Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ процесса регулирования оплаты труда
В организации ООО "Гранд" основная форма регулирования оплаты труда наемных лиц осуществляется в виде многоуровневой договорной (контрактной) системы, которая в полной мере отражает интересы как работодателя, так и наемного работника. Заключение трудового договора осуществляется в письменной форме на момент найма сотрудника. Главная цель введения договорной системы оплаты труда заключается в нацеливании сотрудников на достижение высокого уровня конечного результата труда, а также на повышение ответственности сотрудника за порученное ему дело. С соглашения сторон трудовой договор предусматривает разнообразные стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки: за высокий уровень профессионального мастерства и высокий уровень квалификации, страховые выплаты в пользу сотрудников организации, разнообразная материальная помощь, которая вызвана возникновением непредвиденных обстоятельств, выплаты при увольнении и т.д. В организации в 2013 году действовала система оплаты труда, которая не предусматривала дифференциации текущих премий и премий по результатам работы в конце года. независимо от достигнутого сотрудниками результата, с учетом наличия средств вышеуказанные премии выплачивались в полном объёме. Это означает их превращение в механическую прибавку к основной заработной плате и утрату их мотивационных и стимулирующих функций. Проанализируем расходование денежных средств на оплату труда по издержкам, где на основании Инструкции Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России от 10.07.95 №89 в согласовании с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком РФ, выявлены основные направления расходования денежных средств: оплата труда за фактически отработанное время; оплата труда за фактически неотработанное время; единовременная поощрительная выплата; выплата на питание, жилье, топливо; социальная выплата.
Таблица 2.6 Структура средств на оплату труда за 2013-2014 гг.
В изменении пропорций между базовыми видами затрат отражается динамика ситуации в области взаимоотношения сотрудников с работодателем по вопросам аспектов стоимости рабочей силы. Задача анализа заключается в том, чтобы определить масштабы этой динамики и ее оценке на основании результатов деятельности организации в общем или отдельных групп сотрудников. По данным, приведенным в таблице 2.6, сформулированы следующие выводы: 1. Почти все виды затрат на оплату труда и социальных выплат в отчетности подверглись изменениям, которые в существенной мере повлияли на изменение их структуры. В качестве исключения здесь можно выявить выплаты на питание, жилье и топливо, их доля в общем объеме издержек устойчиво находится на уровне 0,4%.
2. Произошедшие изменения оказали влияние на структуру использования денежных средств на оплату труда и социальные выплаты, она стала менее рациональна: сократилась доля средств, которые используются на оплату труда за отработанный промежуток времени (с 84,7% до 83,7%. 3. В существенной степени произошел рост доли единовременных поощрений (с 2,0 до 2,8%). Это говорит о попытке создания наиболее рациональных связей между оплатой труда сотрудников с результатами их деятельности в 2013 году. 4. К нерациональным изменениям в структуре затрат на оплату труда и социальные выплаты следует отметить рост показателей оплаты труда за неотработанное время (с 10,6 до 11,9. 5. Анализ затрат на оплату труда за отработанное время включает в себя оценку изменений в соотношении тарифной оплатой и стимулирующими выплатами.
Таблица 2.7 - Структура издержек на оплату труда за отработанное время
Такое соотношение характеризует аспект отношений между сотрудником и работодателем. С одной стороны, тарифная оплата - оплата за выполнение норм труда, а регулярные стимулирующие выплаты - оплата за работу сверх норм труда. По этой причине соотношением между тарифной оплатой труда и размером стимулирующих выплат характеризуется уровень качества труда. С другой стороны, тарифная оплата является гарантией постоянной части заработной платы, от которой отсчитывают все компенсационные и гарантированные выплаты, к примеру выплата за простой, в то время как стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы. Чем выше уровень стимулирующих выплат, в частности премиальной части за базовые результаты работы по сравнению с тарифной оплатой, тем, как правило, ниже в организации уровень производства и труда, что ведет к субъективности оценки фактического результата деятельности сотрудников. По данным таблицы 2.5 видно, что соотношение между тарифной оплатой и стимулирующими выплатами в ООО "Гранд" доля тарифных выплат в общих выплатах значительно ниже доли стимулирующих выплат. Таким образом, в 2013 году тарифной оплатой и как гарантией, и как оплатой за нормированный труд своих функций не выполнила. В 2014 году необходимо увеличение доли тарифных выплат в общей выплате за отработанное время и изменение соотношения между тарифной оплатой и выплатами стимулирующего характера в пользу тарифной выплаты. Однако фактическое соотношение тарифной оплаты и регулярных стимулирующих выплат в 2014 году снизилось. При этом наблюдаются более высокие темпы роста премий за основной результат деятельности. Это говорит о том, что наиболее активная часть заработной платы превратилась в механическую прибавку к тарифной оплате труда. Сложившаяся в организации ситуация может измениться путем пересмотра внутренней тарифной системы и положений о премировании.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 87; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.139.73 (0.008 с.) |