Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
От философии поступка к солидаризированным действиям
Большая часть работников считает, что для администрации он является лишь наемным работником (65 %) и лишь только потом, может быть, человеком труда (17 %). При этом, большинство работников администрацию оценило так: «Вроде, стараются, но себя не забывают». Может быть «что-то и делают, но что – не знаю». Своих коллег рабочие оценили так: «Это тот, на кого я могу положиться в трудную минуту» (51 %). Но 32% считают, что коллега – это все-таки «товарищ по обстоятельствам: сегодня – я, завтра - другой». Соответственно таким же является и соотношение мнений по поводу своего коллектива: для большей части его (38 %) коллектив – это «общество, в котором мне надежно и интересно», для меньшей (21 %) - это все же «набор случайных людей». Но в любом случае свой коллектив рабочие оценили как сильный (23 %) или скорее как сильный, чем слабый (45 %). А чтобы коллектив был сильным, по мнению рабочих, надо, во-первых, чтобы он имел право для участия в экономической и социальной политике (39 %) и, во-вторых, надо улучшить отношения в коллективе (39 %). Вот почему свои достижения работники в первую очередь объяснили тем, что у коллектива была общая цель (32 %). Но это подкреплялось еще и дополнительным фактором: для одних это – удачные к тому моменту обстоятельства (22 %); для вторых – это то, что коллектив был вместе (20 %), а для третьих - это сильные лидеры (18 %). Причину своей пассивности большинство рабочих усматривает в следующем обстоятельстве: «люди хотят изменить ситуацию, но как – не знают». А каково значение профсоюза для рабочих? «На всякий случай профсоюз нужен» (42 %). «Профсоюз – это единственное, на что сегодня можно положиться». Но при этом, основную причину своего вялого отношения к профсоюзу, рабочие видят в том, что «по-старому работать в нем они не хотят, а по-новому – не знают как». Но несмотря на это, работники считают, что, для того, чтобы усилить позиции профсоюза, надо все-таки «каждому хоть немного участвовать в его работе». А вот готов ли при этом каждый лично что-то сделать для профсоюза и трудового коллектива? И как всегда при переходе от того, «что надо» к тому, «что могу сделать лично» энергия энтузиазма, в том числе наших рабочих, значительно уменьшилась. Неслучайно основными ответами на этот вопрос были следующие: «хотел бы, но знаю, что толка не будет» (23 %) и «хочу, но пока не готов» (20 %).
Но зато около 80 % рабочих убеждены, что коллектив должен иметь право на участие в контроле и управлении предприятием. При этом, наиболее важными формами такого участия рабочие считают, во-первых, «участие в решении социальных вопросов предприятия» (46 %) и, лишь потом – «контроль за финансовой деятельностью» (24 %). Несмотря на такое мнение, тем не менее, если можно было бы изменить ситуацию, то в качестве собственника на своем предприятии значительная часть рабочих хотела бы видеть государство, но только такое, которое будет отстаивать интересы народа. Это еще раз подтверждает, что ностальгия по патернализму у работников до сих пор существует, при чем усиленная не только отсутствием в прошлом практики и умения участвовать в управлении, но и реальной опасностью, идущей от засилья криминалитета в экономике и с которой, без организованной государственной машины, по мнению рабочих, не справиться. При этом, для реализации такой модели лишь только 38% работников готовы лично активно участвовать в любых законных действиях для того, чтобы на предприятии появился эффективный собственник (38 %), а остальные 47 % – лишь поддерживать действия активистов трудового коллектива или им сочувствовать. Жизненные принципы респондентов оказались разными и выстроились в следующий порядок приоритетности: 1. сделал дело - гуляй смело» - 55 % 2. «важно самому быть честным, а остальное меня не касается» (20 %) 3. «если не я, то кто же?» (13 %) 4. «ешь - потей, работай – мерзни» (9 %) 5. «моя хата с краю – я ничего не знаю» (3 %) Основные ценности, названные работниками, в порядке уменьшения их значимости выглядят следующим образом: Стабильная социальная жизнь 2. честно заработанные деньги
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-26; просмотров: 108; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.47.253 (0.004 с.) |