Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий

Рассчитаем экономическую эффективность по предложенным мероприятиям. Нами были предложены следующие мероприятия:

· № 1 - введение трудовых договоров для регулирования оплаты труда, включающих инициализацию условий работы

· № 2 - применение системы оптимизации текучести кадров

· № 3 - оптимизация системы стимулирования труда

 

Таблица 3.1

Экономическая эффективность предложенных мероприятий

Наименование показателя	До внедрения мероприятий	После внедрения мероприятий
		Мероприятие № 1	Мероприятие № 2	Мероприятие № 3
Среднесписочная численность сотрудников, чел	3 527	3 527	3 683	3 527
Затраты на оплату труда, тыс. руб	991 298,2	878 345,1	1 257 342,1	1 087 344,2
Производительность труда, тыс. руб	2 591,6	2 591,6	2 967,1	2 845,3
Себестоимость продукции, тыс. руб	4 976 659,7	4 956 347,8	5 034 217,1	5 014 235,2
Объем продукции, шт	59,4	59,4	68,5	65,3
Чистая прибыль, тыс. руб	87,7	92,3	89,4	90,2

Расчет экономической эффективности показывает, что внедрение предложенных мероприятий целесообразно, т.к. они приведут к увеличению чистой прибыли организации.

Заключение

 

Заработная плата, представляющая собой форму цены рабочей силы, является основной частью жизненных средств сотрудников организации, которая распределяется между ними в соответствии с затраченным трудом, и зависит от конечного результата работы организации.

Основные функции заработной платы включают воспроизводственную - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую (мотивационную) - повышение заинтересованности в развитии производства; социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Принципы организации оплаты труда в организации заключаются в объективных, научно обоснованных положениях, отражающих действие экономических законов и направленных на более полную реализацию функций заработной платы.

Система оплаты труда представляет собой определенную взаимосвязь между характеристиками меры труда и мерой его оплаты в пределах и сверх установленных показателей норм труда, которая гарантирует получение сотрудниками заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласована между работодателем и работником цена рабочей силы.

Формы заработной платы представлены в виде двух групп системы оплаты, которые различаются показателями для определения результатов труда.

Организация и регулирование оплаты труда является одной из сложнейших функций в управлении экономикой компании. Она должна обеспечить сочетание личных интересов каждого работника с интересами организации и государства.

В представленной выпускной квалификационной работе была проанализирована система регулирования оплаты труда в строительной компании ООО "Гранд”. По проведенному анализу выявилось, что в целом организация и регулирование оплаты труда в ООО”Гранд" находятся на должном уровне. В ходе исследования выявился ряд проблем, требующих внимания, таких, как текучесть кадров, недоработанная система стимулирования сотрудников, несовершенство системы регулирования оплаты труда. Исходя из выявленных проблем были предложены рекомендации направленные на оптимизацию регулирования системы оплаты труда. Было предложено ввести заключение трудового договора, с индивидуализацией условий работы, что поспособствует достижению гибкости системы заработной платы на предприятии. Также было предложено внедрить систему оптимизации текучести кадров, что поспособствует формированию устоявшегося и постоянного трудового коллектива и соответственно повышению производительности труда. Так же было обращено внимание на систему стимулирования сотрудников организации и предложено ввести такие мотивирующие методы, как премирование и моральное стимулирование сотрудников.

Поставленные цели выпускной квалификационной работы достигнуты.