Место права в системе социальных регуляторов.

Право, как социальный регулятор — это верховенствующий, общесоциальный, интегративный, универсальный, охраняемый государством регулятор наиболее важных общественных отношений. Оно выражает политическую общесоциальную справедливость в системе принципов и формально-определенных норм, точно определяющих круг субъектов права и правовых отношений, их юридические права, обязанности и гарантии. Главное в праве, согласно С.Г. Дробязко и В.С. Козлову, закрепление баланса интересов всех социальных слоев, отдельной личности и общества в целом с целью обеспечения социального прогресса; выражение конкретно-исторических объективно обусловленных потребностей прогрессивного развития общества путем установления справедливых норм [22, с. 45]. 

Отличие права от других социальных регуляторов заключается в следующем: 

1) право обладает наиболее выраженной нормативностью и формальной определенностью по сравнению с другими нормами;

2) оно инструментально;

3) отличается предметом, сферой, средствами и методами регулирования (регулирует только внешние поступки в наиболее важных сферах);

4) выражает формальное равенство;

5) обеспечивается государственным принуждением, в первую очередь, (что делает его общеобязательным и верховным регулятором), а также часто моралью и даже религией, которые позволяют избегать государственного принуждения и др.

Ведущее место права среди всех социальных норм определено следующими обстоятельствами:

1) право универсальный, верховенствующий, наиболее мощный и развитый социальный регулятор. В случае возможных конфликтов современного права с иными регуляторами оно имеет приоритет;

2) на ранних стадиях правообразования оно пользовалось авторитетом иных социальных регуляторов. Современное же право в меньшей степени испытывает влияние иных социальных регуляторов и оказывает большее влияние на их содержание;

3) право охраняет другие регуляторы прямо (например, фиксирует их нормы в своих источниках) или косвенно (через отсылки), иногда отдает приоритет иным регуляторам (например, в Великобритании право допускает применение норм шариата в регулировании отношений между мусульманами), использует  их в качестве оценочных категорий в правотворчестве и правоприменении.

Социальные регуляторы не действуют разрозненно, а сообща. Поэтому говорят о соционормативной системе —системе норм, одновременно функционирующих в обществе. Она включает в себя моральные (нормы нравственности), правовые, религиозные нормы, корпоративные, политические, нормы обычаев, культурные, нормы человеческого сообщества, брачно-семейные и другие нормы.

Соотношение права с иными социальными регуляторами таково:

· мораль возникает спонтанно в процессе общения, фиксируется в сознании людей и действует через сознание, обеспечивается общественным осуждением (порицанием);

· обычай складывается в силу длительной практики как деятельность, вошедшая в привычку. Его основа — поведенческая традиция, обыкновения. Он обеспечивается самим фактом существования;

· религия формируется из веры в сверхъестественное, позже фиксируется в письменных источниках и сознании людей. Ее действие обеспечено церковным порицанием и страхом наказания в потустороннем мире;

· право специально закрепляется, в первую очередь, государством путем правотворчества и регулирует взаимоотношения субъектов права с точки зрения их прав и обязанностей. Чаще всего фиксирует нормы в письменных источниках и обеспечивается мерами государственного принуждения (юридической ответственностью).

Корпоративные нормы.

Корпорация (от лат. corporation) —группа людей, объединенных общими интересами. Феодальное корпоративное право было сословным. [7, с. 83].

Сейчас корпоративные нормы —правила поведения, установленные организациями (корпорацией, общественными объединениями, трудовыми коллективами, учебными заведениями, предпринимательскими союзами, клубами и т.д.) в корпоративном документе (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, кодекс чести cудьи и другое), обязательные для исполнения в рамках этой группы под угрозой корпоративного принуждения (морального и дисциплинарного воздействия), в виде предупреждения, выражающего недовольство поведением члена (участника) организации или исключения из организации.

Корпоративные нормы закрепляют порядок организации управления, функционирования, членства, права и обязанности членов этих организаций, отношения между участниками и корпоративными образованиями, их органами управления, с государством. Корпоративные нормы не действительны в случае противоречия морали и праву (национальному и/или международному).  

В правовой науке имеется спор о характере корпоративных норм:

· сторонники позитивизма не видят юридического характера у корпоративных норм. Они считают, что неправовые корпоративные нормы в отличие от локальных норм, действующих внутри определенных организаций и являющихся правовыми, не порождают права и обязанности, обеспеченные юридическими механизмами. Т.е., в случае нарушения локальных нормативных правовых актов можно обращаться в правоохранительные органы, а в случае нарушения корпоративных норм — нельзя;

· непозитивисткие теории правопонимания (например, плюралистическая концепция права Л.Дж. Посписила) причисляют корпоративные нормы к правовым. В.А. Витушко считает корпоративные нормы внутренним и локальным правом корпораций (хозяйственных обществ, товариществ, кооперативов, холдингов, общественных организаций, церкви, спорта и т.д.), комплексными подотраслями гражданского права (типа спортивного права), дополняющими государственное право [13, с. 214–215].

Корпоративное право чаще всего понимают в двух смыслах: в широком смысле — это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания организаций (корпораций); в узком смысле — система правил, установленных собственником или администрацией организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации.

По поводу отраслевой принадлежности корпоративного права имеются следующие подходы: 1) подотрасль гражданского права, совокупность норм, регулирующих на основе частно-управленческих методов правового регулирования общественные отношения, связанные с образованием и деятельностью корпораций (корпоративных форм юридических лиц); 2) подотрасль предпринимательского права; 3) самостоятельная отрасль права.

Корпоративное право тесно связано также с хозяйственным, акционерным, кооперативным правом. Некоторые считают, что корпоративное право охватывает их все.