Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Простежити взаємозв’язок державних і недержавних організацій у практиці соціальної роботи.Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Окреслити нормативно-правові основи соціальної роботи. Нормативно-правову основу утворюють різноманітні положення, затверджені указами президента. – Типове положення про центри соціальних служб для молоді, положення про територіальний центр соц.обслугов пенсіонерів та самотніх непрацездатних громадян. 28. Розкрити функціонально-рольовий репертуар соціального працівника. Різноманіття діяльності соціального працівника випливає з його функцій. Традиційно в спеціальній літературі виділяють наступні функції: - діагностична; - прогностична; - попереджувально-профілактична (превентивна); - соціально-терапевтична; - організаційно-комунікативна; - правозахисна; - соціально-медична; - соціально-побутова; - психологічна. Але діяльність соціального працівника передбачає широкий спектр сервісних послуг, що надаються клієнтам по їх інформування, консультування, обслуговування, стимулювання. Здійснюючи будь-яку послугу, соціальний працівник може одночасно виконувати одну або кілька ролей. Сидоров В. Н. пропонує об'єднати рольові репертуари зарубежгих і вітчизняних соціальних працівників у шість груп. Група практичних ролей - вчитель соціальних умінь-консультант-агент з питань соціальних змін-аніматор-соціальний менеджер-помічник клієнта-вуличний працівник Група посередницьких ролей - брокер соціальних послуг-керуючий справами клієнта-захисник прав та інтересів клієнта Група управлінських ролей - керівник робочого навантаження-лідер команди-керівник персоналу-адміністратор Група дослідних ролей - експерт- аналітик-дослідник Група сервісних ролей - викладач-керівник польової практики-супервізор Група латентних ролей (Латентний - має місце бути, але в прихованому, затаєному, явно непрізнаваемом вигляді.) - свідок пануючого порядку-підривників державних устоїв-брокер в сірих тонах-козел відпущення-донор-потенційний гнобитель-всезнайка-принижений прохач Професійні ролі соціального працівника можуть бути класифіковані і більш диференційовано. Зимова І. А., посилаючись на зарубіжних авторів, призводить 13 професійних ролей, зміст яких описується через функціонал: * Соціальний працівник, який встановлює людей, групи людей, що зазнають труднощів (що знаходяться в кризовій ситуації) або перебувають в небезпеці бути підданими деякого насильства (що знаходяться в стані ризику). Завданням цього соціального працівника є встановлення факторів оточення, що створюють проблеми. Ця роль може бути названа "визначник клієнта" * Брокер - соціальний працівник, що направляє людей у відповідні служби, які можуть бути їм корисні, з метою дати можливість людям використовувати систему соціальних служб і пов'язати ці служби. * Посередник, "буфер" - соціальний працівник, який знаходиться між двома людьми, людиною і групою або двома групами, з тим щоб допомогти людям подолати розбіжності і продуктивно працювати разом. * Адвокат, захисник - соціальний працівник, який бореться за права і гідність людей, які потребують цієї допомоги. Його діяльність включає боротьбу за обслуговування, допомога окремим людям, групам, спільнотам, боротьбу за зміну в законах або наявною практиці з позиції цілого класу людей. * Оценіватель - соціальний працівник, який збирає інформацію; оцінює проблеми людей, груп; допомагає прийняти рішення для дії. * Мобілізатором - соціальний працівник, який збирає, приводить в рух, запускає, активізує, організовує дії вже існуючих або нових груп для вирішення проблем. Мобілізація може виконуватися і на індивідуальному рівні. * Учитель - соціальний працівник, який передає інформацію і знання і допомагає людям розвивати вміння. * Коректор поведінки - соціальний працівник, який працює над тим, щоб внести зміни в поведінкові стереотипи, навички та сприйняття людей або груп. * Консультант - соціальний працівник, який діє спільно з іншими працівниками з метою допомогти їм удосконалити їх вміння у вирішенні проблем клієнта. * Проектант спільнот - соціальний працівник, який планує розвиток програм діяльності. * Менеджер інформації - соціальний працівник, який збирає, класифікує та аналізує дані про соціальному середовищі. * Адміністратор - соціальний працівник, який управляє установою, програмою, проектом або соціальною службою. * Практик - соціальний працівник, який забезпечує конкретну допомогу, турботу (фінансову, побутову, фізичну). Кожна професійна роль фахівця включає перелік функцій, що передбачає співвіднесення умінь і навичок, необхідних фахівцю, з кожною функцією і з кожною професійною роллю. Опції соціального працівника - це його діяльність. Навички, обов'язки, які вирішуються завдання, обумовлені професійної специфікою. Сидоров В. Н. виділив два підходи до опису професійної діяльності соціального працівника допомогою функцій: спектральний і процесуальний. Спектральний підхід полягає в тому, що конкретні рольові дії соціального працівника представлені у вигляді деякого спектру реалізованих їм функцій: (Ролі - Виконувані функції) * Брокер суспільних послуг - оцінка стану клієнта-оцінка необхідних ресурсів-надання інформації-посередництво в сервісному обслуговуванні-захист клієнта * Учитель соціальних умінь - навчання соціальним і повсякденним життєвим навичкам-допомога в зміні поведінки-включення превентивних заходів * Консультант - психосоціальна оцінка і діагностика-стабілізація способу життя клієнта-соціальне лікування-дослідна робота * Керуючий справами клієнта - оцінка майна клієнта - планування послуг-зв'язок з необхідними сервісними службами-контроль за доставкою послуг клієнтам-захист клієнта * Керівник робочого навантаження - планування сервісних послуг-розподіл часу з надання послуг-контроль за якістю забезпечення сервісними послугами-обробка інформації * Адміністратор - управління-внутрішня і зовнішня координація-підготовка цільових програм-оцінка програм * Керівник персоналу - навчання службовця-управління персоналом-контроль-консультування * Агент з питань соціальних змін - політичний аналіз і вирішення соціальних проблем-мобілізація громадської участі в соціальних процесах-громадська захист-розвиток суспільних ресурсів Процесуальний підхід грунтується на виділенні функцій соціального працівника як частини процесу його професійної взаємодії з клієнтами. Цей процес має вигляд «оцінка - прогноз - перетворення". Сидоров В. Н. об'єднує основні функції в два класи: базисні і спеціальні: (Класи - Функції) * Базисні функції * діагностична (оціночна) * прогностична * перетворювальна * Спеціальні функції * комунікативна * організаторська * правозахисна * превентивна * психотерапевтична * рекламно-пропагандистська * соціально-медична * соціально-педагогічна * соціально-економічна Визначити поняття індивідуального методу соціальної роботи (розкрити на основі прикладу). Характерною ознакою методів індивідуальної соціальної роботи є те, що вони реалізуються в ситуації "один на один", коли соціальний працівник разом із клієнтом вирішує його особисті й соціальні проблеми. Типовими індивідуальними проблемами в практиці соціальної роботи є емоційні проблеми, сімейні та особистісні кризи, сімейні конфлікти, проблеми на виробництві і в школі, втрата роботи тощо. На всі спільні характеристики "накладаються" особливості їх реалізації в конкретних методах, що використовуються у зарубіжній та вітчизняній практиці соціальної роботи. 1.Категорії, які не є специфічними для теорії соціальної роботи. 2. Категорії, що відносяться до теорії соц.роботи, але використ. Іншими галузями:психо-соц.р, соц-реабілітація. 3.Категорії, що є власними категоріями соц.р:соц.працівник, соц.обслугов, соц.допомога.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-06; просмотров: 429; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.140.78 (0.009 с.) |