Стимулирование труда работников



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Стимулирование труда работников



 

При профессионально-квалификационном разделении труда необходимо различать понятия должности, профессии, специальности, квалификации и сложности труда. Все они учитываются при заключении трудового договора.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь:

«Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату».

Отметим, что под локальными нормативными правовыми актами здесь понимаются коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Должность – это служебное положение работника, определяемое компетенцией работника, его должностными правами, кругом обязанностей и характером ответственности («производственный менеджер», «старший мастер», «монтажник», «ремонтник»).

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и накопления практического опыта. Профессия связывает должность и уровень образования или подготовки («конструктор», «технолог», «нормировщик», «слесарь»).

Специальность – это совокупность приобретенных путем специальной подготовки и накопления опыта работы необходимых знаний, умений и навыков, которые необходимы для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии. Она приобретается при получении соответствующего образования или необходимой подготовки. Специальность отличается от профессии и должности ограниченностью круга работ. Например, профессия «слесарь» предполагает специальности: «слесарь-ремонтник», «слесарь-инструментальщик», «слесарь-сборщик».

Сложность труда – это объективная качественная характеристика содержания трудового процесса, проявляющаяся при его осуществлении. Сложность труда характеризует конкретное содержание трудового процесса вне зависимости от того, кто осуществляет этот процесс, то есть не зависит от субъективных факторов, характеризуемых квалификацией работника. Различия в сложности труда отдельных категорий работников находят отражение в Единой тарифной сетке Республики Беларусь.

Квалификация определяет уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Можно сказать, что квалификация – это способность работника выполнять трудовые функции определенного уровня сложности. Квалификация выступает индивидуальным признаком отдельного работника. Она приобретается в процессе обучения, переподготовки, приобретения практического опыта и отражает степень профессиональной подготовленности в рамках определенной специальности.

Связь этих категорий, обусловленная тем, что для выполнения работы большей сложности обычно требуется и более высокая квалификация, еще не свидетельствует об их тождественности и взамозаменяемости. С этим связана типичная ошибка производственных менеджеров: при создании системы стимулирования труда часто «выпадают» одна или две из пяти необходимых составляющих, схематично показанных на рис. 9.

С точки зрения производственного менеджмента важно, чтобы размер стимулирования и вознаграждения работника был поставлен в прямую зависимость и от сложности труда, и от квалификации выполняющего его работника. Этого же требует и Трудовой кодекс (статья 57): «Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Все это входит в понятие существенных условий труда, определяемых трудовым договором или контрактом.

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством (например, Квалификационный справочник «Должности служащих для всех отраслей экономики», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь 30 декабря 1999 г. № 159, и Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) ОК РБ 006–96, действующий с 01.01.1997 г. с изменениями к нему);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении работнику испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

 

 

 


Рис. 9. Пять обязательных составляющих

системы вознаграждения (стимулирования) труда

 



Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.204.180.223 (0.024 с.)