Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Процесс социометрического измерения
Процесс социометрического измерения заключается в оценке каждым обследуемым других участников группы по определенным критериям. Чаще всего используются критерии совместных действий и общения в различных ситуациях. Для проведения социометрии исследователем разрабатываются вопросы (социометрические критерии). Критерии необходимы для получения ответов (выборов), обработка которых выявляет отношение опрашиваемых к другим членам группы. В исследования применяют несколько типов критериев: · формальные/неформальные. Формальные критерии отражают взаимодействие участников группы относительно ведущего вида деятельности, неформальные позволяют оценить альтернативные виды отношений между участниками группы. · двойные/одинарные. Двойные характеризуют партнерские отношения, а одинарные – раскрывают особенности распределения власти (лидерства) в группе. · сильные (или значимые)/слабые (незначимые). Сильные критерии выявляют наиболее глубокие, серьезные и стабильные отношения участников группы, а слабые позволяют оценивать поверхностные отношения. Типичные требования к формулированию критериев предполагают, что для социометрического обследования готовится ограниченное количество критериев (3-4), они логически взаимосвязаны, интересны для опрашиваемых, понятны и конкретны, реалистичны – близки для опрашиваемых. Сформулированные критерии для проведения социометрической процедуры могут иметь следующую форму: - С кем из участников группы Вы бы хотели выполнять ответственные служебные задания? Кто бы мог возглавить группу для решения важной задачи, поставленной менеджером на ближайшую перспективу (формальный критерий)? - К кому из участников Вашей группы Вы предпочитаете обратиться за советом в трудной для Вас ситуации? С поведением и взглядами каких сотрудников Вы предпочитаете не соглашаться (сильный критерий)? - С кем бы Вам хотелось поговорить, пообщаться в перерыве между учебными занятиями (коммуникативный критерий)? - С кем из Вашей учебной группы Вы бы хотели вместе проводить время досуга (эмоциональный критерий)? Для регистрации ответов подготавливаются специальные опросные листы (карточки), примерный вид которых представлен в таблице 1. Данный лист рассчитан на 10 (по 2-3 каждого из критериев) задаваемых вопросов.
Справа от алфавитного списка всех членов группы выделяются несколько колонок, в которых опрашиваемые проставят свой положительный (+), нейтральный (0) или отрицательный (-) выбор[8]. Таблица 1 Образец карточки социометрического опроса | ||||||||||||||||
| № пп | Номер вопроса |
Результирующий выбор | |||||||||||||||
| Фамилия и инициалы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||||||
| 1 | Иванов А.А. | + | + | - | 0 | + | - | + | + | + | - | + | |||||
| 2 | Борисов Б.Б. | ||||||||||||||||
| 3 | Володина В.В. | + | - | - | 0 | - | 0 | + | + | - | - | - | |||||
| 4 | Гришин Г.Г. | 0 | + | 0 | 0 | 0 | - | + | + | - | - | 0 | |||||
| 5 | Демин Д.Д. | + | - | + | - | + | - | + | + | - | - | 0 | |||||
После обработки опросных листов итоговые выборы заносятся в социоматрицу, форма которой показана в таблице № 2.
При подготовке социоматрицы, психологу следует обобщить путем перенесения выборы каждого участника малой группы в соответствующую его номеру в списке горизонтальную графу раздела «Кого выбирают».
Например, выборы, сделанные Борисовым Б.Б., стоящим в списке под номером 2, в представленной таблице и занесены в соответствующую графу.
|
Таблица 2 Образец заполнения социоматрицы | |||||||||||||
| № пп | кто выбирает | кого выбирают |
Количество Сделанных Выборов |
Количество взаимных выборов | |||||||||
| Фамилия и инициалы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Кс + | Кс0 | Кс - | К++ | К00 | К - - | ||
| 1 | Антонова А.А. | + | - | 0 | + | 2 | 1 | 1 | 2 | - | - | ||
| 2 | Борисов Б.Б. | + | - | 0 | 0 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | ||
| 3 | Володина В.В. | + | - | 0 | - | 1 | 1 | 2 | - | 1 | 1 | ||
| 4 | Гришин Г.Г. | - | 0 | 0 | 0 | - | 3 | 1 | - | 2 | - | ||
| 5 | Демина Д.Д. | + | 0 | + | - | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | - | ||
| Количество полученных выборов | Кп + = | 3 | 1 | 1 | - | 1 | СКс+ = 6 | СК++ = 4 | |||||
| Кп 0= | - | 2 | 1 | 3 | 2 | СКс0 = 8 | СК00 = 6 | ||||||
| Кп - = | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | СКс - = 6 | СК - - = 2 | ||||||
Смысл формирования социоматрицы – описание выборов изучаемых участников группы в числовом виде, числовая обработка результатов.
Изучение и обобщение односторонних и взаимных выборов позволяет рассчитать основные социометрические показатели малой группы и отдельных сотрудников: 1) микрогруппы и их состав, 2) социометрический статус личности в группе, 3) степень совместимости членов данной группы, 4) уровень групповой сплоченности.
|
|
На основе социоматрицы производится расчет социометрических индексов: индекс эмоциональной экспансивности группы; индекс психологической взаимности в группе (сплоченности группы).
На основе анализа выборов, представленных в социоматрице, оформляется социограмма малой группы.
Социограмма имеет несколько вариантов. Первый из них – индивидуальная социограмма. В этом случае специалист, проводивший опрос, по просьбе руководителя (начальника) подразделения рассматривает результаты отношений того подчиненного, что представляет наибольший интерес. При этом психолог строит социограмму в системе всех связей, выявленных в результате проведенного опроса.
Второй вариант отображения социоматрицы представляет произвольное плоскостное изображение, отражающее все связи и выборы, сделанные участниками опрошенной группы.
