Пособие по уходу за ребенком

 

Сумму дневного заработка для пособия по уходу за ребенком вы будете рассчитывать точно так же, как и в случае с декретными. И точно так же ее нужно сравнить с лимитом в 1335,62 руб. в день. После чего величину пособия посчитайте по следующей формуле:

Итоговая сумма выплаты и на какие минимумы ориентироваться

Итак, вы определили сумму пособия исходя из фактического заработка. Теперь нужно убедиться, что она не ниже минимума.

Сумма пособия, которое полагается сотруднику, не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка (с учетом страхового стажа).

Сейчас действует такое правило: сумма пособия (любого!), которое полагается сотруднику, не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка. Для расчета минимального размера пособия нужно взять тот МРОТ, который установлен на день страхового случая. То есть заболевания или ухода в отпуск. И если фактический заработок работника меньше, то пособие считайте исходя из минималки. Напомним, что с 1 января действует новый МРОТ. Теперь он равен 5205 руб. вместо прежних 4611 руб.

Но это еще не все ситуации, когда в расчете пособий фигурирует МРОТ. Есть целый ряд случаев, когда сумма больничных или пособия по беременности и родам, напротив, не может быть больше одной минималки за полный месяц с учетом районных коэффициентов. То есть она может быть меньше — тут все зависит от заработка в расчетном периоде[5].

Наглядную схему по расчету больничных из МРОТ представили в приложении В.

А вот для пособий по уходу за ребенком до полутора лет установлены свои минимумы. Если мама ухаживает за своим первым ребенком, минимальная сумма пособия по уходу составит 2453,93 руб. А во всех остальных случаях — не меньше 4907,85 руб. за полный месяц.

Главное, о чем важно помнить!

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитывайте по тем же правилам, что и в 2012 году. Но с учетом нового МРОТ.

Среднедневной заработок для расчета декретных и детских пособий в 2013 году не может превышать 1335,62 руб.

 

Заключение

Принятые с 2013 года правила расчета пособий содержат целый ряд нерешенных вопросов, которые законодателю придется решить до конца 2012 года. Речь идет о следующих моментах.

1. Изменение формы справки о сумме выплаты и вознаграждений для расчета пособий.

В справке, выдаваемой при увольнении работника, наряду с суммой заработка должно отражаться количество календарных дней, в течение которых за ним сохранялись указанные в справке выплаты и вознаграждения.

Поскольку до сих пор справки выдаются по прежней форме, то при оформлении с 2013 года отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком придется отправлять работников за получением справки по уточненной форме.

Обратите внимание: справку можно выдавать сколько угодно раз, а не единожды, как многие ошибочно полагают.

2. Правила определения максимальной суммы пособия по беременности (пособия по уходу за ребенком), которые не учитывают новый порядок расчета данных пособий.

Для исчисления максимальной суммы данных пособий следует исходить не из максимального значения заработка за каждый из годов (до сих пор такая методика определена Федеральным законом № 21-ФЗ), а из максимального значения среднего дневного (месячного) заработка.

3. Неактуальность применения норм части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ в части замены календарных лет расчетного периода на предшествующие календарные годы в отношении пособий по беременности и пособий по уходу за ребенком.

4. Возможность расчета «переходящих» с 2012 на 2013 г. пособий по беременности (пособий по уходу за ребенком) по новым правилам за период с 1 января 2013 года.

Глоссарий