Обязанности производственного менеджера

 

Если подходить более широко и рассматривать обязанности нанимателя в соответствии со статьей 55 Трудового кодекса, то можно видеть, что подавляющее большинство из них в отношении основных и вспомогательных рабочих будет выполнять именно производственный менеджер:

1) рационально использовать труд основных и вспомогательных рабочих;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного рабочим времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом РМ, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, производственный менеджер принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда);

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих; постоянно контролировать знание и соблюдение рабочими требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать рабочих в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях рабочего и знакомить его с ними;

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку рабочих в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания рабочих и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с рабочим приказом (распоряжением);

16) отстранять рабочих от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя – а в отношении основных и вспомогательных рабочих это будет ни кто иной как производственный менеджер – бригадир, мастер, начальник участка, цеха и т. д.) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

Что касается безопасных и здоровых условий труда, то в статье 89 новой редакции Трудового кодекса это расшифровывается как соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье рабочих.