Хорошие отношения в коллективе и интересная работа

Возможность чувствовать себя уважаемым человеком на работе

Деньги.

Итак, мы видим, что для рабочих в первую очередь имеют значение не деньги, причем, даже честно заработанные, а стабильная социальная жизнь. Потом возможность иметь интересную работу и быть в дружеском коллективе. А сами деньги как таковые остались на последнем месте. Т.е. по существу рабочие продемонстрировали прочность существующих в них поздне-советских ценностей со всеми их противоречиями и это несмотря на то, что за все годы «реформ» идеология ново-русских либералов агрессивно навязывала только одну ценность – деньги, деньги и еще раз деньги. Одним словом, этот опрос показал, что основная масса рабочих, с одной стороны, так и не разрешила основные противоречия поздне-советских ценностей, а, с другой – не приняла капитализм с его рыночными идеалами. Т.е. современный российский рабочий в аксеологическом отношении до сих пор находится между социализмом и капитализмом. Для социализма не хватает зрелости Истории и его личной деятельностной воли, а для капитализма – у рабочего преизбыток культуры. Итак, большинство российских рабочих от культуры еще не отказались, но к идеям еще не пришли.

 

Фонд «Альтернативы»

Анкета

 

Кто я для администрации комбината?

 

1. просто наемный работник, «сегодня - я, завтра - другой». 

2. уважаемый человек труда.

3. «рабочее быдло», которым так не называют, но которого таковым считают.

4. кто еще?

Как Вы оцениваете работу администрации?

1. вообще не знаю, что они делают.

2. у нее своя жизнь, а у нас - своя,

3. об интересах комбината она в целом заботятся.

4. что-то делают, а что - не знаю.

5. вроде стараются, но себя не забывают.

6. главное для администрации - забота об успехах комбината    и трудовом коллективе

7. что еще

 

Кто я для товарищей по работе?

1. просто «товарищ по обстоятельствам: сегодня - я, завтра - другой, а в целом - без разницы».

2. тот, кто может понять меня лучше, чем, например, сосед по дому.

3. вчера - товарищ, а сегодня - скрытый конкурент.

4. тот, на кого можно положиться в трудную минуту.

5. кто еще?

Наш коллектив - это что?

1. набор случайных людей, которым в принципе нет дела
друг до друга.

2. «сборище товарищей по несчастью».

3. единый сплоченный «кулак», способный, когда надо
защитить себя и комбинат.

4. общество, в котором мне не только надежно, но и
приятно, интересно.

5. что еще?

Как Вы оцениваете свой коллектив?

1. сильный

2. скорее сильный, чем слабый.

3. слабый

4. как еще?

Если ваш коллектив чего-нибудь добивался для себя и комбината, то благодаря чему это получалось?

 

1. у нас была общая цель.

2. мы были вместе.

3. у нас были сильные лидеры.

4. нам просто повезло с обстоятельствами.

5. что еще?

     7. Если ваш коллектив пассивный, то что, на Ваш взгляд, является причиной этого?

 

1. усталость от жизни - «ничего уже не хочется».

2. безверие в себя и в других - «ну, что мы можем?».

3. люди хотят изменить ситуацию к лучшему, но как - не
знают.

4. не доверяем лидерам.

5. что еще?

Что, по-вашему, нужно сделать, чтобы коллектив стал сильным?

1. надо, чтобы коллектив имел право для участия в
экономической и социальной политике комбината.

2. надо улучшить отношения между людьми на комбинате
(может быть чаще встречаться для дискуссий, отдыха,
взаимопомощи).

3. каждый из нас должен хоть что-то сделать для
коллектива.

4. надо обновить состав профкома.

5. надо сделать жизнь на комбинате более интересной
(может быть, приглашая специалистов, устраивать
встречи по поводу того, что нас ждет в стране, городе,
на комбинате).

6. что еще?

Каково значение вашего профсоюза для Вас лично?

1. просто номинальная организация, «которая должна
быть для проформы».

2. на всякий случай профсоюз нужен - мало ли что может
случиться.

3. профсоюз - это единственное, на что сегодня можно
положиться на комбинате в трудную минуту.

4. что еще?

Если вы хотите что-то сделать для профсоюза, то что Вам мешает?

 

Жизнь сегодня тяжелая, да и вообще некогда»

Страх перед администрацией