Ському виробництві, застосовуються органом, якому надане право

Прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду)

Даного працівника і настає також при порушенні працівником умов

Праці, якщо це не завдало матеріальної шкоди підприємству. Праців-

Ники, які обіймають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за

Рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених зако-

Нодавством. Так, вищим органом самоврядування у сільськогосподар-

Ському підприємстві кооперативного чи корпоративного типу є зага-

Льні збори його членів або збори уповноважених, які вирішують пи-

Тання про обрання його голови, а тому такий голова може бути звіль-

Нений з посади за рішенням цих органів.

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповно-

Важеним ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не

Пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звіль-

Нення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

Або перебування його у відпустці, і не може бути накладене пізніше

Шести місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплі-

Нарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен

Зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. За

Кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише

Одне дисциплінарне стягнення. У разі незгоди працівника із заходами

Застосування дисциплінарного стягнення він може оскаржити таке

Рішення у порядку, встановленому чинним законодавством.

Матеріальна відповідальність працівників сільськогоспо-

Дарських підприємств

Матеріальна відповідальність – це обов'язок однієї сторони —

Працівника або роботодавця відшкодувати іншій стороні шкоду, запо-

Діяну внаслідок винного, протиправного невиконання або неналежно-

Го виконання трудових обов'язків.

Матеріальній відповідальності властиві наступні ознаки: 1)

Підставою відповідальності є вчинене майнове правопорушення при

Виконанні трудових обов’язків; 2) передбачається нормами трудового

116

Права; 3) спирається на державний примус, проте існує можливість й

Добровільного відшкодування заподіяної шкоди; 3) виражається у

Обов’язку особи зазнати втрат майнового характеру; 4) носить двосто-

Ронній взаємний характер (складовими частинами її є: матеріальна

Відповідальність працівників і матеріальна відповідальність роботода-

Вця); 5) здійснюється за умови додержання певного процедурно-

Процесуального порядку.

Матеріальну відповідальність працівників потрібно відрізняти

Від майнової відповідальності, передбаченої нормами цивільного пра-

Ва: 1) матеріальна відповідальність виникає при заподіянні шкоди

Тільки у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням трудо-

Вих обов'язків; 2) у трудовому праві відшкодуванню підлягає тільки

Пряма дійсна шкода і, як правило, в обмеженому розмірі - не більше

Середнього місячного заробітку працівника, який заподіяв шкоду, за

Винятком випадків, передбачених законодавством (недотримані дохо-

Ди або упущена вигода, на відміну від цивільного права, відшкоду-

Ванню не підлягають); 3) межі матеріальної відповідальності праців-

Ників диференціюються залежно від форми вини, виду майна, якому

Заподіяна шкода, характеру трудової функції, чого немає в цивільному

Праві; 5) за нормами трудового права працівники звільняються від ма-

Теріальної відповідальності за шкоду, яка може бути віднесена до ка-

Тегорії нормального виробничо-господарського ризику; 6) тягар дове-

Дення наявності підстави й умов матеріальної відповідальності пра-

Цівника лежить на власникові або уповноваженому ним органі (ст. 138

Кодексу законів України про працю України), тобто діє презумпція

Невинності працівника, в той час як у цивільному праві встановлена