Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Пособие по временной нетрудоспособности

↑

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
Филиал
Вид работы	Курсовая работа
Название дисциплины	Бухгалтерский финансовый учет
Тема	Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности
Фамилия студента
Имя студента
Отчество студента
№ контракта

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………..3

1 Пособие по временной нетрудоспособности…………………….…………………..5

1.1 Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности…………………..5

1.2 Порядок назначения и выплаты пособия…………………………………………..7

1.3 Расчет пособия по временной нетрудоспособности………………………………12

1.4 Особенности определения пособия для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях……………………………………………………….19

2 Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности………………..20

2.1 Порядок расчет больничного пособия ……………………………………………..20

2.2 Пособие по беременности и родам…………………………………………………23

2.3 Пособие по уходу за ребенком……………………………………………………..28

Заключение ……………………………………………………………………………….29

Глоссарий………………………………………………………………………………….30

Список использованных источников…………………………………………………...31

Список сокращений………………………………………………………………………32

Приложения………………………………………………………………………………33

Введение

Согласно Конституции Российской Федерации социальные пособия, одно из которых - пособие по временной неспособности, устанавливаются законом (п.2 ст.39).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствие с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). На время болезни (травмы) работника за ним сохраняется место работы (должность).

Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная выплата за счет средств работодателя и Фонда государственного социального страхования, компенсирующая утраченную работником заработную плату при временном освобождении от работы в связи с болезнью, травмой и (или) по иным предусмотренным законодательством причинам.

Могут возникнуть обстоятельства, при которых законом предусмотрены выплаты ежемесячных денежных сумм.

При каких условиях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

На пособие по временной нетрудоспособности могут рассчитывать люди, которые имеют страховку на случай потери трудоспособности. Выплаты производят за период беременности (70 дней до родов), а затем и после родов, но не больше, чем за 70 дней. Начисление, которое производят до родов, суммируют, а затем выдают после родов в виде единовременной выплаты.

При решении усыновить одного или нескольких детей, не достигших трехмесячного возраста, оплата пособия происходит с момента рождения ребенка до истечения 70 дней.

Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что пособия по временной нетрудоспособности и безработице составляют довольно большую долю социальных пособий РФ.

Пособия по временной нетрудоспособности появились на рубеже XIX и XX столетий. В начале XX века это произошло и в России.

Объектом исследования являются отношения по обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности граждан Российской Федерации.

Цель данной работы изучение особенностей пособия по временной нетрудоспособности.

Задачи исследования:

- анализ литературных источников по рассматриваемому вопросу;

- рассмотрение особенностей возникновения права на пособие;

- анализ основных случаев обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности;

- рассмотрение условий выплаты пособий по временной нетрудоспособности;

- изучение процедуры назначения и выплаты пособия.

Основная часть

Пособие по временной нетрудоспособности

Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях:

работник заболел;

работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности, в том числе

в связи с операцией по прерыванию беременности или осуществлением

экстракорпорального оплодотворения;

работник находился на долечивании в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории России, непосредственно после стационарного лечения;

заболел член семьи работника и необходим уход за ним;
работник помещен в стационар специализированного учреждения для протезирования по медицинским показаниям;

работник, любой член его семьи находились на карантине;
работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание[1].

Виды пособий по временной нетрудоспособности беременной женщине и матери

1. Если женщина встала на учет в гинекологии на сроке беременности - 12 недель, то ей выплачивается единовременное пособие.

2. Получает она и пособие по временной нетрудоспособности.

3. При рождении либо усыновлении ребенка женщина получает однократную денежную сумму.

4. С момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет женщина получает ежемесячно специальные выплаты.

5. Пособие по уходу за больным ребенком до достижения 18 лет выплачиваются женщине в случае его продолжительной болезни.

Пособие по нетрудоспособности назначается, когда нужен уход за больным ребенком, в следующих случаях:

- если ребенок младше 7 лет, то денежная помощь выплачивается не больше чем за 60 дней в период нахождения на амбулаторном или совместном с мамой стационарном лечении ребенка. Если болезнь входит в специальный список заболеваний, то пособие выплачивается за срок не более 90 дней;

- если возраст ребенка от 7 до 15 лет, то выплата пособия производится за 15 дней нахождения на амбулаторном лечении или общем пребывании с ребенком в больнице, но не более 45 дней за год;

- при уходе за ребенком-инвалидом, возраст которого менее 15 лет, выплата денег происходит не более чем за 120 дней амбулаторного или совместного с матерью стационарного лечения.

Как посчитать пособие по временной нетрудоспособности

Если стаж (страховой) составляет больше 8 лет, то размер денежных начислений составит 100% от зарплаты. Когда стаж (страховой) составляет в среднем 7 лет, то размер денежной помощи составляет 80% от зарплаты. Если стаж (страховой) меньше 5 лет, то размер помощи составит 60% от заработной платы.
Пособие по беременности и родам оплачивают в размере 100% от заработной платы.
При временной нетрудоспособности, а именно, при возникновении травмы или какого-либо заболевания выплата пособия осуществляется в размере 60% от средней зарплаты.

Выплата пособий при уходе за больным ребенком

При лечении в стационаре выплаты производятся в зависимости от срока трудового стажа. При амбулаторном лечении оплата идет за первые 10 дней, за следующие дни пособие начисляют в размере 50% от средней зарплаты.
Условия, при которых может быть снижено пособие по временной нетрудоспособности

- Если травма или заболевание произошло по причине действий в алкогольном или наркотическом опьянении.

-Если застрахованное лицо не явилось на врачебный осмотр в назначенное время без уважительной причины.

- Если застрахованное лицо нарушило режим, который был прописан врачом.
Пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы физических лиц в общем порядке.

Теперь трудовая инспекция должна проверять, насколько компания правильно назначила и рассчитала пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств (ст. 356 ТК РФ).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Ситуация первая

Предположим, что сотруднице организации с 15 января 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Продолжительность отпуска – с 15 января по 3 июля 2013 г. включительно.

Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2011 и 2012 годы.

За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2011 г. – 424 000 руб. у данного работодателя и 235 000 руб. у предыдущего работодателя; за 2012 г. – 412 000 руб.

В течение 2011 и 2012 г. сотрудница 65 календарных дня болела или находилась на больничном по уходу за больным ребенком, 10 дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Для расчета пособия следует:

1) определить сумму учитываемых при расчете пособий выплат – 875 000 руб. (в том числе за 2012 год 412 000 руб., что не превышает величину предельной базы 2012 г. в 512 000 руб.; за 2011 год – 463 000 руб. (659 000 руб. = 424 000 руб. + 235 000 руб., но не более чем предельная база для начисления взносов за 2011 год, равная 463 000 руб.);

2) определить количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России, – 656 календарных дней
(366 + 365 – 65 – 10);

3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1 333 руб. 84 коп.
(875 000 руб. / 656 дней);

4) определить сумму дневного пособия – 1 333 руб. 84 коп.
(1 333 руб. 84 коп. х 100 %);

5) исчислить сумму пособия – 186 737 руб. 60 коп. (1 333 руб. 84 коп. х 140 календарных дней отпуска по беременности и родам).

Ситуация вторая

Воспользуемся условиями предыдущей ситуации и предположим, что сотруднице организации с 4 июля 2013 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится начало отпуска по уходу за ребенком. Расчетный период составят 2011 и 2012 г.

Для расчета пособия следует:

1) определить сумму учитываемых при расчете пособий выплат – 875 000 руб.;

3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1 333 руб. 84 коп.
(875 000 руб. / 656 дней);

4) определить величину среднего месячного заработка – 40 548 руб. 74 коп.
(1 333 руб. 84 коп. х 30,4);

5) исчислить сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 16 219 руб. 50 коп. (40548 руб. 74 коп. х 40 %).

Заключение

Принятые с 2013 года правила расчета пособий содержат целый ряд нерешенных вопросов, которые законодателю придется решить до конца 2012 года. Речь идет о следующих моментах.

1. Изменение формы справки о сумме выплаты и вознаграждений для расчета пособий.

В справке, выдаваемой при увольнении работника, наряду с суммой заработка должно отражаться количество календарных дней, в течение которых за ним сохранялись указанные в справке выплаты и вознаграждения.

Поскольку до сих пор справки выдаются по прежней форме, то при оформлении с 2013 года отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком придется отправлять работников за получением справки по уточненной форме.

Обратите внимание: справку можно выдавать сколько угодно раз, а не единожды, как многие ошибочно полагают.

2. Правила определения максимальной суммы пособия по беременности (пособия по уходу за ребенком), которые не учитывают новый порядок расчета данных пособий.

Для исчисления максимальной суммы данных пособий следует исходить не из максимального значения заработка за каждый из годов (до сих пор такая методика определена Федеральным законом № 21-ФЗ), а из максимального значения среднего дневного (месячного) заработка.

3. Неактуальность применения норм части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ в части замены календарных лет расчетного периода на предшествующие календарные годы в отношении пособий по беременности и пособий по уходу за ребенком.

4. Возможность расчета «переходящих» с 2012 на 2013 г. пособий по беременности (пособий по уходу за ребенком) по новым правилам за период с 1 января 2013 года.

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
	Временная нетрудоспособность	нарушение здоровья человека вследствие болезни или травмы, требующее временного освобождения от работы до наступления выздоровления и полного восстановления трудоспособности.
	Инвалидность	нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной потере профессиональной трудоспособности или существенным затруднениям в жизни.
	Листок нетрудоспособности - в РФ	документ, удостоверяющий: - временную утрату трудоспособности вследствие заболевания, травмы или несчастного случая; а также - право на дородовой и послеродовой отпуск, уход за больным.
	Неполная трудоспособность	способность работать лишь в облегченных условиях: при неполном рабочем дне и т.п.
	Нетрудоспособность	потеря трудоспособности в результате несчастного случая или болезни.
	Полная нетрудоспособность	состояние человека, когда он вследствие заболевания или травмы не может и не должен выполнять работу и нуждается в специальном режиме.
	Пособие по временной нетрудоспособности - в РФ	денежная выплата за счет средств Фонда государственного социального страхования, компенсирующая утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по иным предусмотренным законом причинам.
	Специальная трудоспособность	способность к труду в определенных производственных или климатических условиях.
	Страхование временной нетрудоспособности	вид страхования, которое проводится на случай временной неспособности к труду вследствие заболевания или травмы для лиц, занятых производственной деятельностью.
	Трудоспособный возраст	условная градация возраста человека в зависимости от возможности его участия в трудовой деятельности.

Приложения

А
Б
В

[1] Батыгин К. С., Симоненко Г. С. Пособие по государственному социальному страхованию. — М.: Академия, 2007.— 326 с.

[2] Гусева Т. С. Право социального обеспечения в России. – М.: Юркомпани, 2009. – 276 с.

[3] Батыгин К. С., Симоненко Г. С. Пособие по государственному социальному страхованию. — М.: Академия, 2007.— 326 с.

[4] Добромыслов К. В. Право социального обеспечения. – М.: Книжный мир, 2009. – 416 с.

[5] Добромыслов К. В. Право социального обеспечения. – М.: Книжный мир, 2009. – 416 с.