Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Процесс социометрического измерения

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 18Следующая ⇒

Процесс социометрического измерения заключается в оценке каждым обследуемым других участников группы по определенным критериям. Чаще всего используются критерии совместных действий и общения в различных ситуациях. Для проведения социометрии исследователем разрабатываются вопросы (социометрические критерии). Критерии необходимы для получения ответов (выборов), обработка которых выявляет отношение опрашиваемых к другим членам группы. В исследования применяют несколько типов критериев:

· формальные/неформальные. Формальные критерии отражают взаимодействие участников группы относительно ведущего вида деятельности, неформальные позволяют оценить альтернативные виды отношений между участниками группы.

· двойные/одинарные. Двойные характеризуют партнерские отношения, а одинарные – раскрывают особенности распределения власти (лидерства) в группе.

· сильные (или значимые)/слабые (незначимые). Сильные критерии выявляют наиболее глубокие, серьезные и стабильные отношения участников группы, а слабые позволяют оценивать поверхностные отношения.

Типичные требования к формулированию критериев предполагают, что для социометрического обследования готовится ограниченное количество критериев (3-4), они логически взаимосвязаны, интересны для опрашиваемых, понятны и конкретны, реалистичны – близки для опрашиваемых. Сформулированные критерии для проведения социометрической процедуры могут иметь следующую форму:

- С кем из участников группы Вы бы хотели выполнять ответственные служебные задания? Кто бы мог возглавить группу для решения важной задачи, поставленной менеджером на ближайшую перспективу (формальный критерий)?

- К кому из участников Вашей группы Вы предпочитаете обратиться за советом в трудной для Вас ситуации? С поведением и взглядами каких сотрудников Вы предпочитаете не соглашаться (сильный критерий)?

- С кем бы Вам хотелось поговорить, пообщаться в перерыве между учебными занятиями (коммуникативный критерий)?

- С кем из Вашей учебной группы Вы бы хотели вместе проводить время досуга (эмоциональный критерий)?

Для регистрации ответов подготавливаются специальные опросные листы (карточки), примерный вид которых представлен в таблице 1. Данный лист рассчитан на 10 (по 2-3 каждого из критериев) задаваемых вопросов.

Справа от алфавитного списка всех членов группы выделяются несколько колонок, в которых опрашиваемые проставят свой положительный (+), нейтральный (0) или отрицательный (-) выбор[8].

Таблица 1

Образец карточки социометрического опроса

№ пп

Номер вопроса

Результирующий выбор

Фамилия и инициалы

Иванов А.А.

Борисов Б.Б.

Володина В.В.

Гришин Г.Г.

Демин Д.Д.

После обработки опросных листов итоговые выборы заносятся в социоматрицу, форма которой показана в таблице № 2.

При подготовке социоматрицы, психологу следует обобщить путем перенесения выборы каждого участника малой группы в соответствующую его номеру в списке горизонтальную графу раздела «Кого выбирают».

Например, выборы, сделанные Борисовым Б.Б., стоящим в списке под номером 2, в представленной таблице и занесены в соответствующую графу.

Таблица 2 Образец заполнения социоматрицы
№ пп	кто выбирает		кого выбирают					Количество Сделанных Выборов			Количество взаимных выборов
№ пп	Фамилия и инициалы		1	2	3	4	5	Кс⁺	Кс⁰	Кс^-	К⁺⁺	К⁰⁰	К^{- -}
1	Антонова А.А.			+	-	0	+	2	1	1	2	-	-
2	Борисов Б.Б.		+		-	0	0	1	2	1	1	2	1
3	Володина В.В.		+	-		0	-	1	1	2	-	1	1
4	Гришин Г.Г.		-	0	0		0	-	3	1	-	2	-
5	Демина Д.Д.		+	0	+	-		2	1	1	1	1	-
Количество полученных выборов		Кп ⁺ =	3	1	1	-	1	СКс⁺ = 6			СК⁺⁺ = 4
		Кп ⁰=	-	2	1	3	2	СКс⁰ = 8			СК⁰⁰ = 6
		Кп^- =	1	1	2	1	1	СКс^- = 6			СК^{- -} = 2

Смысл формирования социоматрицы – описание выборов изучаемых участников группы в числовом виде, числовая обработка результатов.

Изучение и обобщение односторонних и взаимных выборов позволяет рассчитать основные социометрические показатели малой группы и отдельных сотрудников: 1) микрогруппы и их состав, 2) социометрический статус личности в группе, 3) степень совместимости членов данной группы, 4) уровень групповой сплоченности.

На основе социоматрицы производится расчет социометрических индексов: индекс эмоциональной экспансивности группы; индекс психологической взаимности в группе (сплоченности группы).

На основе анализа выборов, представленных в социоматрице, оформляется социограмма малой группы.

Социограмма имеет несколько вариантов. Первый из них – индивидуальная социограмма. В этом случае специалист, проводивший опрос, по просьбе руководителя (начальника) подразделения рассматривает результаты отношений того подчиненного, что представляет наибольший интерес. При этом психолог строит социограмму в системе всех связей, выявленных в результате проведенного опроса.

Второй вариант отображения социоматрицы представляет произвольное плоскостное изображение, отражающее все связи и выборы, сделанные участниками опрошенной группы.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 10 Следующая ⇒