Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Содержание книги
- Основы организации компьютерной обработки экономической информации
- Классификация видов экономического анализа
- Особенности организации и методики межхозяйственного сравнительного анализа
- Этапы маржинального анализа.
- Концепция предпринимательского риска.
- История и перспективы развития экономического анализа.
- Классификация аналит показателей
- Многомерный сравнительный анализ
- Программно-математические. ср-ва компьютерного анализа
- Понятие и экономическая сущность хозяйственных резервов
- Принципы организации поиска и подсчета резервов.
- Задачи экономического анализа
- Виды анализа хозяйственной деятельности и их классификация.
- Предмет и объекты анализа хозяйственной деятельности
- Принципы анализа хозяйственной деятельности
- Связи аналитических показателей.
- Значение анализа спроса. Факторы, формирующие спрос. Эластичность спроса ни цену и доходы покупателей.
- Методика расчета факторов, воздействующих на объем реализации продукции, работ и услуг.
- Методика анализа производства и реализации продукции. Факторы изменения ее объема. Анализ выполнения договорных обязательств по поставкам продукции.
- Анализ ассортимента и структуры выпускаемой продукции. Анализ влияния структурных сдвигов на экономические показатели работ предприятия
- Анализ качества и конкурентоспособности продукции
- Понятие конкурентоспособности товара. Единичные, групповые и интегральные показатели конкурентоспособности. Методика их анализа.
- Анализ ритмичности производства и отгрузки продукции
- Анализ производственного потенциала предприятия: понятие, структурные элементы анализа. Основные направления совершенствования анализа ресурсной базы предприятия.
- Анализ состава, структуры, технического состояния и движения основных фондов организации.
- Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- Анализ производительности труда.
- Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- Общая оценка себестоимости продукции.
- Факторный анализ затрат на 1 рубль продукции.
- Расчет и оценка влияния на себестоимость продукции использования труда, материалов и основных производственных фондов. Анализ и оценка влияния себестоимости на величину прибыли.
- Вопрос №3. Классификация хозяйственных средств по составу.
- Учетная политика предприятия - это совокупность способов и приемов ведения бухгалтерского и налогового учета, предусмотренная законодательными и нормативными актами .
- Вопрос №23. Учет выбытия основных средств
- Вопрос №26. Способы начисления амортизации основных средств, ее учет.
- Вопрос №27. Виды, формы и системы оплаты труда .
- Начисление заработной платы.
- Вопрос №37. Учет выбытия нематериальных активов
- Вопрос №39. Классификация затрат на производство.
- Вопрос №46. Назначение счета 90 «Продажи» и его структура.
- Пользователи бухгалтерской информации
- Влияние мсфо на орг БУ в рыночной экономике. Цель и задачи реформирования БУ в РФ.
- Учет расчетов с подотчетными лицами
- Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- Учет расчетов с использованием векселей
- Понятие кредитов и займов,их отличительные особенности.
- Инвентаризация Денежных средств и расчетов с кредиторами и дебиторами
- Учет вложений во внеоборотные акт.
- Понятие, классификация и оценка основных средств Согласно ПБУ 6/01
- Учет аренды ОС у арендодателя
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии; выявление резервов более полного и эффективного их использования.
Источники информации — план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Таблица 2.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
 Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации (табл. 2.2).
Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
 Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (табл. 2.4).
Таблица 2.4
 Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему рабочих (КПР): 
коэффициент оборота по выбытию (Кв): 
коэффициент текучести кадров (Ктк): 
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (КПС): 
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:  , где РIВП - резерв увеличения выпуска продукции; РIКР — резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего.
|
