См.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.12.2014 N 33-17256/2014.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом следует помнить, что запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Поручение работы на другом механизме не требует заключения отдельного соглашения к трудовому договору, даже издание приказа осуществляется при наличии воли работодателя. В большинстве случаев достаточно устного распоряжения непосредственного начальника. Если работник упорствует и не желает переходить на работу на новый агрегат, ему следует вручить письменное распоряжение, и в случае если он без уважительной причины не приступит к выполнению обязанностей, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

 

§ 5. Отмена обучения и повышения квалификации, поиск

бесплатных образовательных программ

 

Обучение работников можно разделить на обязательное и инициативное.

В частности, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Порядок и условия такого обучения должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 196 ТК РФ).

Например, медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Обратите внимание: отказаться от проведения такого обучения работодатель не вправе.

По мнению Конституционного Суда РФ (Определение от 23.06.2016 N 1203-О), ч. 4 ст. 196 ТК РФ, возлагая на работодателя обязанность проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, представляет собой гарантию для работников, обеспечивающую повышение уровня их квалификации. Вместе с тем названное законоположение ограничивает эту обязанность работодателя случаями, когда профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Такое правовое регулирование также направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работников.

Нужно учитывать, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.