Вопрос №27. Виды, формы и системы оплаты труда .

Основными формами оплаты труда являются:

1) сдельная;

2) повременная;

3) аккордная.

При сдельной форме оплаты труда размер заработка зависит от количества изготовлен-
ной продукции, работ, услуг в соответствие с установленными сдельными расценками.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы.

1) прямая сдельная;

2) сдельно-премиальная;

3) сдельно-прогрессивная.

Прямая сдельная оплата труда предусматривает оплату труда пропорционально
количеству выработанной продукции, выполненных работ, услуг, исходя из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда включает в себя премирование за качественные и
количественные показатели.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты труда за выработку
сверх норм.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется за определенное
количество проработанного времени не зависимо от объема выполненных работ. Он
рассчитывается исходя из тарифной ставки за один час работы или должностною оклада за проработанное время.

Повременная форма оплаты труда имеет свои системы:

1) простая повременная;

2) повременно-премиальная

Простая повременная это система, при которой размер оплаты труда зависит от квалификации и производственного стажа работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя премирование в дополнение к тарифной ставке.

При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции.

Заработная плата в бухучете подразделяется на основную и дополнительную.
К основной заработной плате относят зарплату, которую выплачивают работникам за
отработанное время. В ее состав включается:

1) оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам;

2) повременная оплата труда;

3) доплаты по сдельным и повременно-премиальным системам оплаты труда;

4) доплаты за вредные условия труда;

5) доплаты за работу в сверхурочные часы и ночное время.

К дополнительной заработной плате относят заработную плату за не отработанное
время, но подлежащее оплате по действующему законодательству. В ее состав включается:
1)оплата очередных и дополнительных отпусков (за работником, находящемся в отпуске,
сохраняется средний заработок);

2) льготных часов подростков;

3) перерывов в работе кормящих матерей (для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в
возрасте до 1,5 лет установлены дополнительные перерывы, которые подлежат оплате в размере
среднего заработка);

4) выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

5) вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы за год.

Вопрос №30. Учет резервов предстоящих расходов

В соответствие с учетной политикой организации могут создавать следующие виды
резервов:

1) резерв на ремонт основных средств;

2) резерв по гарантийному ремонту и гарантийному обслуживанию;

3) резерв предстоящих расходов на оплату отпусков;

4) резерв на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет.

Причем, перечень создаваемых резервов предстоящих расходов в бухгалтерском учете
открытый, а в налоговом учете закрытый.

Назначение резервов.

Резервы предстоящих расходов создаются для равномерного включения затрат в расходы
на производство и реализацию.

Условия создания резервов.

Резервы создаются путем ежемесячных отчислений за счет издержек с соблюдением
следующих требований:

• создание резервов в соответствии с законодательством и учетной политикой организации;
• документальное подтверждение создания резервов с обоснованием их размеров и расчетами
нормативов ежемесячных отчислений в резервы.

Суммы созданных резервов предстоящих расходов отражаются в бухучете на счете 96, на

котором открываются отдельные субсчета по видам резервов и относятся на те счета затрат, на,
которых должны учитываться резервируемые суммы Д20,23,25,26,44 и др. К96.

Величина резерва.

Величина резервов рассчитывается организацией самостоятельно в соответствии с
утвержденными сметами, в которых указывается размер ежемесячных отчислений исходя из
планируемой на текущий год суммы расходов на те цели, на которые создаются резервы.

Использование резервов.

При осуществлении фактических расходов, на которые были созданы резервы, в учете
отражается использование резервов записью

Д96 К60,76,70,69,10,23 и др.

Списание резервов.

В случае не использования сумм резервов в конце года производится инвентаризация, при
этом излишне начисленные суммы резервов списываются на финансовые результаты или
переносятся на следующий год. Списание неизрасходованных сумм резервов отражается записью

Д96.К91-1.

В некоторых случаях остатки неизрасходованных резервов могут быть перенесены на
следующий год, например:

• остатки резерва на особо сложные и дорогие виды ремонта основных средств с
продолжительностью осуществления ремонтных работ свыше года;

• резерв на оплату отпусков.