Краткая характеристика деятельности предприятия

 

Датой основания строительной компании ООО "Грант " можно считать 16 ноября 2005 года.

Законодательством РФ сегодня признаются и защищаются различные формы собственности. Согласно п.2 ст.212 ГК РФ имущество может являться собственностью граждан и юридических лиц РФ, и ее субъектов, муниципальных образований.

Собственнику имущества даётся возможность владения, пользования и распоряжения имуществом по своему личному усмотрению, возможность использования в предпринимательской деятельности и ином виде деятельности, не запрещённому законодательством.

ГК РФ разрешает юридическим лицам вести предпринимательскую деятельность, используя разные организационно-правовые формы, соответствующие характеру деятельности, порядку в создании и ликвидации последних.

Строительная компания ООО "Грант" - юридическое лицо, учрежденное на неопределённый срок деятельности. Основанием создания строительной компании ООО "Грант" является Учредительный договор.

Деятельность ООО "Грант" отражена в учредительных документах,

Число участников общества не превышает предела установленного законодательством для обществ с ограниченной ответственностью.

Учредительные документы ООО "Грант" представлены Учредительным договором, который подписан его учредителями, и утвержденным ими же Уставом. В учредительных документах отражены размер уставного капитала общества; размер долей для каждого из участников; размер, состав, сроки и порядок внесения ими вкладов, ответственность участников в случае нарушения обязанностей по внесению вкладов; состав и компетенция органов управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, которые связаны с решениями, принимающимися единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также другие сведения, которые предусмотрены законодательством в отношении общества с ограниченной ответственностью.

Высший орган строительной компании ООО "Грант " представляет общее собрание его участники, а исполнительный орган - директор, который назначен общим собранием. Результаты ведения дел строительной компании ООО "Грант " не требуют опубликования.

В рамках юридического лица Общество может иметь в собственности обособленное имущество, которое должно отвечать им по своим обязательствам. Общество при необходимости от своего имени приобретает и осуществляет права в рамках имущественных и личных неимущественных, несёт обязанность в роли истца и ответчика в суде. Общество обладает самостоятельным балансом, расчетным счетом в банке, печатью, отражающей наименование Общества.

Все действия Общества регулируются Уставом, который утверждён учредителями. Формулировки целей деятельности, уставного фонда Общества, прав и обязанностей участников Общества, порядка управления деятельностью и других вопросов находят отражение именно в этом документе.

Строительная компания ООО "Грант" с момента регистрации получило статус юридического лица.

Чистая прибыль Общество даёт возможность формирования следующих фондов:

· Фонд по развитию производства;

· Фонд по социальному развитию и материальному поощрению;

· Фонд резервных средств;

· Фонд по отчислению учредителям Общества.

Трудовой коллектив Общества представлен гражданами, которые участвуют своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Регулирование Трудовых отношений осуществляется действующим Законодательством о труде.

С 01.01.2007 г. ООО "Грант" начало использовать упрощенную систему налогообложения.

Данная система налогообложения находит своё применение в ООО "Грант" в рамках общей системы налогообложения, которая предусмотрена законом Российской Федерации о налогах и сборах. При переходе к упрощенной системе налогообложения ООО "Грант" использовал принцип добровольности.

Упрощенная система налогообложения - это уплата единого налога вместо уплаты отдельных налогов на прибыль организации, на имущество организации и единого социального налога. Единый налог исчисляется результатами хозяйственной деятельности за налоговый период. ООО "Грант" с применением упрощенной системы налогообложения, не является налогоплательщиком налога на добавленную стоимость. Исключение составляют случаи, когда организация признается налоговым агентом по уплате данного налога.

В соответствии с законодательством Российской Федерации строительная компания ООО "Грант" постоянно оплачивает страховые взносы обязательного пенсионного страхования.

Другие налоги уплачиваются организацией в соответствии с общими требованиями системы налогообложения.

В случае, когда по результатам налогового периода доход строительной компании ООО "Грант" превышает 15 млн. руб. или же остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов, которая определяется законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, превышает 100 млн. руб., то будет считаться, что организация перешла на общий режим налогообложения с начала того квартала, в котором было допущено это превышение.

Доходы организации ООО "Грант" являются объектом налогообложения. Само Общество выбирает объект налогообложения, который не может измениться в течение всего срока, когда применяется упрощенная система налогообложения.

Определение объекта налогообложения Обществом зависит от следующих доходов:

–  доходы от выполненных работ, услуг, реализации имущества и имущественных прав, которые определяются в соответствии со статьей 249 Налогового Кодекса РФ;

–  внереализационные доходы, которые определяются в соответствии со статьей 250 Налогового Кодекса Российской Федерации.

День, когда происходит поступление средств на счет в банке и (или) в кассу, получение иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав (кассовый метод) - это дата получения доходов.

Налоговый период - календарный год. Отчётный период - первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

Объект налогообложения - доходы, поэтому размер налоговой ставки равняется 6 %.

Исчисление налога рассматривается как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы.

Для анализа обеспеченности ООО "Гранд" трудовыми приведем сравнительную характеристику фактического количества сотрудников по категории и профессии с плановой потребностью организации в сотрудниках.

 

Таблица 2.1

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО "Гранд"

Категория работников	Численность		Процент обеспеченности
	план	факт (2014г.)
Среднесписочная численность персонала	70.00	66.00	94.00
В том числе основные рабочие	52.00	48.00	91.00
Из них: специалисты по монтажно-строительным работам	42.00	40.00	94.00
специалисты по строительной технике	20.00	18.00	81.00
сотрудники аппарата управления	28.00	28.00	100.00

 

По данным таблицы 2.1 можно сделать вывод, что фактическая численность сотрудников ООО "Гранд" меньше плановой численности на 6%. Нехватка сотрудников возникла среди основных рабочих.

Проведем анализ качественного состава сотрудников по возрасту, стажу работы, образованию и т.д.

 

Таблица 2.2

Качественный состав сотрудников ООО "Гранд"

Показатель	Численность рабочих на конец года		Удельный вес, %
	2013г.	2014г.	2013г.	2014г.
1	2	3	4	5
Группы рабочих:
По возрасту, лет до 20	1.00	1.00	2.00	2.00
20 - 30	21.00	22.00	36.00	40.00
30 - 40	19.00	16.00	31.00	28.00
40 - 50	12.00	11.00	21.00	20.00
50 - 60	5.00	50.00	8.00	8.00
старше 60	1.00	1.00	2.00	2.00
Итого	59.00	56.00	100.00	100.00
По трудовому стажу, лет до 5	4.00	4.00	7.00	7.00
5 - 10	15.00	16.00	26.00	29.00
10 - 15	19.00	17.00	32.00	30.00
15 - 20	11.00	10.00	19.00	19.00
свыше 20	10.00	9.00	16.00	15.00
Итого	59.00	56.00	100.00	100.00

 

Основная часть сотрудников ООО "Гранд" состоит из молодежи от 20 до 30 лет, их количество в 2014 году возросло по сравнению с 2013 годом. Также в 2014 году наблюдается рост доли сотрудников со стажем от 5 до 10 лет. Проведем анализ движения и текучести кадров ООО "Гранд".

 

Таблица 2.3

Данные о движении сотрудников ООО "Гранд"

Показатель	2013г.	2014г.
Численность производственных рабочих на начало года, чел.	52.00	51.00
Принятых на работу, чел.	4.00	4.00
Выбылтых, чел.	3.00	5.00
В том числе: по собственному желанию, чел.	3.00	7.00
По нарушению трудовой дисциплины, чел.	1.00	1.00
Численность персонала на конец года, чел.	53.00	48.00
Среднесписочная численность персонала, чел.	68.00	65.00
Коэффициент оборота по приему работников, чел.	0,03	0,06
Коэффициент оборота по выбытию работников, чел.	0,07	0,11
Коэффициент текучести кадров, чел.	0,05	0,11
Коэффициент постоянства кадров, чел.	0,93	0,57

 

Характеристика движения персонала рассчитывалась и анализировалась по динамике нижеприведенных показателей:

 

) К_пр=Р_пр/Ч_{ср (}2.1),

) К_в =Р_у/Ч_{ср (}2.2),

) К_тк =Р_усн/Ч_{ср (}2.3),

) К_п =Р_п/Ч_{ср (}2.4),

 

где К_пр - коэффициент оборота приема сотрудников;

К_в - коэффициент оборота выбытия сотрудников;

К_тк - коэффициент уровня текучести кадров;

К_п - коэффициент уровня постоянства кадров;

Ч_ср - размер среднесписочной численности персонала;

Р_пр - количество принятых на работу сотрудников;

Р_у - количество уволившихся сотрудников;

Р_усн - количество уволившихся сотрудников по собственному желанию и за нарушение дисциплины;

Р_п - количество сотрудников, проработавших весь год.

По полученным данным видно, что в 2014 году произошел рост показателя выбытия кадров и текучести кадров практически в 2 раза, и составило 6 человек, и, как следствие, произошло уменьшение доли постоянных рабочих в общей численности персонала.