См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-41376/2017.

Работники, давшие согласие на перевод, переводятся на другое место работы путем издания приказа о переводе.

При этом сроков для перевода, а равно и для увольнения работников, не согласных на перевод, ТК РФ не устанавливает.

Так, Хабаровский краевой суд (Апелляционное определение от 05.09.2014 N 33-5566/2014), отказывая истице в восстановлении на работе, расторжении трудового договора, изменении даты увольнения, "указал на отсутствие норм трудового законодательства, обязывающих работодателя расторгнуть трудовые отношения согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сразу по получению письменного заявления работника. Не предусматривает трудовое законодательство и сроков увольнения работника по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".

Зачастую работники ошибочно полагают, что смена места работы в данном случае должна происходить в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, с обязательным предложением вакансий, предупреждением за два месяца и иными гарантиями. Однако, как показывает судебная практика и анализ норм законодательства, работники ошибаются (см., например, Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.04.2016 N 33-7628/2016).

Статья 169 ТК РФ регламентирует возмещение расходов при переезде на работу в другую местность:

"При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

В случае отсутствия согласия работника на перевод в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора, указываемым в приказе и в трудовой книжке, является "отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем".

Согласно ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

 

2. Перемещение в рамках одного населенного пункта

 

Переезд работодателя в другое помещение не всегда столь радикален, что все вынуждены переместиться в другой город, другую область или вообще на другой край страны. Часто снизить финансовую нагрузку, помогает переезд офиса из центра города на окраину, где ставки арендной платы могут быть значительно ниже. При этом место нахождения работодателя (административно-территориальная единица, в которой зарегистрирован работодатель) не изменяется. Соответственно, к данному случаю не относятся требования о получении согласия работников на перевод, поскольку само по себе условие трудового договора не изменяется - место работы остается в прежней местности.

В ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ определено:

"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".

Как видно из формулировки, смена адреса рабочего места работника в пределах одного населенного пункта является не переездом, а перемещением и согласия работника не требует.

Однако следует учитывать, что если в трудовом договоре точно определено рабочее место, то правила о перемещении неприменимы.

Так, в одном деле суд указал следующее. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Согласно трудовому договору К. принят на работу в ЗАО "Перекресток" на должность "товаровед-приемщик" в торговый зал. Ему был определен сменный график работы, договор заключен на неопределенный срок. В договоре отсутствуют сведения о том, что работник принят либо переведен на время отсутствия постоянно действующего директора данного магазина. Таким образом, по соглашению сторон работнику определено конкретное место работы: торговый зал, дополнительным соглашением место работы не изменено. В связи с изданием оспариваемого приказа о переводе истца из одного магазина в другой изменилась не только трудовая функция истца, но и условия трудового договора, т.е. имел место постоянный перевод на другую должность и место работы.

По правилам ст. 72.1 ТК РФ перевод в рассматриваемой ситуации был допустим только с письменного согласия работника, которое не получено.