![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные положения «Закона о предприятии»Содержание книги Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Основные положения «Закона о предприятии» Закон о предприятии Республики Беларусь был принят 14 декабря 1990г., в дальнейшем неоднократно дополнялся и изменялся. Закон о предприятии определяет общие правовые, экономические и социальные основы организации предприятия при многообразии форм собственности и его деятельности в условиях развития рыночных отношений. Структура закона РБ «О предприятиях» Раздел 1. Общие положения. Раздел 2. Создание предприятия и порядок его регистрации. Раздел 3. Имущество предприятия. Раздел 4. Управление предприятием. Раздел 5. Хозяйственная, экономическая и социальная деятельность предприятия. Раздел 6. Предприятие и государство. Раздел 7. Ликвидация и реорганизация предприятия. В Законе дано определение предприятия: «Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц» Определена главная задача предприятия - как хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия. В статье 4 Закона о предприятии определены виды предприятий: «В соответствии с формами собственности могут действовать предприятия следующих видов: основанные на государственной собственности; основанные на коллективной собственности; основанные на частной собственности; основанные на совместной собственности; основанные на смешанных формах собственности. Законом определена г лавная задача предприятия – получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и собственника имущества. Учредителем предприятия может быть: государство, трудовой коллектив, Физические лица (ФЛ) или Юридические лица (ЮЛ), объединение ФЛ или ЮЛ, а также иностранные ФЛ или ЮЛ. Предприятие действует на основе устава, утверждаемого учредителем. В уставе определяются: - наименование и вид предприятия; - его местонахождение (почтовый адрес); - предмет и цели деятельности; - органы управления и контроля, их компетенция; - порядок образования имущества предприятия и распределение прибыли; - условия реорганизации и прекращения деятельности.
Предприятие считается созданным и приобретает право ЮЛ с дня его регистрации в исполкоме. Для регистрации необходимо: - заявление; - учредительный договор; - устав; - подтверждение внесения вкладов в уставный фонд; - сведения об учредителях. Разработаны виды объединения предприятий и порядок их объединений; порядок создания предприятий, его регистрации. Законом определены условия образования и использования имущества предприятий (основные фонды, оборотные средства), имущественных прав. Источники формирования имущества (денежные и материальные взносы учредителей, доходы от реализации продукции, товаров, работ и услуг; кредиты банков; капитальные вложения; бюджетные средства; иные средства Раскрыты общие принципы управления предприятием, описаны полномочия трудового коллектива предприятия; разработаны права и полномочия правления, руководителя предприятия и его заместителей. В законе даны основные положения: о материально-техническом снабжении на предприятии; о ценах и ценообразовании; о финансовых и кредитных отношения; о внешнеэкономической деятельности. Определены взаимоотношения предприятия и государства, а также ответственность предприятий. Определен порядок ликвидации и реорганизация предприятия. Виды предприятий в зависимости от форм собственности В статье 4 Закона о предприятии определены виды предприятий: основанные на государственной собственности; основанные на коллективной собственности; основанные на частной собственности; основанные на совместной собственности; основанные на смешанных формах собственности. В Республике Беларусь могут действовать и другие виды предприятий, создание которых не противоречит законодательным актам Республики Беларусь. Государственная собственность подразумевает, что имущество предприятия принадлежит государству в лице уполномоченного органа управления. На коллективной собственности могут основываться такие предприятия, как кооперативы, общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества открытого и закрытого типа, хозяйственные товарищества.
Совместные предприятия – основываются на совместной собственности на вложенный и функционирующий капитал. Частные предприятия создаются на основе частной собственности на средства производства и иное имущество, т.е. собственность принадлежит гражданину. Смешанная форма собственности – подразумевает долю одного вида собственности (например, государственную) и долю другой формы собств. (например, частной). Составление баланса рабочего времени на год и методы расчета среднесписочной численности рабочих Баланс рабочего времени рассчитывается исходя их продолжительности смены, рабочей недели, наличия выходных и праздничных дней, количество предпраздничных дней (когда продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 час). Баланс рабочего времени рассчитывается для работы с 8-ми часовым рабочим днем в течение пяти дней (при 40 часовой рабочей неделе) или работе по 12 часов с накопительным учетом рабочего времени и т.д.. Среднесписочная численность рассчитывается как среднеарифметическое от ежедневного наличия работников (за минусом сотрудников, отсутствующих на работе по причине нахождения на больничном, в неоплачиваемых отпусках по разрешению администрации), т.е.сумма количество выходов и невыходов за каждый день в течение месяца делится на количество дней в месяце.
Состав и структура производства на предприятии л/х ЛХ предприятие состоят из различных производств (основные, вспомогательные, побочные, подсобные). Кроме того, выделяется непроизводственная сфера (ЖКХ, культурно-бытовая сфера, детские дошкольные учреждения и т.п. Разграничивают промышленную и непромышленную производственную деятельность предприятий. К промышленной относят: К непромышленной – капстроительство и ремонт, подсобное сельхоз.производство, лесоохотничье хозяйство и т.п. Промышленная (производственная) деятельность делится на: - основное производство (ЛХ производство; лесозаготовительное пр-во, деревообрабатывающее пр-во и переработка тех, зелени и отходов, лесохимическое производство). -вспомогательное производство (ремонтное хозяйство, энергетическое хозяйство; складское хоз-во; транспортное хоз-во). - прочие виды производства (побочное хоз-во; подсобное хоз-во; лесоохотничье хоз-во; капитальное строительство). ЛХ пр-во включает в себя: лесосеменное хоз-во, выращивание посадочного материала, лесокультурное производство, рубки ухода, защиту леса от вредителей, противопожарная охрана, охрана леса от лесонарушений, мелиорация. Лесозагот.пр-во включает в себя: лесосечные работы, трелевка и вывозка хлыстов и сортиментов, работы по погрузке и разгрузке и т.п. Деревообр.пр-во: лесопиление, изгот.строительных деталей и мебельных заготовок, производство деревянной тары, поддонов и др. Лесохим.пр-во: добыча живицы, заготовка и переработка пневого осмола, технической зелени и др. Вспомогательное пр-во непоредственно не связано с пр-вом, но необходимо для обеспечения его деятельности. Это – обеспечение всеми видами энергии, транспортом, складское хоз-во, ремонтные службы. Побочные пр-ва – организуются для использования отходов основного пр-ва (переработка отходов, пр-во хвойно-витаминной муки и пр.) Подсобные пр-ва – подсобное сельхоз.производство, лесоохотничье и рыбное хоз-во, заготовка и переработка грибов и ягод
Руководящий документ №3 Раздел 1 Общие положения. Излагаются цели и задачи РУ: - формирование целевого породного состава, густоты и структуры насаждения; - повышение качества и устойчивости древостоя; - сохранение и усиление защитных, водоохранных, санитарно-гигиенических. и других полезных свойств леса; - своевременное использование древесины в процессе выращивания; - предотвращение накопление в лесу сухостоя, валежа и др. поврежденной древесины. Контроль качества РУ. Качество работ на РУ и санрубках проверяется в процессе их выполнения специалистами лесхоза на площади не<10% по каждому виду рубки в лесничестве, а лесничим- на все 100% выполненных рубок при завершении наряда.
Руководящий документ №1 Отпуск древесины производится в порядке проведения РГП, РПП Работы по подготовке лесосечного фонда заключаются в подборе и оформлении в натуре участков, на которых будет производится отпуск древесины определении количества и денежной древесины. Отвод и таксация лесосек проводится силами лесничества под руководством лесничего, контроль по выполнению работ производится специалистами лесхоза, ПЛХО, комитета. Учет древесины, отпускаемой на корню производится по площади, по числу деревьев назначенных в рубку и по кол-ву заготовленных лесоматериалов. Учет по площади осущ-ся при проведении всех видов сплошных рубок; Отвод лесосек производится в весенне-летний период: по главному пользованию за 2 (месяца до) года до рубки; по РУ-за1 год до рубки; по сан- и прочим рубкам – по фактической необходимости. Перед началом работ по отводу выполняются подготовительные работы: уточняются ведомости рубок, ГП и прочих видов рубок, данные учета лесов и другие документы; устанавливаются объемы работ и выявляются насаждения, подлежащие первоочередному включению в лесосечный фонд; составляется план отвода в разделе лесничества. Отвод лесосек. Заключается в ограничении участка леса в натуре для проведения: РГП, РУ за лесом, сплошных сан. и прочих рубок. Отвод лесосек не производится: -при уборки семенников и групп семенных деревьев, рубке единичных деревьев. -при РУ за лесом с ясно выраженными границами в натуре. -при выборочных сан. рубках. -при разрубке просек шириной< 10 м и т.д. По технической годности деревья делят на 3 категории: деловые, полудел., дровяные. Руководящий документ №3 Раздел 1 Общие положения. Излагаются цели и задачи РУ:
- формирование целевого породного состава, густоты и структуры насаждения; - повышение качества и устойчивости древостоя; - сохранение и усиление защитных, водоохранных, санитарно-гигиенических. и других полезных свойств леса; Виды РУ: РУМ, ПРЖ, выбор. санитарные рубки, рубки переформирования и обновления насаждения. Раздел 2 Классификация деревьев. Делят на 3 категории: лучшие, вспомогательные и нежелательные. Раздел 3 Методы РУ. Основной м-д смешанный, сочитающий принципы низового и верхового. Раздел 4 Отбор деревьев на выращивание и рубку. Раздел 5 Очередность назначения РУ. Раздел 6 Нормативы РУ. Это: время начала и окончания рубок, Р, интенсивность и повторяемость рубки. Раздел 7 Время проведения. Раздел 8 РУ в различных насаждениях с разными породами. Раздел 9 Особые виды ухода: выборочные санрубки, уход за подлеском, уход за подростом, обрезка сучьев. Раздел 10 Планирование, организация и технология РУ. После приемки работ по отводу участков для РУ составляется технологическая карта. Раздел 11 Контроль качества РУ. Качество работ на РУ и санрубках проверяется в процессе их выполнения специалистами лесхоза на площади не<10% по каждому виду рубки в лесничестве, а лесничим- на все 100% выполненных рубок при завершении наряда. Сплошные санрубки Независимо от категории группы лесов проводятся в насаждениях утративших биолог. устойчивость в результате массового повреждения деревьев вредными насекомыми, болезнями, пожарами и др. неблагоприятными факторами. Сплошную санрубку назначают в насаждениях, у которых отпад превышает 50% от общего числа деревьев или запаса при Р = 1; 40 % - при Р=0,8-0,9; 30% при Р=0,7; 20% при Р =0,6. Насаждения, намеченные в сплошную санрубку, обследуются спец. комиссией во главе с главным лесничим. В насаждениях закладываются ПП с перечетом деревьев по категориям состояния (не меньше 100 деревьев основной породы). Общая площадь ПП не менее 2% от 1 участка (до 100га) и не менее 0.5%(свыше100га). Для получения разрешения на сплошную санрубку лесхоз предоставляет в ПЛХО следующие документы: 1 акт обследования намечаемых в рубку насаждений; 2 сводная ведомость насаждений, требующих сплошной санрубки; 3 сводная ведомость ПП, заложенных в обследованных насаждениях; 4 выкопировка из планшета на участке, намечаемом в сплошную санрубку с указанием номеров выдела площадей и ПП. Уборка захламленности. Проводится как самостоятельное мероприятие при наличии ликвидной древесины в виде бурелома, ветровала и прочих повреждениях в размерах, превышающих естественный отпад в 3 и более раза. Объем определяется по материалам обследованиям и утверждается глав. лесничим. Все лесозаготовительные работы выполняются специалистами ЛХ и под их руководством: инженер-лесопатолог, лесничий, помощник лесничего. Контроль за соблюдением правил проводится спец. комиссией от КЛХ. Документация: акты обследование площадей, материалы закладки ПП, наряды-акты на выполненные работы, отметки во всей лесоустроительной документации.
Организация охраны леса В состав госуд.лесной охраны в лесхозе входят: директор, главный лесничий, инженеры по лесному хозяйству, по лесовосстановлению, по охране и защите леса, лесничие, помощники лесничих, мастера леса и лесники. Работники госуд.лесной охраны имеют служебные удостоверения, имеют право ношения форменной одежды, ведомственного огнстрельного оружия при исполнении служебных обязанностей в любое время суток. В задачу работников госуд.охраны входит: - предупреждение пожаров, своевременное их обгаружение и ликвидация - охрана лесов от самовольных вырубок, хищений и истребления - контроль за соблюдением правил отпуска леса на корню, правил сенокошения, пастьбы скота, побочного пользования лесом - контроль за соблюдением правил и сроков охоты и рыбалки - защита лесов от болезней и насекомых Охрана леса осуществляется под непосредственным руководством инженера по охране и защите леса. В лесничестве эту работу ведет лесничий (проводит ревизии обходов, ведет учет лесонарушений, пожаров и очагов вредителей леса. Лесник должен иметь паспорт обхода и контрольную книгу, в которую ргистрируют обнаруженные лесонарушения. За нарушение правил пожарной безопасности в лесах и требований закона 2об охране окружающей среды» предусмотрены следующие виды ответственности: - материальная - административная (предупреждение; штраф; конфискацмя орудия совершения нарушения - уголовная
Содержание и задачи научной организации труда Показатели качества Качество продукции – совокупность свойств продукции, обуславливающих её пригодность на определенные потребности в соответствии с её назначением. Показатель кач-ва продукции – это количественная оценка одного или нескольких свойств продукции. Основные показатели кач-ва отражаются в стандартах и техусловиях Различают единичные и комплексные показатели кач-ва: К единичным показателям кач-ва относятся: - показатель назначения – характеризует основные направления использования и область применения изделия; - надежность – это свойство изделия сохранять технические параметры в заданных пределах в определенных условиях эксплуатации Показатели надёжности: - безотказность; - сохраняемость; - работоспособность; - долговечность – это свойство изделия сохранять работоспособность в определенных режимах и условиях эксплуатации до разрушения или другого предельного состояния - технологичность – характеризует эффективность конструкции изделия и технологию его изготовления - эргономические показатели – определяют удобство и безопасность эксплуатации изделия - эстетические показатели – характеризуют способность продукции удовлетворять потребность в красоте - показатель транспортабельности – определяет приспособленность продукции к перевозкам - экономические показатели – характеризуют затраты на производство, эксплуатацию или потребление продукции. Комплексные показатели кач-ва характеризуют несколько свойств изделий, включая затраты, связанные с разработкой, производством и эксплуатацией. Показатели кач-ва, их оценка, должны контролироваться на всех этапах конструирования, производства, эксплуатации этих изделий. Планирование экономического и социального развития лесхоза. Планирование объемов работ и затрат в лесохозяйственном производстве Планирование лесохозяйственного производства (объемы; численность рабочих; фонд заработной платы) 60. Оперативное планирование, его содержание и задачи Процесс планирования на предприятии включает следующие функции: - планирование; - организация; - координация и регулирование; - учет, контроль и анализ; - активизация и стимулирование; Прогнозирование в управленческом цикле предшествует планированию и ставит своей задачей научное предвидение развития производства, а также отыскание решений, кот. обеспечивают развитие производства и его частей в оптимальном режиме. Процесс планирования включает 5 этапов: 1)разработка общих целей развития предприятия 2)определение конкретных задач на данный период 3)определение путей и средств достижения поставленных целей 4)доведение планов до исполнителей 5)контроль за осуществлением плановых заданий и корректировка целей Планирование всегда опирается на анализ прошлой деятельности предприятия, вместе с тем оно базируется на множестве данных, кот. не поддаются оценке, что придаёт планированию вероятностный характер. Виды планирования: 1. Директивное – представляет собой обязательный характер планировочных показателей для исполнителей, такие планы имеют адресный характер; 2. Индикативное – наиболее распространенная форма планирования макроэкономического развития экономики и отрасли. В отличие от директивного носит направляющий, рекомендательный характер. Задания такого плана называют индикаторы. - оперативно-календарное - завершающий этап планирования хоздеятельности. Основная задача оперативного плана – конкретизация показателей тактического плана по отдельным направлениям деятельности предприятия и его структурных подразделений на полугодие, квартал, месяц. Этим планированием занимаются непосредственные руководители подразделений, получив от предприятия основное планирование, показатели на год с разбивкой по кварталам. Планирование производственной программы по промышленному производству План по труду и зарплате, состав фонда оплаты труда Планирование себестоимости, прибыли и рентабельности в промышленном производстве лесхоза Образование и использование фондов экономического стимулирования ГЛАВНЫЙ ЛЕСНИЧИЙ 1.Должносные обязанности: - организует выполнение планов и задач по л/х и лесоводственными работам, охране лесов от пожаров и лесонарушений, защите от вредных насекомых и болезней, побочному пользованию леса; - разрабатывает и осуществляет мероприятия по повышению продуктивности и качественному составу лесов; - обеспечивает постоянное повышение уровня технической подготовки производства, улучшению качества л/х работ и продукции, эффективное использование производственных фондов; - осуществляет руководство организацией и проведением всех технических и производсвенно-хозяйственных мероприятий по охране лесов от пожаров и лесонарушителей; - организует приемку и передачу лесных земель, проведение лесовосстановительных и л/х работ; - надзор за соблюдением технических указаний, правил и др. руководящих документов; - обеспечивает ведение документации по гос учету лесов и лесному кадастру; - обеспечивает проведение работ по рационализации и изобретательству, изучению и распространению передового опыта в области л/х; - оказывает методическую и техническую помощь в ведении л/х предприятиям других ведомств; - обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда в л/х производстве; - контролирует состояние трудовой и производственной дисциплины, охраны труда и соблюдение прав ТБ в лесничествах. 2.Должен знать: - приказы распоряжения и др руководящие материалы КЛХ РБ; - правила и нормы предусмотренные лесным кодексом; - технологию производства; - экономику и организацию производства труда и управления; - действующие положения по оплате труда; - правила и нормы охраны труда, ТБ. 3.Квалификационные требования: * высшее образование по специальности л/х; * стаж работы на руководящих должностях в л/х не менее 5 лет. 79. Функции, права и обязанности работников лесничества (лесничий, помощник лесничего, мастер леса) ЛЕСНИЧИЙ 1.Должносные обязанности: - осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью лесничества; - обеспечивает выполнение планов, эффективное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, внедрение передовой технологии в производство, разработку и внедрения мероприятий по научной организации, труда и экономии ресурсов; - организует проведение РГП и РПП (промежуточного пользования), лесовосстановительных работ, профилактических противопожарных мероприятий; - проводит работы по: охране лесов от самовольных порубок, пожаров и др лесонарушений, защите лесов от вредных насекомых и болезней, а также работы по побочному пользованию лесом, отводу лесосечного фонда, переработки древесины и утилизации древесных отходов; - руководит тушением лесных пожаров на территории лесничества; - обеспечивает соблюдение правил отпуска леса на корню, рубок леса, побочного пользования лесом, пожарной безопасности и санитарных правил в лесах; - оказывает помощь в организации охраны леса и лесопользования другим организациям расположенных около лесничества; - проводит освидетельствование мест рубок; - проверяет правильность составления мастерами актов о лесонарушениях; - обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда и ТБ и соблюдением трудового законодательства; организует учет и отчетность в лесничестве. 2.Должен знать: - приказы, распоряжения и др руководящие документы по организации производственно-хозяйственной деятельности лесхоза; - средства и способы борьбы с лесными пожарами; - биологию вредителей и болезней леса; - основы зкономики и организации производства труда и управления; - действующие положения по оплате труда; - правила и нормы охраны труда, ТБ, производственной санитарии и противопожарной защиты. 3.Квалификационные требования: * высшее образование по специальность л/х, без предъявлений требований по стажу работы ИЛИ среднее образование по специальности л/х и стаж работы на инжинерно-технических должностях более 3х лет. МАСТЕР ЛЕСА 1.Должносные обязанности: - организует работу лесников и выполнения всех видов работ на закрепленном за ним лесохозяйственным участке; - осуществляет контроль за правильностью лесопользования, охраной и защитой леса; - проводит ревизии обходов и вверенного лесникам имущества; - ведет разъяснительную работу среди населения по "?" сохранения лесных богатств; - воспитательную работу с лесниками и работу по повышению их квалификации; - проверяет соблюдение лесопользователями: правил пожарной безопасности в лесах, отпуска леса на корню, сенокошения, пастьба скота и др видов пользования лесом и принимает меры к пресечению выявленных нарушений; - проверяет составленные лесниками акты о лесонарушениях, направляет их в лесничество, а также самостоятельно составляет их; - принимает меры по ликвидации л/п с одновременным извещением об этом в лесничество; - задерживает лесонарушителей на вывезенные из леса, незаконно добытые лесоматериалы; - наблюдает за санитарным состоянием леса на своем участке и проверяет сообщения лесников о появлении и распространении вредных лесных насекомых; - производит отвод и таксацию лесосек, освидетельствование мест рубок, заготовленных лесоматериалов, выполненных работ; контролирует соблюдение рабочими и лесниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда и ТБ, ведет учет объемов и качества выполненных работ. 2.Должен знать: - приказы, распоряжения, наставления, инструкции и др руководящие документы по л/х относящихся к его работе; - границ участка и входящие в него обходы; - местонахождение всех противопожарных сооружений, водоемов и пунктов связи; - нормы и расценки на работы в л/х; 3.Квалификационные требования: среднее специальное образование по специальности л/х без предъявления требования к стажу. Требования, предъявляемые к руководителю. Способы преодоления конфликтных ситуаций 3 группы требований: 1.ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА – компетентность, умение самостоятельно принимать решения, оперативность и гибкость, способность организовывать, координировать и контролировать деятельность подчиненных. 2.МОРАЛЬНО-НРАВСТВЕННЫЕ – справедливость, высокая требовательность к себе и другим, чувство долга и ответственность, честность, тактичность, вежливость. 3.СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ – скромность, простота в общении, выдержанность, умение создать в коллективе благоприятный психологический климат. Вторая группировка: А) ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА – организаторские способности; дисциплина и отношение к труду; конкретность и деловитость, требовательность. Б) ЗНАНИЯ – в области основной специальности; технических и экономических дисциплин; теории управления; социологии, психологии, правоведения. В) ОПЫТ – в организации управленческой деятельности; в решении технико-экономических и социальных задач. Культура управления – совокупность требований предъявляемых к процессу управления и обусловленных нормами и принципами морали, этики и права. ВКЛЮЧАЮТ: к-ру самих работников управления; к-ру процессов управления; к-ру условий труда; к-ру ведения документации. Основные положения «Закона о предприятии» Закон о предприятии Республики Беларусь был принят 14 декабря 1990г., в дальнейшем неоднократно дополнялся и изменялся. Закон о предприятии определяет общие правовые, экономические и социальные основы организации предприятия при многообразии форм собственности и его деятельности в условиях развития рыночных отношений. Структура закона РБ «О предприятиях» Раздел 1. Общие положения. Раздел 2. Создание предприятия и порядок его регистрации. Раздел 3. Имущество предприятия. Раздел 4. Управление предприятием. Раздел 5. Хозяйственная, экономическая и социальная деятельность предприятия. Раздел 6. Предприятие и государство. Раздел 7. Ликвидация и реорганизация предприятия. В Законе дано определение предприятия: «Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц» Определена главная задача предприятия - как хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия. В статье 4 Закона о предприятии определены виды предприятий: «В соответствии с формами собственности могут действовать предприятия следующих видов: основанные на государственной собственности; основанные на коллективной собственности; основанные на частной собственности; основанные на совместной собственности; основанные на смешанных формах собственности. Законом определена г лавная задача предприятия – получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и собственника имущества. Учредителем предприятия может быть: государство, трудовой коллектив, Физические лица (ФЛ) или Юридические лица (ЮЛ), объединение ФЛ или ЮЛ, а также иностранные ФЛ или ЮЛ. Предприятие действует на основе устава, утверждаемого учредителем. В уставе определяются: - наименование и вид предприятия; - его местонахождение (почтовый адрес); - предмет и цели деятельности; - органы управления и контроля, их компетенция; - порядок образования имущества предприятия и распределение прибыли; - условия реорганизации и прекращения деятельности. Предприятие считается созданным и приобретает право ЮЛ с дня его регистрации в исполкоме. Для регистрации необходимо: - заявление; - учредительный договор; - устав; - подтверждение внесения вкладов в уставный фонд; - сведения об учредителях. Разработаны виды объединения предприятий и порядок их объединений; порядок создания предприятий, его регистрации. Законом определены условия образования и использования имущества предприятий (основные фонды, оборотные средства), имущественных прав. Источники формирования имущества (денежные и материальные взносы учредителей, доходы от реализации продукции, товаров, работ и услуг; кредиты банков; капитальные вложения; бюджетные средства; иные средства Раскрыты общие принципы управления предприятием, описаны полномочия трудового коллектива предприятия; разработаны права и полномочия правления, руководителя предприятия и его заместителей. В законе даны основные положения: о материально-техническом снабжении на предприятии; о ценах и ценообразовании; о финансовых и кредитных отношения; о внешнеэкономической деятельности. Определены взаимоотношения предприятия и государства, а также ответственность предприятий. Определен порядок ликвидации и реорганизация предприятия.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-19; просмотров: 443; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.97.9.174 (0.013 с.) |