Йому для зберігання або для інших цілей; 2) майно та інші цінності

Були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за ін-

Шими разовими документами; 3) шкоду завдано діями працівника, які

Мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку; 4)

Шкоду завдано працівником, який був у нетверезому стані; 5) шкоду

Завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям ма-

Теріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх ви-

Готовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціаль-

Ного одягу та інших предметів, виданих підприємством працівникові в

Користування; 6) відповідно до законодавства на працівника покладе-

Но повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприєм-

Ству при виконанні трудових обов'язків; 7) шкоду завдано не при ви-

Конанні трудових обов'язків; 8) службова особа винна в незаконному

Звільненні або переведенні працівника на іншу роботу; 9) керівник

Підприємства всіх форм власності винний у несвоєчасній виплаті за-

Робітної плати понад один місяць.

Пленум Верховного Суду України у постанові «Про судову

Практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємст-

Вам, установам, організаціям їх працівникам» від 29 грудня 1992 р.

вказав, що при вирішенні питання про матеріальну відповідальність

На підставі письмового договору, укладеного працівником з підприєм-

119

Ством, установою, організацією про взяття на себе повної матеріальної

Відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей

(недостача, зіпсуття), переданих йому для зберігання або інших цілей,

Необхідно перевірити, чи належить відповідач до категорії працівни-

Ків, з якими згідно зі ст. 135 Кодексу законів про працю України може

Бути укладений такий договір, та чи був він укладений.

Наприклад, при прийнятті на роботу комірника, який працює на

Сільськогосподарському підприємстві, повинен укладатися письмовий

Договір про повну матеріальну відповідальність, і у разі відсутності

Такого договору така особа не може нести повну матеріальну відпові-

Дальність. Крім того, слід звернути увагу на ту обставину, що на осно-

Ві договору про повну матеріальну відповідальність, така відповідаль-

Ність можлива лише за збереження майна, переданого працівнику. За

Відсутності цих умов на працівника за заподіяну ним шкоду може бу-

Ти покладена лише обмежена матеріальна відповідальність, якщо згід-

Но з чинним законодавством працівник з інших підстав не несе мате-

Ріальної відповідальності у відповідному розмірі шкоди.

Матеріальну відповідальність у повному розмірі несуть також

Працівники сільськогосподарських підприємств, які займаються випу-

Ском сільськогосподарської продукції, за шкоду, заподіяну недоста-

Чею, умисним знищенням, умисним зіпсуттям цієї продукції. Матеріа-

Льна відповідальність у повному розмірі покладається на працівника у

Випадках, передбачених окремими законодавчими актами. Така відпо-

Відальність на працівника може бути покладена, зокрема, за шкоду,

Заподіяну перевитратою пального, допущеною працівником автомобі-

Льного транспорту; одержанням службовою особою премій внаслідок

Зроблених з її вини викривлень даних про виконання робіт; за шкоду,

Заподіяну розкраданням, недостачею, понаднормативними витратами

Валютних цінностей; заподіяну касиром через незабезпечення цілості

Матеріальних цінностей та іншими винними діями.

Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі,

Знищення (псування) матеріальних цінностей визначається постано-

Вою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. № 116, згідно з

Якою розмір збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування)

Матеріальних цінностей визначається за балансовою вартістю цих цін-

Ностей (з вирахуванням амортизаційних відрахувань), але не нижче 50

120