Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудових обов’язків суб’єктами трудових правовідносин. Вирізняють
Два види трудового правопорушення – дисциплінарний проступок і Трудове майнове правопорушення. Якщо в результаті неправомірної Поведінки суб’єкта трудових правовідносин було порушено трудову Дисципліну, то виникає підстава для застосування дисциплінарної від- Повідальності, а якщо це правопорушення призвело до завдання май- Нової шкоди, то виникає підстава для застосування матеріальної від- Повідальності. Таким чином, в трудовому праві розрізняють два види Відповідальності: дисциплінарну і матеріальну. Виділяють такі відмінності дисциплінарної і матеріальної Відповідальності: 1) На відміну від дисциплінарної відповідальності Матеріальна має двосторонній характер, оскільки суб’єктами такої Відповідальності можуть бути і працівник, і роботодавець; 2) Метою Дисциплінарної відповідальності є забезпечення трудової дисципліни, А матеріальної – відшкодування завданої шкоди; 3) Доцільність засто- Сування дисциплінарної відповідальності визначається самим робото- Давцем, тому вона може бути замінена іншими заходами впливу (на- Приклад, зауваженням, виховними методами). Матеріальна відповіда- Льність не може бути замінена іншими заходами, оскільки носить пра- 114 Вовідновлюючий характер, тобто завдана шкода повинна бути від- Шкодована; 4) Дисциплінарна відповідальність застосовується за на- Явності правозастосовчого акта (наказу чи розпорядження роботодав- Ця), а матеріальна відповідальність не завжди вимагає такого акта, Оскільки майнова шкода може бути відшкодована добровільно (дета- Льніше матеріальну відповідальність розглянемо у наступному параг- Рафі.) Дисциплінарна відповідальність — це обов'язок працівника Відповідати перед власником або уповноваженим ним органом за ско- Єний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стяг- Нення, передбачені нормами трудового права. Трудова дисципліна осіб, зайнятих у сільськогосподарському Виробництві, забезпечується створенням необхідних організаційних та
Економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідо- Мим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також Заохочення за сумлінну працю. Відповідно до законодавства України При вчиненні правопорушення до винних працівників можуть застосо- Вуватися дисциплінарні стягнення, якщо вони передбачені статутами, Інструкціями або правилами внутрішнього розпорядку цих підпри- Ємств. Аграрні трудові відносини мають певні особливості, на відміну Від інших видів трудових відносин. Особливо це стосується трудових Відносин фермерських господарств, сільськогосподарських коопера- Тивів тощо. За порушення трудової дисципліни до працівника може Бути застосований тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) Звільнення з посади. Згідно зі ст. 147 Кодексу законів України про Працю України законодавством, зокрема локальними актами підпри- Ємств, можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й Інші дисциплінарні стягнення. Наприклад, дисциплінарна відповіда- Льність членів сільськогосподарських кооперативів, які вчинили дис- Циплінарний проступок, повинна передбачатися статутом і правилами Внутрішнього розпорядку підприємства. Ними може бути догана, по- Передження про виключення з членів і виключення з членів КСП. Крім того, ч. 2 ст. 166 Цивільного кодексу України встановлено, що Член сільськогосподарського кооперативу може бути виключений із Кооперативу за рішенням загальних зборів у разі невиконання або не- Належного виконання обов'язків, покладених на нього статутом коо- 115 Перативу, а також в інших випадках, встановлених статутом коопера- Тиву і законом. Дисциплінарні стягнення до осіб, зайнятих у сільськогосподар-
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 68; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.105.108 (0.006 с.) |