Формирование направлений развития методов регулирования оплатой труда в современных условиях

 

В качестве рекомендаций, направленных на развитие методов регулирования оплаты труда в ООО "Гранд" предлагается ввести метод заключения трудового договора, в котором содержится описание индивидуализированных условий работы:

1. Договор должен быть заключен в письменной форме и подписан сторонами. Министерство труда Российской Федерации разработало примерную форму трудового договора и рекомендации, которые разъясняют особенности в ее применении. В образце предлагается перечень условий труда, по которым должно быть достигнуто соглашение между сторонами в организациях. имеющих любые организационно-правовые формы. Для оформления договоров (контракта), в котором содержатся перечень индивидуализированных условий труда и порядок его оплаты можно использовать предложенную форму и рекомендации или на их базе организация может разработать собственную форму трудового договора.

2. Для индивидуализации условий по оплате труда и иных условий зачастую требуется заключение договора на определенный срок действия. На основании действующего законодательства срочный договор может быть заключен в следующих случаях:

при невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок из-за характера и условий труда (к примеру - работа носит временный характер);

при проявлении инициативы работником на заключение срочного договора;

при условии, что в законодательстве есть прямое указание на заключение срочного договора.

3. На базе заключенного договора, в котором содержатся индивидуализированные условия, должен быть издан приказ и вносится запись в трудовой книжке.

4. Трудовой договор, в котором предусматривается наличие индивидуализированных условий, должен быть заключен, соблюдая общий порядок заключения трудового договора, должно быть достигнуто согласование по всем основным и дополнительным условиям, должны быть предоставлены все необходимые документы.

Такой договор может заключаться с соглашения сторон, либо явиться частью более сложной процедуры, с юридической точки зрения, которая предусматривает, что до момента заключения договора объявлен конкурс, в котором принимают участие различные претенденты на занятие вакантной должности.

5. Перечень условий договора, которые затрагивают компетенцию органов самоуправления в трудовом коллективе, профсоюзного или иного органа, представляющего интересы работников, подлежит обязательному согласованию с вышеуказанными органами.

Согласование рекомендовано осуществлять в течение десяти дней с момента достижения соглашения сторон и подготовки проекта трудового договора в письменной форме, в котором обязательно ставится отметка о достижении согласования.

6. На этапе прохождения конкурса и обсуждения содержания трудового договора претендент на должность имеет возможность по своему усмотрению предъявить документацию и иного рода доказательства, которые могут охарактеризовать его трудовые достижения, этапы трудовой деятельности, различные уровни профессиональной квалификации. Предоставленная документация подлежит обязательному рассмотрению.

7. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания, или в соответствии с установленным сроком.

Трудовой договор должен содержать:

1. С соглашения сторон и по действующему законодательству в трудовом договоре с индивидуализацией условий оплаты труда и иных условий труда рекомендовано указывать следующее:

Место работы;

Срок договора;

Обязанности и права сторон;

Условия оплаты труда;

Условия социального обслуживания и обеспечения работника;

Условия договорной ответственности сторон;

Основания досрочного расторжения договора.

Не рекомендовано включение в трудовой контракт условий об испытательном сроке, если он заключается на непродолжительный период времени.

2. Согласование места работы должно быть конкретизировано путем указания структурного подразделения организации. Такое указание способствует процессу индивидуализации трудовых обязанностей сотрудника.

3. Обязанности сотрудника прописываются с соглашения сторон на базе квалификационной характеристики, должностной инструкции, правил внутреннего распорядка, и иных нормативно-правовых актов.

Обязанности, прописываемые в договоре, должны ориентироваться:

на конкретизацию трудовых функций;

на достижение конечных результатов труда.

4. Права сотрудников рекомендовано определять в соответствии с трудовыми обязанностями. Могут быть предусмотрены нижеперечисленные права сотрудника:

определенный по договору перечень работ;

обеспечение информационного, технического и прочего ресурса для выполнения перечня работ;

своевременность ремонта применяемого оборудования и др.

5. Условия и размер оплаты труда определяется в соответствии с организацией заработной платы в данной организации, с учетом складывающихся цен на рабочую силу аналогичной квалификации на рынке труда.

Индивидуализация оплаты труда предусматривает в первую очередь уровень профессионально-квалификационного статуса сотрудника, его деловые качества и трудовые способности, сложность и значимость выполняемой работы и результаты его деятельности. Должно быть предусмотрено не только возрастающее в пропорциональном порядке вознаграждение за высокое качество выполняемой работы и хорошие результаты деятельности, но и материальная ответственность за случаи невыполнения или отклонения от определенных договором условий.

Для сотрудников, которые работают по индивидуальным условиям рекомендовано разделение оплаты труда на постоянный оклад и переменную долю, которая зависит от достигаемых результатов в своей деятельности. Вопрос о количественном соотношении долей должен решаться сторонами на основании характера и содержания выполняемой работы по индивидуальному порядку. Большой процент постоянного оклада целесообразен в случае заключении трудового договора с ведущим специалистом, который занимается решением перспективных проблем, таких как техническое перевооружение производства, создание инновационных технологий и разработка новейших конструкций. У таких сотрудников элемент постоянного оклада может достигнуть 90%. При этом стимулирование деятельности такого сотрудника, направление его на достижение высоких результатов в оптимальные сроки должно быть отмечено в условиях договора путем применения специальной суммы поощрения за достижение успеха в своей работе.

Принятые коллективным договором организации размеры тарифной ставки и должностного оклада могут быть рассмотрены лишь в качестве базы для расчета индивидуальной оплаты.

При условии невыполнения или ненадлежащего выполнения сотрудником условий трудового договора, размер должностного оклада по договору может быть сокращен на определенную сумму, может быть отменена в полном размере или частично поощрительная выплата, вознаграждение в соответствии с условиями трудового договора.

Основой для исходного размера оплаты труда могут использоваться нижеперечисленные действующие нормы для оплаты труда:

определенное в организации соотношение уровня заработной платы сотрудника данной квалификации с уровнем минимального или среднего размера заработной платы;

применяемый в организации коэффициент индексации заработной платы для компенсации роста стоимости жизни;

надбавка за хорошие достижения в работе и выполнение особо важных заданий;

сложившиеся премиальные выплаты, применяемые в деятельности организации оплаты труда на предприятии.

6. Индивидуализация труда отдельных категорий сотрудников позволяет в договоре определить особый режим для рабочего времени.

7. Режим времени на отдых может быть индивидуализирован в зависимости от характера выполняемых работ.

8. При заключении трудового договора с индивидуализацией условий труда рекомендовано определять продолжительность ежегодного отпуска. При этом должен быть соблюден гарантийный минимальный срок продолжительности отпуска, установленный действующим законодательством для данной категории сотрудников.

9. Социальное обеспечение сотрудника определяется на основании их интересов и потребностей, что принимается, как гарантийный минимум.