Вопрос 3. Методы измерения производительности труда

Показатели производительности труда, как отмечалось выше, обусловливают различные варианты определения уровня и динамики его   эффективности путем соизмерения результата деятельности с затратами на его достижение.

Вместе с тем, важен не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения производительности, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям анализа.

Под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Можно выделить три основные группы методов.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск / Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные методы используют единый показатель   производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и / или взвешивания.

Рассмотрим некоторые из перечисленных методов.

Измерение производительности труда с помощью частных показателей.

В качестве наиболее распространенных частных показателей   производительности труда на уровне предприятия в практике используются:

• выпуск на один отработанный (или оплаченный) человеко-час;

• выпуск на одного среднесписочного работника;

• выпуск на один рубль материальных затрат;

• выпуск на единицу затрачиваемой энергии;

• выпуск на один рубль амортизации.

В качестве выпуска чаще всего принимаются: объем продаж в ста­бильных ценах; валовой выпуск продукции; физический выпуск в натуральных единицах.

Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занято­сти персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, росте капи­талоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного по­казателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управ­ленческом учете такая методология носит название «директ-костинг», или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях: Вы­пуск в ценах реализации / Переменные затраты и Выпуск в ценах реа­лизации / Постоянные затраты.

Измерение производительности труда на базе директ-костинга возможно осуществлять на уровне основных подразделений и предприятия в целом, при изготовлении конкретного вида продукции. Его также можно использовать в качестве дополнительной информации при анализе ча­стных показателей производительности труда, рассчитанных традици­онными способами.

Многофакторные методы измерения производительности труда

Показатель частной производительности труда соотносит резуль­тат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск яв­ляется совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изме­нений в технологии, капиталовооруженности труда, степени исполь­зования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п.

В силу этого различные частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения производительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использованными ресурсами. В практике расчетов принято следующее условие: если выпуск продукции оценивает­ся по полной стоимости, включающей стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, услуг, то они учитываются и в составе затрат; если же выпуск рассчитывается по одному из вариантов добавленной стоимости, в составе затрат учитываются только затраты на рабочую силу и основного капитала.

В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рассматриваются: увеличение затрат труда и капитала, рост производительности (эффективности использования труда и капитала). Иначе говоря, показатель многофакторной производительности характеризует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обусловленному экстенсивными факторами (увеличение количества вовлеченных в производство ресурсов). По сути, этот показатель представляет собой частное от деления показателя индекса выпуска (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах).

Здесь следует отметить один существенный момент. Изменения затрат труда и капитала могут по-разному влиять на выпуск (эластичность выпуска по фактору труда и капитала неодинакова). Поэтому при расчете общего индекса затрат используется метод взвешивания. В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капитала в общих учитываемых в расчете затратах. Определяется доля в них оплаты рабочей силы. Допустим, в предшествующем периоде она составляла 0,6, в текущем - 0,62. Соответственно доля затрат основного капитала составила 0,4 и 0,38.

Для расчета индекса общих затрат принимаются веса:

(0,6+0,62): 2 = 0,61 и (0,4+0,38): 2 = 0,39

Метод счета излишка совокупной производительности, оп­ределяемый, как разница между стоимостью прироста выпуска про­дукции (в ценах базового периода) и стоимостью дополнительно вве­денных в производство за тот же период факторов производства.

Излишек совокупной производительности определяется как разность между приростом выпуска продукции, исчисленного в ценах базового го­да, и ростом затрат на заработную плату, рассчитанных в тех же ценах.

При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков (критериев), наилучшим образом характеризующих производительность труда применительно к конкретной организации (или ее подразделению), которые затем сводятся в единый показатель.

Для определения производительности труда необходимо точно знать объем валовой продукции в натуре и ее оценку, количество отработанного рабочего времени, среднегодовое количество работников. Измеряется производительность труда уровнем, динамикой и темпами роста.

Уровень производительности труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу затраченного времени, или обратным показателем – количеством затраченного времени на производство единицы продукции.

Сопоставление уровней производительности труда за несколько анализируемых периодов времени характеризует динамику производительности труда. Размер увеличения производства продукции в единицу рабочего времени или уменьшение затрат труда на единицу продукции за определенный период характеризуют темпы роста производительности труда. Темпы роста производительности определяются в процентах путем сравнения уровня производительности труда в анализируемом году с базисным. 

_*Выделяют: векторные методы, характеризующие производительность с помощью совокупности частных показателей; многофакторные методы, основанные на расчете единого показателя Выпуск / Затраты, с помощью которого оценивается эффективность использования всей совокупности вовлеченных в производство ресурсов; многокритериальные методы, при которых обобщенный показатель производительности труда рассчитывается с помощью суммирования ранжированных и / или взвешенных ее частных показателей (критериев), выраженных в баллах.