Классификация целей организации

Критерии классификации	Группы целей
Период установления	Стратегические Тактические	Оперативные
Содержание	Экономические Организационные Научные	Социальные Технические Политические
Структурные	Маркетинговые Инновационные Кадровые	Производственные Финансовые Административные
Среда	Внутренние	Внешние
Приоритетность	Особо приоритетные Приоритетные	Прочие
Измеримость	Количественные	Качественные
Повторяемость	Постоянные (повторяющиеся)	Разовые
Иерархия	Цели организации	Цели подразделений
Стадии жизненного цикла	Проектирование и создание объекта Рост объекта	Зрелость объекта Завершение жизнен­ного цикла объекта

 

[1] Составлена по данным частотного словаря русского языка (М. Русский язык. 1977г.)

[2] Х. Мрела «Как организовать предприятие»

[3] Организация управления социалистическим производством. М. Экономика 1987г. стр. 19-20.

[4] Р. Джонсон, Ф. Каст, Д. Розенцвейг. Системы и руководство советское радио – М. 1971.

[5] Э.А. Смирнов. Основы теории организации. М.: Аудит ЮНИТИ, 1998г.

[6] Долбаев В.А. Теория организаций. М.: Институт молодежи, 1999г.

1 Долбаев В.А. Теория организации

2 Смирнов Э.А. Основы теории организации

1 Долбаев В.А. Теория организации

2 Смирнов Э.А. Основы теории организации

1 Долбаев В.А. Теория организации

2 Смирнов Э.А. Основы теории организации

1 Долбаев В.А. Теория организации

2 Смирнов Э.А. Основы теории организации

 

1 Долбаев В.А. Теория организации

2 Смирнов Э.А. Основы теории организации

1 Долбаев В.А. Теория организации

1 Долбаев В.А. Теория организации

2 Смирнов Э.А. Основы теории организации

[7] Хабарова Т. Сдвинуть с «мертвой» отметки обсуждение проблемы объективных общественно-экономических противоречий при социализме – см. http://cccp-kpss.narod.ru/arhiv/soprobes/Sdvinu.htm и другие работы

ПРИМЕЧАНИЯ:

 

[i] Теория агентов (отношения принципал-агент)

"Все существующие экономические теории с известной долей условности можно вслед за О. Уильямсоном разделить на две большие группы: технологические и организационные. Первую составляют те, которые подходят к теории фирм как к конкретизации теории производства и рассматривают фирму через призму производственных функций, Х-эффективности и других производственных взаимосвязей. Вторая группа теорий рассматривает фирму прежде всего как сеть контрактов, как организацию, как институт.

Институциональная парадигма может быть, в свою очередь, разбита на два основных течения.

Первое анализирует организации "извне", через институциональную среду, т. е. исследует социальные, юридические и политические "правила игры", без которых невозможно понять особенности функционирования и развития экономических организаций, их роль в производстве, распределении, обмене и потреблении товаров и услуг. В рамках этого направления теория прав собственности изучает институциональную среду деятельности экономических организаций в частном секторе экономики, а теория общественного выбора — институциональную среду деятельности индивидов и организации в общественном секторе (такой подход, естественно, является упрощением, концентрирующим внимание на главном направлении исследований указанных теорий).

Второе направление институционализма исследует организации прежде всего "изнутри", т. е. через систему соглашений, контрактов. Теория агентов (принципала-агента) концентрирует свое внимание на предварительных предпосылках (побудительных мотивах) контрактов (ex ante), а теория трансакционной экономики — на уже реализованных соглашениях (ex post), выражающихся в различных управленческих структурах." Вот это второе направление и есть ТЕОРИЯ АГЕНТОВ.

 

Возможные источники:

Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для ВУЗов. – СПб: Питер, 2001.

Почебут Л.Г. Чикер В.А. Индустриальная социальная психология: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 1997. – 184 с.

Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2002.

Психология менеджмента: Учебник / Под ред. Проф. Г.С. Никифорова. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000. – 572 с.

Холл, Линдсей Теории личности. – М.: Питер, 1997.

Андреев В.Н. Саулин А.Д. Целеполагание и мотивация в управлении производством. – СПб.: ЛФЭИ, 1988.

Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материале 120 российских компаний): Практическое пособие. – М.: ИНФРА-М, 1997.

Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии: Учебное пособие / Под общей ред. А.А. Крылова, С.А. Маничева. – СПб.: Питер, 2000. – 560 с.

Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2001. – 448 с.

Сидоренко Е.В. Мотивационный тренинг: Практическое руководство. – СПб.: Речь, 2000. – 234 с.

Соломин И.Л. Психосемантическая диагностика скрытой мотивации. - СПб.: ИМАТОН, 2001.

Управление персоналом: Учебник для ВУЗов / Под ред. Т.Ю. Базарова. Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.

Человек и его работа / Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. – М., 1967.

 

[iii] Есть потенциально очень интересная книга:

 

Коротаев А.В., Малков А.С., Халтурина Д.А.
Законы истории. Математическое моделирование развития Мир-Системы. Демография, экономика, культура. Изд.2
2007. 224 с.

 

1. Данилевский Н. Россия и Европа // Классика геополитики, XIX век: Сб. — М.: ООО «Издательство АСТ», 2003.
2. Макиндер Х. Географическая ось истории // Классика геополитики, XX век: Сб. — М.: ООО «Издательство АСТ», 2003.
3. Савицкий П. Географические и геополитические основы евразийства // Там же.
4. Савицкий П. Евразийство // Там же.
5. Савицкий П. Степь и оседлость щжб // Там же.
6. Савицкий П. Евразийская концепция русской истории. Русские среди народов Евразии. Основы геополитики России.
7. Трубецкой Н. Взгляд на русскую историю не с Запада, а с Востока // Там же.
8. Трубецкой Н. Европа и человечество // Там же.
9. Трубецкой Н. Мы и другие // Там же.
10. Трубецкой Н. Русская проблема // Там же.
11. Дугин А. Основы Евразийства
12. Хара-Даван Э. Евразийство с точки зрения монгола // Хара-Даван Э. Русь монгольская: Чингис-хан и монголосфера. — М.: "Аграф", 2002. -320 с.
13. Люкс Л. Заметки о "революционно-традиционалистской" культурной модели "евразийцев" // Вопрсы философии, № 7, 2003, с. 23-34

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

1. Дайте краткую характеристику теории организаций и смежных наук.

2. Назовите основные тенденции в изменении организационных структур. Раскройте их содержание.

3. В чем сущность теории научного управления?

4. Каковы основные черты классической теории организации? Приведите принципы организации по Файолю.

5. Как можно охарактеризовать бюрократическую теорию организации?

6. Охарактеризуйте факторы эффективной организации («Система-4») и теорию административного поведения.

7. В чем сходство и различие разделения организационной системы на подсистемы в теории Гласиер и в традиционных представлениях о внутренней среде организации?

8. В чем сущность и каково значение теории организационного потенциала?

9. Раскройте содержание теории институтов и институциональных изменений.

10. Каковы основные особенности системного подхода к определению сущности организаций?

11. В чем заключается миссия организации? Приведите примеры миссии известных вам организаций.

12. В чем заключается связь между миссией и целями организации? Как и для чего формулируется общая цель (цели) организации?

13. Приведите примеры относительно закрытых организационных систем.

14. Каковы принципиальные отличия закрытых и открытых организационных систем?

15. Назовите основные различия между статичной и динамической организациями. Приведите примеры таких организаций.

16. Как можно классифицировать компоненты внутренней среды организации?

17. Назовите основания классификации организаций.

18. Что такое жизненный цикл продукта и организации? Какие основные изменения происходят в управлении организацией в ходе ее жизненного цикла?

19. Каково содержание понятия «организационная структура»? Охарактеризуйте процесс ее формирования и развития.

20. Дайте периодизацию организационных изменений в течение XX века.

21. Объясните взаимосвязь между целями организации, структурой задач и власти и принципами организации управления?

22. В чем заключается основное воздействие стратегии организации на ее структуру?

23. Что такое организационная культура, каковы ее компоненты?