисов;

- городские;

- районный;

- сельские;

2) По зрелости:

- формирующийся;

- развитый;

3) по сбалансированности;

- равновесный;

- диффецитный8

- избыточный;

4) по степени интегрированности с другими территориями:

- открытый (интегрированный);

- замкнутый;

5) По степени эластичности:

- гибкий;

- жесткий;

6) По способам и степени регулирования:

- не регулируемый/ свободный рынок;

- жестко регулируемый;

- либерально – регулируемый;

7) По степени легальности:

- официальный;

- неофициальный (теневой);

8) Предложение – безработные, которые ищут работу; желающие сменить; ищущие вторую занятость;

- текущая;

- скрытая;

Заняты в экономике, но могли бы быть освобождены без ущерба для экономики;

 

Факторы, влияющие на объем спроса:

1) Размеры инвестиций;

Производный спрос;

2) Изменения в производительности труда;

Влияет с разных сторон;

3) Возможность замены одного ресурса другим;

4) Взаимная дополняемость ресурсов;

5) Позиция и активность профсоюзов;

Работа, направленная на условия и оплату труда и т.п.;

6) Политика государства в отношении рентабельных и низко убыточных предприятий;

7) Масштабы теневой экономики;

8) Обеспеченность экономики ресурсами;

 

Масштаб и структура предложения труда формирует следующие факторы:

1) Численность населения;

2) Поло- возрастная структура населения;

3) Миграционные процессы;

4) Тенденции развития профессионального образования и его доступность;

5) Уровень оплаты;

6) Наличие трудовых источников дохода;

7) Социальная политика госдарства;

Для отражения неоднородности используют такое понятие, как сегментирование рынка труда;

 

Сегменты на РТ – это группы работников, которые ограничивают мобильность этих работников;

Критерии выделения сегментов:

1) профессионально- отраслевой;

2) квалификационно – зарплатный;

3) социально – демографический;

- первичный рынок;

Рабочие места характеризуются такими условиями, как высокая зарплата, хорошие условия, стабильность рабочего места, возможность карьерного роста, сильное правовое обеспечение;

- вторичный рынок;

Невысокая зарплата, плохое продвижение карьеры и т.п.;

Еще один подход к сегментированию:

5 сегментов структуры рабочей силы:

1) Стабильная группа работников высокой квалификации;

2) Кадровые рабочие/ служащие, занимающие высокую квалификацию;

3) Работники отживающих профессий;

4) Мало квалификационные работники сферы услуг;

5) Молодежь без образования, специальности, опыта/ Пенсионеры.

Концепция гибкого рынка труда, формы:

1) Количественная/ численная гибкость (способность работодателей менять численность работников в соответствии с колебаниями рынка производства);

2) Территориальная/ профессиональная мобильность;

3) Функциональная гибкость – возможность перемещать работника с одного рабочего места на другое;

4) Гибкость издержек на наем работников; Установление гибких систем оплаты труда;

5) Гибкость рабочего времени;

 

5 видов гибкости, чаще всего выделяемые в европейских исследованиях:

А) гибкость производственной организации;

Б) высокая степень профессиональной мобильности работника;

В) гибкость правила найма и увольнения;

Г) гибкость зачисления з/п;

Д) использование системы «лазеек» в законодательстве;

Лекция №4

Рынок труда:

· Международный/ интернациональный;

· Национальный;

· Региональный;

· Локальный;

Международный рынок труда;

2 подхода:

- сумма национальных рынков;

- международное перемещение рабочей силы, обусловленное некими обстоятельствами.

Предпосылки развития международного рынка:

- разделение труда;

- мобильность капитала;

- мобильность труда;

- границы стран стран стали более открытыми;

- миграция рабочей силы;

- миграция капитала;

- слияние рынков;

Международный рынок труда – сегментированный рынок.

Черты людей, готовых работать на международном рынке:

- готовность к переездам;

- адаптация к условиям организации;

Направления в современном международном РТ:

- нефтедобывающие страны;

- «строительный бум»;

Процесс экономической и технологической интеграции. Столкновение/ приспособление социальных сфер (человек из одной правовой сферы попадает в другую).

Новый сегмент – человек может не выходя из дома работать на международном рынке.

Национальный рынок труда;

Производная от того, что происходит с экономической стороны в целом.

Специфика Российского национального рынка труда – фрагментарность.

Национальные модели рынка труда. Критерии их внедрения:

- Уровень межфирменной мобильности;

- Ориентация системы профессиональной подготовки на специальное обучение или обучение на рабочем месте.

- Ориентация на внешний или внутренний рынок.

Модели:

1) Европейская модель трудовых отношений. Континентальная модель:

- высокий уровень правовой защищенности;

- сильные профсоюзы;

- наличие институтов рабочего представительства;

- высокий закрепленный минимальный рабочий заработок;

- небольшая дифференциация заработной платы;

Обеспечивает высокий высокий уровень социальной защищенности.

Отрицательные последствия:

- высокий уровень безработицы;

- затруднительно влияет на адаптацию молодежи на рынке труда;

- снижение темпов экономического роста;

2) Американская модель (США, Австралия, Новая Зеландия):

- мало профсоюзов, не охватывают всех работников;

- децентрализация законодательства занятости;

- большие права у работников по найму и увольнению;

- регулирование осуществляется не на уровне отрасли, а на уровне фирмы;

- рабочую силу сами себе не готовят;

- расчет на свободный рынок;

- географическая мобильность рабочей силы;

- невысокие стандарты по минимальной заработной плате;

- большая дифференциация оплаты труда;

+/-:

- динамичное создание новых рабочих мест за счет низкого присутствия профсоюзов – меньше безработицы, высшее темпы экономического роста;

- ставка на свободу;

- срок выплаты пособий ограничен;

Рынок разделяется на не конкурирующие профессиональные сегменты. Это связано с очень глубоким разделением труда. Заложение узкой специальности;

3) Азиатская модель (Япония, Южная Корея, Таиланд, Малайзия, Тайвань);

- изначально, система пожизненного найма;

- все зависит от стажа;

- низкая межфирменная мобильность;

- высокая корпоративная культура;

Сейчас этой классической формы практически не существует.

4) Китайская модель.

Двойственна. Черты жесткого регулирования трудовых отношений.

- нет профсоюзов;

- отсутствие правового регулирования в частном секторе;

- очень низкая цена труда;

- трудолюбие населения;

- устойчивость государственной власти;

 

Лекция№5

Местный/ локальный рынок труда;

Различают региональную и локальную подсистему.

Факторы, обеспечивающие существование локальных рынков труда:

1) Географические условия;

2) Емкость рынка;

3) Культурные различия;

Культурные различия влияют на локализацию тех или иных рынков;

 

Понятие к определению границ «локальных рынков», барьеры:

1) Экономические границы;

2) Технологические;

3) Административные;

4) Социо- культурные;

Территориальные границы определяют сферу распределения регионального рынка, где приобретают тот или иной товар. Признание равных доступностей товара.

 

Базовые признаки единства регионального рынка:

1) Доступность транспортных средств для перемещения покупателя к продавцу, адекватность цены приобретаемого товара к цене перемещения;

2) Незначительность дополнительных издержек на транспортировку товара от продавца к покупателю относительно цены товара, сохранность качества и потребительских свойств товара при транспортировке;

3) Отсутствие административных барьеров на перемещение товара;

4) Сопоставимый уровень цен на соответствующие товары внутри границы ранка;

5) Границы регионального рынка для поставщиков товара ограничивается там, где цена столь высока, что делает этих поставщиков не конкурентно способными; Как правило, эти границы для потребителя и продавца как правило совпадают;

 

Начальным уровнем анализа рынка труда является уровень предприятия или «внутренний рынок труда». Каждое предприятие имеет несколько этих рынков в соответствии с несколькими группами профессий;

Локальный рынок труда предприятия определяется как зона охвата, размер зависит от расстояния, которое работник готов преодолевать на работу и обратно и ежедневно;

Работники низкой квалификации предпочитают более короткую дорогу на работу, нежели работники высокой квалификации.

Базовой единицей для выделения местного рынка труда служит муниципальное образование;